2023年办公室工作总结办公室个人度工作总结.docx

办公室工作参考总结-办公室个人年度工作参考总结 　　篇一：办公室个人年度工作总结 　　年轮辗过沉痛和荣耀并存的2023年，驶向充满挑战和未知的2023年之际，回首2023年，认真总结自我，找寻存在的征询题和差距，更好地促进自我提高，尤为必要。 　　非同平常的一年，激发斗志，催人奋进。2023年注定是不平凡的年度，从年初雨雪冰冻灾害，到年中汶川大地震，全国人民紧密团结在一起，我和同事们扫雪除冰、捐款抗灾，共同抗击自然灾害;从北京奥运会成功举办，神七载人飞船成功登月，我和同事们齐心做好奥运火炬传递安保志愿者，共同为奥运健儿加油助威，一起为神七返航真臂喝彩……灾难或许让我们短暂地伤痛过，却让我们更加团结，荣誉带给我们不仅是瞬间的冲动，更多的是自信，更多的是责任，越发催人奋进。 　　繁忙充实的一年，勇担重担，催人成熟。2023年是我完好在办公室负责文字综合、信息报送等工作的第一个年头，出色地完成了各项工作。一是根本完成办文任务。全年完成各类大大小小常规材料300余篇，严格把关对外报送、对下颁发的各类文件文字表述，完成对6个行政村的全面调研，完成市级以上刊物调研论文3篇，文字综合工作根天分做到独当一面，让领导放心。二是协助完成办会任务。全年协助完成冬训、三个文明表彰、经济工作、才能作风系列报告、东城国际企业家联谊、扬州人家新春联谊等较大会议筹备、组织工作。三是信息报送成效明显。以广陵情况、广陵时政、政府网站为载体，认真组织对上信息报送，全年共完成区级以上信息报送200余条。以曲江情况为抓手，狠抓内部信息体系的建立健全，全年刊发31期，较好地完成了信息报送工作。四是制造性地完成其它工作。完成全年宣传纪录片的制造。代表街道参加全区“亚龙杯〞法律知识竞赛，获得第一名。代表广陵区文化局参加市文化局举办的基层文化干部技能竞赛，获得曲艺创作组第三名。 　　积累成长的一年，瑕瑜互见，催人本身。2023年既让我在学习中不断提高本人，也让我在实践中找到差距。 　　一是坚持理论学习提高政治素养。坚持每天读书阅报，关心国家大事，理解时事政治，及时学习掌握党的执政道路、方针、政策。坚持学习法律法规、经济、社会学知识，不断提高综合理论素养。坚持学习市、区重要文件和领导讲话，掌握地点开展思路和方向，为本人撰写文稿奠定坚实的理论根底。 　　二是坚持实践锻炼积累经历。实践出真知。坚持在实践中学习提高，常怀反思之心，对做过的事情及时总结，觉察征询题，及时改正。遇到不明白的征询题及时向领导、同事谦虚请教，在实践锻炼中不断加强工作业务才能。 　　三是本身存在的征询题和缺乏。作为一名年轻的同志，本身还存在如此那样的征询题，主要表现：学习毅力不够强。常因工作忙、事情多，或因贪玩，放松本人学习，未能养成一个每天学习并长期坚持的良好习惯。处事方法不够老练。由于经历的缺乏，常常觉察处理的方法不多，方式不多，事多易乱，有些事情处理得不够完满。思想方面不够成熟。遇到征询题，遭到不公正待遇还抱有小孩气，容易情绪化。 　　篇二：2023年办公室年度工作总结 　　办公室作为公司的综合职能部门，在总经理的领导下，在各部门的大力支持与协助下，不断强化效劳认识，提高本身素养和工作质量，紧紧围绕董事会年初制定的各项勘探工作任务为中心开展工作，积极发挥其参谋、协调、督查、效劳等职能作用，较好地完成了年度工作任务，为公司的开展做出了应有的奉献。 　　现将本人自七月份以来接手公司办公室工作情况作一汇报： 　　一、结实树立为公司及领导效劳的思想认识 　　第一、坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。在提高预见性上下功夫，加强工作的超前性。实践中我认识到，缺乏超前认识，工作被动应付，是阻碍办公室工作上质量、务实效的一个重要要素。克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、制造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动效劳上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。 　　第二、为了在最短时间内掌握本行业相关知识和业务流程，积极参与勘探施工现场的监视检查及验收工作，利用一切时机深化施工现场，关注矿区施工进度，加强工作的针对性。按照所属三个公司各勘探工程施工工作的进展情况，向工程负责人详细理解并落施行工进度，学习相关专业知识，认真编制每周、月施工进度报表，及时为公司领导提供决策参考。 　　第三、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事。探矿权的连续和完成转让是公司今年的一项重要工作，公司于10月初成立探矿权转让专项工作小组，由办公室牵头协助和催促各持证单位完成各矿权的连续工作。并充分发挥了综合协调的职能，协助工程部按时完成了各个勘探工程的年度检验工作。 　　二、抓标准化治理，努力提高工作效率 　　办公室工作具有纷繁复杂，缺少连接性、随机性大的特点。再加上工作人员少，涉及到三个公司的各项业务，工作量相对较大。假设没有标准的工作程序和特别高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，以标准治理为打破口，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为标准的治理体系这个总目的，对办公室的各项工作和制度进展了新的定位。