2023年泰安公司验收汇报材料2222.docx

泰安公司验收汇报材料2222 山西朔州XX县区阳煤泰安煤业 从业人员准入和用工管理验收 汇报材料 尊敬的各位领导、各位专家： 首先，我代表山西朔州XX县区阳煤泰安煤业全体员工对各位领导、专家对我公司煤矿从业人员准入和用工管理的验收指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，请各位领导和专家不吝赐教，对我们的工作予以指导帮助，以便促进我公司各项工作迈向新的台阶。 山西朔州XX县区阳煤泰安煤业历经4年的艰苦努力，兼并重组整合建设工程已全部按照初步设计和平安专篇建设完成。现将我公司“煤矿从业人员准入和用工管理〞情况作如下汇报，敬请各位领导和专家批评指正。 一、矿井工程概况 山西朔州XX县区阳煤泰安煤业成立于202223年12月，由阳泉煤业集团有限责任公司下属控股的阳煤华能煤电投资有限责任公司（持股70%）、朔州安鑫商贸有限责任公司（持股18%）、XX市中泰实业有限责任公司（持股12%）三方合作重组而成。 1 泰安井田位于宁武煤田平（鲁）-朔（州）XX县区北段，XX市XX县区白堂乡窝窝会村东，行政区划隶属XX市XX县区管辖。东距朔州二级公路约1.2km，距大运高速公路约40km。二级公路向北到XX县区，向南接大运二级公路和大运高速公路。铁路在井田东部1.2km处，为安泰堡露天矿铁路专用线，向南经过安家岭铁路专线与北同蒲铁路大新站接轨，朔州站南距太原226公里，北距大同129km。 泰安公司井田面积6.6826平方公里，井田范围划分为两个分区，泰安分区与井胜分区。泰安分区为原泰安煤矿（由井坪和井南煤矿整合而成）井田范围；井胜分区为原井胜煤矿与东应寺煤矿的井田范围。井田边界由34个拐点连线圈定，批准开采煤层为4X、9X、11X煤层，4X煤层平均厚度4.88m，9X煤层平均厚度9.44m，11X煤层平均厚度2.32米。4X、9X、11X煤层可采储量为420236万吨，矿井设计生产能力为90万吨/年，矿井效劳年限32年。 二、工程审批办理情况 202223年9月14日，XX省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[202223]36号关于XX市XX县区煤矿企业兼并重组整合方案的批复，同意阳泉煤业（集团）有限责任公司作为主体对山西平鲁井胜煤业和 2 山西平鲁东应寺煤业进行资源整合和企业兼并重组，重组后企业名称为山西朔州XX县区阳煤泰安煤业，矿井能力为90万吨/年。同年11月20日，XX省国土资源厅为山西朔州XX县区阳煤泰安煤业颁发采矿许可证。2023年12月重新换证，证号为：c140000202223111220224891，生产规模：90万吨/年，有效期至2032年12月29日； 202223年2023月，XX省煤炭工业厅以晋煤规发[202223]843号文山西朔州XX县区阳煤泰安煤业兼并重组整合工程地质报告的批复批准地质报告； 2023年7月，XX省煤炭厅委托XX省煤炭工程工程咨询评审中心对泰安公司瓦斯等级资料进行了评审，鉴定结果为低瓦斯矿井。根据202223年山西朔州XX县区阳煤泰安煤业补充勘探地质报告资料，4X、9X、11X煤均为自燃煤层，自然倾向性等级为Ⅰ类； 202223年7月，山西国辰建设工程勘察设计编制完成山西朔州XX县区阳煤泰安煤业矿井兼并重组整合工程初步设计，XX省煤炭工业厅文件下发晋煤办基发[202223]1188号关于朔州XX县区阳煤泰安煤业矿井兼并重装整合工程初步设计的批复文件对初步设计进行 3 了批复； 2023年9月，因设备变更、井巷局部变更及地面设施变更等原因，由山西国辰建设工程勘察设计编制完成山西朔州XX县区阳煤泰安煤业矿井兼并重组整合工程初步设计变更，XX省煤炭工业厅文件下发晋煤办基发[2023]1443号关于山西朔州XX县区阳煤泰安煤业矿井兼并重组整合工程初步设计变更的批复文件对初步设计进行了批复； 202223年6月，山西国辰建设工程勘察设计编制完成山西朔州XX县区泰安煤业矿井资源整合工程防灭火专项设计； 202223年2023月，山西国辰建设工程勘察设计编制完成山西朔州XX县区阳煤泰安煤业矿井兼并重组整合工程初步设计平安专篇，山西煤矿平安监察局下发晋煤监—字[202223]588号关于山西朔州XX县区阳煤泰安煤业矿井兼并重组整合工程初步设计平安专篇的批复文件，对平安专篇进行了批复； 202223年11月22日，XX省煤炭工业厅以晋煤办基发[202223]1522号关于山西朔州XX县区阳煤泰安煤业矿井兼并重组整合工程开工建设的批复批准开工建设； 4 2023年1月22日，XX省煤炭工业厅以晋煤办基发[2023]125号关于山西朔州XX县区阳煤泰安煤业有限责任公司兼并重组整合工程联合试运转的批复批准矿井进行联合试运转； 2023年6月11日，取得了XX市经信委的批复文件关于对山西朔州XX县区阳煤泰安煤业矿井兼并重组整合工程节能专篇验收意见（朔经信便字[2023]6号）。 目前，我公司的从业人员准入和劳动用工管理工作已按国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证件已准备齐全。公司成立了预验收工作领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容逐项进行了自查自检，符合各级劳动用工管理部门的规定和煤矿平安规程的要求，具备验收条件。 三、从业人员准入管理 我公司在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，由公司领导牵头、综合部具体负责，建立完善了各类用工管理方面的规章制度以及学历提升规划、技能培训等制度。 （一）专业学历准入和提升方案 5 泰安公司验收汇报材料2222.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 支付6元已有11人下载 下载这篇word文档 我公司现有职工486人，职工根本素质较好，拥有大学本科23人、大专学历78人（其中在读大专5人）、中专学历275人（其中在读中专157人）、高中（含技校）87人，初中23人。 1.管理人员中“六长〞、企业主要负责人和副总工程师共有7人，均为大专以上学历。 2.其他平安生产管理人员共有44人。其中，本科3人，大专31人，中专2023人。方案2023年底，本科以上学历到达20%。 3.特种作业人员和班组长共有161人。其中，本科1人、大专6人（其中在读2人）、中专152人（其中在读89人）、技校2人。2023年底到达20230%中专准入。方案2023年底，大专以上学历到达2023%准入。 4.煤矿特有工种共有162人。其中，本科1人、大专4人（其中在读1人）、中专96人（其中在读62人）、高中（含技校）61人。方案2023年底，高中及中专学历到达20230%准入，方案2023年底，中专学历到达50%以上准入。 以上各类平安管理人员及特种作业人员专业学历均符合晋煤劳发[2023]1166号文件精神及上级有关要求。 （二）执（职）业资格及提升规划 6 全公司拥有管理技术人员51人，拥有技术职称人员26人。其中，中级职称8人、初级职称18人，2023年已申报初级职称2023人。 1.“六长〞、企业主要负责人和副总工程师共有7人，其中：中级职称4人，初级职称2人。方案在2023年底实现中级以上职称20230%准入。 2.其他平安生产管理人员共有44人。其中，中级职业技能资格4人、初级职业技能资格16人。方案2023年底，初级职称20230%实现准入，方案2023年底，中级以上专业技术职称（包括注册平安工程师）实现30%准入。 3.特种作业人员和班组长共161人。其中，特种作业人员135人，班组长26人；中级职业技能资格19人，2023年正在申报142人。方案2023年底，取得高级职业技能资格20%以上；2023年底，取得高级职业技能资格25%以上；2023年底，取得高级职业技能资格30%以上。 4.特有工种共有162人。其中，取得初级职业技能资格20235人，中级职业技能资格5人，高级职业技能资格1人，2023年已申报初、中级职称51人。2023年底，取得中级职业技能资格到达36%以上；2023年底，取得中级职业技能资格40%以上。 7 （三）变招工为招生 我公司已制定详细的“变招工为招生〞实施方案（详见文件），将采取定向招生、订单培养等方式招聘所需人才，逐步实现“变招工为招生〞的超前战略设想。每年新招员工，直接从各大煤炭类院校吸收新鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专以上学历、提升职业技能的既定目标而努力。 （四）培训管理 坚持以人为本，注重素质提升，是我公司的战略目标。为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我公司从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本平安、培训教育、素质提升〞工程，我公司设置了可容纳70人的培训教室一间，各生产部门及队组都有各自的培训教室（共5间）。公司还聘请了11名具有扎实煤矿知识理论功底和丰富井下工作经验的专（兼）职教师，有效提高了培训师资力量。每年公司都有详尽的培训方案，除坚持公司集中培训、生产部门每周培训、班组班前会教育外，对上级组织的各类煤矿专业培训教育，我公司都按要求满额参加。 四、劳动用工管理 我公司在劳动用工管理过程中，严格执行各级管理部门 8 的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一〞要求，制定完善了用工管理制度。我公司没有劳务派遣人员，杜绝了各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工等行为。 从业人员年检工作，已根据晋煤劳发[2023]1499号、晋煤劳发[2023]873号文件精神和煤矿用工“五个统一〞的管理的要求标准完成。按照“五个统一〞用工管理要求，我公司配备了专职管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检都到达了20230%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对劳动合同法的了解，预防和减少劳动争议的发生。公司成立至今，未发生过劳动争议现象。 根据国务院工伤保险条例（第375号令）和XX省参加工伤保险的有关规定，为维护工伤职工合法权益，履行用人单位法律义务。我公司486名员工全部参加了工伤保险，并及时缴纳了保险费用。同时为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。对各类应该缴纳的保险费用，公司按时足额上缴。 9 从业人员档案管理坚持“一人一档〞的原那么，实行文字与双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一〞的用工手续后，全局部类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订标准，借阅制度和手续严密，管理责任明确。今后我们将不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步提高档案管理水平。 我公司始终坚持诚信原那么，企业内局部配合理，工资标准执行“433〞平安结构工资，职工工资按时足额发放。 五、工会组织情况 按照上级部门要求，我公司建立了工会组织（共有会员486人，工会分会5个，工会小组2023个），并大力支持其开展活动。工会在平安教育、劳动争议调解、