2023年xx派出所申请复核二级派出所汇报材料.docx

某派出所申请复核二级派出所汇报材料 xx县公安局xx派出所经xx年三月二十七日公安厅派出所等级评定考核组考核，被评为二级公安派出所，并于xx年八月二十五日正式挂牌。在xx年工作中，我们没有因申报二级成功而乐意自满，而是认真总结缺乏，查找问题，结合新的考核细那么，因地制宜、扎扎实实地开展各项基层根底工作，努力实现“发案少、秩序好、信息灵、社会稳定、群众满意的〞工作目标，把“从警为公、执法为民〞的精神落实到了各项具体工作之中。使派出所的整体工作稳中有进，现就我所xx年等级评定工作汇报如下： 一、派出所根本情况 该所成立于一九七二年九月，所址位于xx镇济海西路，现有民警2023人，男民警9人、女民警1人，其中汉族6人、哈萨克族4人、党员7人，民警平均年龄30岁。文化程度本科2人、专科7人、中专1人，全所管辖面积9万平方公里，辖区总人口23669人。辖区人口以汉族和哈萨克族为主，以辖区主要街道为界，将其划分成五个管区，实行警长负责制。 派出所办公场所为一栋面积为740平方米的三层楼房，内有办公室、值班室、户籍室、枪械室、会议室、图书室、小健身房、小浴室、小食堂等，功能已根本齐全，户籍室、档案室各配微机一套，交通工具有桑塔纳、松花江面包警车各一辆。 我所在历年也取得了较好的成绩，曾获得自治区“十佳标兵〞、自治区级“人民满意派出所〞等荣誉称号、一九九六年和一九九九年两度荣立集体三等功、二000年至二00二年连续三年被县局评为先进集体、二00三年和xx年连续荣立集体三等功。 二、从严治警，牢固树立从警为公、执法为民的思想 一支高素质的民警队伍是我们搞好各项公安工作的保证和必要条件。为了造就一支高素质的队伍，一年来，派出所支部花大力气加强了民警的政治思想和业务学习工作，结合政治练兵XX县区局开展的从严治警、执法为民专项教育活动，我所要求民警认真履行九要九不要，把“五条禁令〞放在重要位置进行学教，做到了学习有心得、讨论有记录、发言有材料。一年来民警的纪律作风和执法观念又有了明显转变和提高，队伍中未发生执法不公和民警违法违纪的事件，为我所的二级派出所复验成功垫定了根底。 三、业务过硬是派出所复验合格的必要条件 1、人口管理方面 该所已实现常住人口、暂住人口和工作对象的微机化管理，常住人口管理已推向前台办公，户籍实现局域网管理，数据定期维护已形成制度。 根据几年等级评定工作的开展和二代身份证的前期核对工作，我所已做到了常住人口底数清、信息准、三采率在上年度的根底上做到了稳中有升，已到达97%。通过逐户核对户口，解决了民警对辖区群众熟知率低的矛盾，通过在辖区张贴140张警民联系牌，使辖区群众对民警认知率的缺点也得到了解决。 对流动人口实行动态管理、定期清查、随时入机，改变了以往来人登记不及时、人走不注销，一经登记全年不变的管理模式。xx年派出所登记流动人口583人，发暂住证497人，发流动人口调查函93份，给外地公安机关复函5份。对出租房屋，我所本着“谁出租、谁负责〞的原那么。结合出租房屋治安管理方法，对不符合出租和承租条件的坚决予以取缔，现辖区有出租房屋95户，“出租房屋治安保证书〞签订率和租赁房屋登记率均达20230%。 对重点人口的管理，我们做到了不但要管，而且要管住、管好，尤其是将流动人口中的重点纳入了工作视线。对耳目建设，我们不但重视数量、更重视质量，努力开展一些能够提供深层次较高价值线索的耳目，全年通过基层工作提供线索破获的刑事案件，占辖区破案数的63%。 2、治安管理方面 辖区内现有行政、企事业单位71个、集贸市场3个、中学3所、小学3所、特行27个，xx年度发生刑事案件68起、破48起。查处各类治安案件58起、处分69人，其中拘留25人、罚款41人、警告3人。对黄、赌、毒案件能够严厉打击、及时查处。 对辖区的重点单位和要害部位，派出所能够按照要求进行审批，每月至少进行一次平安检查，发现问题及时整改，对辖区内突出的治安问题，能够及早发现并研究对策，进行有针对性的治理。xx年治理乱点两处，均取得了明显成效。年内未发生涉枪涉爆和侵害师生人身、财产平安的案件。 n bsp;3、平安防范方面 为了使辖区内重大恶性案件得到有效扼制，针对不同阶段的治安特点，我所有针对性的开展了各类防范工作。春季在金融机构、存放场所及公共娱乐场所印发六种不同内容的警示性宣传单在辖区发放和张贴，共发放宣传单240份、张贴160份。夏季民警们到建筑工地、企业等流动人口相对集中的场所利用宣传单、宣传册、挂图、播送和口头宣传的形式向流动人口宣传刑法、治安管理处分条例、暂住证申领方法等法律法规。 全年度辖区未发生一起重特大恶性案件。 4、执法办案方面 派出所做到了报警有记载、如实立案，对执法中存在的缺点和缺乏能够分析原因、不断改正，特别是xx年三月执行行政案件程序规定以来，我所能够及时克服对新程序不熟悉、不习惯的问题，虚心向上级业务部门请教。一年来未发生国家赔偿及其他执法过错责任问题。 5、效劳群众方面 派出所坚决摒弃了“冷、硬、横、推和‘四难’现象〞倡导“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公正〞的新警风，效劳态度和效劳质量得到了广阔人民群众的赞誉和认可，屡次受到各级领导和政府的表扬。其中，派出所七年如一日救助一对孤寡老人的先进事迹，受到了周部长的批示，自治区电视台也进行了报道。 为了确保民警严格执法、热情效劳，广泛接受群众监督，派出所按要求聘请了警风警纪监督员，随时接受监督，并在管区设立了警民联系牌。形成了所领导、责任区民警向群众代表报告工作制度，使警民联系更加密切，群众治安积极性进一步提高，平安感进一步增强。 6、队伍建设方面 所领导能够率先垂范、以身作责，起到表率作用，支部战斗堡垒作用突出，领导班子团结并具有很强的凝聚力和号召力，协警力量无越权执法现象。 7、内务管理及后勤保障方面 虽然在二00三年度的考核中在内务管理和后勤保障方面我所基到达要求，但我所并没有乐于现状，改造成了会议室，进一步充实了“五小工程〞。所容所貌井然有序，办公场所干净整洁、环境优雅，夜间警灯长明。 四、自查结果 经我所对照新疆维吾尔自治区公安派出所等级评定实施细那么的自查认为，我所仍符合二级公安派出所的标准。特向领导作一汇报，敬请上级领导复核。 对工作中的缺乏之处，望各位领导批评指正，以利于我们今后的提高。 第6页 共6页