2023年全市组织工作会议精神传达.docx

全市组织工作会议精神传达 一、全市组织工作会议精神 全市组织工作会议于2月15日在xxxx召开。全市各县（市、区、局）党委组织部长和市直各部门党委（党组）书记及市委组织部部务会成员、各科科长参加会议。会议由市委组织部常务副部长xxx同志主持。会议要求，要坚持改革创新，效劳开展大局，为全市三次创业转型跨越提供组织保障。我区区委常委、组织部长xxx参加了会议。会议精神主要表达在市委常委、组织部部长xxx同志讲话当中。 xxx指出，2023年，全市组织系统坚持围绕中心、效劳大局，创新思路，主动作为，扎实推进“保障工程〞和“满意工程〞，各项工作在突出重点、突破难点、凸显亮点中扎实推进，为全市转型跨越开展提供了坚强的组织保障。一是市县乡领导班子换届工作任务圆满完成。二是领导班子和干部队伍建设得到了新加强。三是干部人事制度改革取得了新突破。四是人才队伍建设取得了新进展。五是基层党组织和党员队伍建设取得了新成效。六是组织工作自身建设推出了新举措。 xxx要求，今年全市组织工作要以迎接党的十八大 和学习贯彻十八大精神为主线，认真贯彻中央和省、市委要求，紧紧围绕全市创业开展大局，突出重点，统筹抓好领导班子和干部队伍建设、干部制度改革、人才队伍、基层党组织建设和党员队伍建设，不断提高实施“保障工程〞和“满意工程〞的水平，推进组织工作科学化、标准化、制度化，为全市三次创业和转型跨越开展提供坚强的组织保证。 xxx强调，要以加强领导班子建设引领第三次创业。要强化思想政治建设，强化考核评价，强化能力提升，强化监督管理。要以科学的干部人才工作机制效劳第三次创业。加大规章制度的研究力度，加大竞争性选拔力度，加大干部宏观管理工作力度，加大人才开发力度。要以创新基层党组织优势促进第三次创业。在探索党建模式上创新突破，在典型鼓励上创新突破，在提升创业技能上创新突破，在发挥基金扶助上创新突破。要以提升组织工作满意度保障第三次创业。要创效劳开展之业，在发挥效劳保障作用上下功夫。要创素质形象之优，在提升组织工作满意度上下功夫。要创理念举措之新，在永葆组织工作生机活力上下功夫。 会议传达了全省组织部长会议精神，宣读了关于2023年度全市组织工作创新工程、调研成果、信息宣传工作情况的通报。我区在全市21个县（市）区（局） 组织系统部际竞赛活动中排名第七。 二、我区贯彻落实全市组织工作会议精神的初步意见 2023年，全区组织工作总体要求是。以迎接党的十八大为主线，围绕全区开展大局，突出重点，统筹抓好领导班子和干部队伍建设、干部制度改革、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，不断提高实施“保障工程〞和“满意工程〞的水平，推进组织工作的科学化、标准化、制度化，为我区三次创业转型跨越提供坚强的组织保障。 （一）在领导班子和干部队伍建设方面 一是抓好理论武装，加强党性教育，在全区各级党组织和党员中开展贯彻落实区十八次党代会精神活动。二是认真做好县级党代表任期制工作，全面开展“党代表之家〞活动。三是继续大规模培训干部，举办学习贯彻落实党的十八大精神培训班、基层党政主要领导培训班、专业技术人员培训班、科级后备干部培训班等主体班次。四是加强干部培养锻炼，选派科级后备干部到一线单位、部门进行挂职锻炼，不断提高基层党员干部谋开展、抓创业的能力。五是强化监督管理。认真执行领导干部选拔任用全程记实制度和科级干部任免审查备案工作制度。 （二）在干部人事制度改革方面 一是对近一年我区干部人事制度改革工作进行认真总结，落实好我区干部人事制度改革创新工程。二是加大竞争性选拔力度，拿出1-2个林场所，探索开展书记、场长公推直选工作，推动竞争性选拔常态化、制度化。三是进一步提高我区科级后备干部队伍管理水平。四是加大探索林场“大学生场官〞选配力度，要在林场的选配2名以上“大学生场官〞为第三次创业积蓄后备力量。 （三）在人才队伍建设方面 一是健全完善人才工作目标责任制，明确各有关部门的职能。二是建立我区人才信息库。三是加大柔性引才工作力度，不求所有，但求所用。三是围绕效劳第三次创业，健全完善优秀人才选拔管理方法，全面实施优秀人才“十百千〞工程，切实发挥优秀人才专家的示范引领作用。 （四）在基层党组织和党员队伍建设方面一是扎实开展“三创〞活动。二是加大党建模式创新力度。针对停伐、林场所撤并的实际，进一步活化组织设置形式，继续推行和完善“支部+协会（经合组织）+带头人〞党建模式。三是以“基层组织建设年〞为契机，修改完善我区党建工作考核细那么，加大催促检查力度。四是在全面选拔一批创业能手、创新标兵、创优之星， 推出一批“三创〞活动模范典型。五是加大对基层党员干部的教育培训力度，继续实施培训基层党员“百千万工程〞，切实提高党员带头引领创业能力。六是进一步拓宽党员扶助基金的募集渠道，扩大基金规模，标准基金的管理，结合“一帮一〞活动，引导基金使用向能带头开展致富工程和带着群众致富能力强的党员倾斜。七是统筹抓好各领域党建工作。 （五）在组织部门自身建设方面 一是以迎接十八大，争当“三效劳〞优秀标兵、争创“两满意〞模范部门为主题，在“三创〞活动中争当表率，努力把组织部门建设成为围绕中心、效劳大局的模范部门。二是深化“讲、重、作〞活动，开展党性建设大讨论。三是加大宣传和调研力度，加强“大组工网〞的应用与管理工作，不断创新手段，整合资源，切实提高组织工作部门的工作质量和效率。 第二篇：全市组织工作会议精神传达提纲全市组织工作会议精神传达提纲 5月21日下午，全市组织工作会议在市委组织部会议室召开，会议由市委常委、组织部长骆方平主持，市委组织部部务会全体成员、三县一区组织部长、分管干部工作的副部长和干部科长参加了会议，会议的主要内容：一是各县区汇报今年以来的组织工作开展情况及下步工作打算；二是部署迎接省委组织部干部选拔任用检查工作；三是通报全市202223年度“一报告两评议〞工作有关指标与全省比照情况；四是骆方平部长作重要讲话。主要精神如下： 一、部署迎接省委组织部干部选拔任用检查工作 根据省委组织部通知，省委组织部将于6月上旬到亳州对市里的干部选拔任用工作进行检查并向县区延伸（6月8日省委组织部检查组一行来到亳州，对市干部选拔任用工作进行了检查，并抽查了涡阳县、谯XX县区）。为充分做好迎检工作，市委组织部先行对谯XX县区、利辛县、涡阳县和市法院、检察院、公安局等6个单位202223年以来干部选拔任用工作进行了重点检查，蒙城县因为提拔干部比较少，没有进行抽查。会上，市委组织部干部监督科负责人就全市干部选拔任用工作检查情况进行了通报，具体情况如下： （一）好的做法及成效 1、拓展学习方式，干部任用条例贯彻执行的能力不断加强。 2、认真履行程序，干部选拔任用工作水平不断提高。 3、积极探索创新，干部选拔任用工作机制不断完善。 4、狠抓制度落实，干部监督工作创新开展不断推进。 （二）存在问题与缺乏 一是干部超职数配备情况依然存在。不仅领导职数配备存在超编制部门规定的职数，非领导职数核定也不按标准。（公务员法规定：县级人民政府机关各部门，设臵主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的50%。） 二是“人事酝酿会议〞范围不够明确。按中发[202223]4号文件中共中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见等有关规定，参加干部人事酝酿会议的对象为党委书记、副书记、分管组织、纪检等工作的常委。检查中发现有的县区召开人事酝酿会议时，人大、政协主要负责人仍然参加会议。 三是干部任职资格条件把关不够严格。各县对新提拔干部的资格、条件、有没有进行公务员登记和方案生育情况等问题审核不严。有的没有相关学历材料、有的任职年限不够、有的没有进行公务员登记、有的计生情况审查不严格无具体的计生 情况材料。 四是履行有关事项报告制度不够标准。按照XX省公务员调任实施方法（试行）规定，将事业单位管理人员调任至行政编制领导岗位时，要上报市委组织部审批，检查中发现有的县区没有上报。执行亳组审[2022]2号关于建立干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知规定不严格，对三年内受过执纪执法机关立案审查或者受过党纪政纪处分的干部，作出任用决定前，没有向市委组织部报告通气。 五是与相关部门的沟通协调机制还不够完善。县区委组织部向纪检、计生、综治和信访等部门征求意见时，相关单位在县委组织部征求意见函签署“同意〞、“经某某会议研究同意〞或“阅〞等字样，没有明确答复是否存在影响任用的问题，相关单位主要负责人没有签名。 六是干部任前公示工作资料不够全面。对拟提拔人选进行任前公示结束后，均没有形成公示情况的报告；有的公示期间反映的问题调查情况也没有及时归入文书档案，局部单位干部监督举报查核材料不全面，举报件无相应附件。 七是干部选拔任用根底性工作不够扎实。存在材料不全、装订不及时、档案“三龄一历〞不一致等问题。 二、全市202223年度“一报告两评议〞工作有关指标与全省比照情况 根据省委组织部下发的组通字[202223]20号文件关于202223年度市、县（市、区）“一报告两评议〞工作开展情况的通报，会上市委组织部干部监督科负责人就我市各县区的有关指标的分值与全省平均值比照情况作了通报，我县的情况是：干部选拔任用工作总体评价的满意度分值为94.88分，高于全省平均值2.88分；其中，对整治用人上的不正之风工作看法的满意度值为94.56分，高于全省平均值3.76分；对新任用干部满意度分值为96.71分，高于全省平均值2.31分，各项指标均位居全市第一。 三、骆方平部长讲话主要精神 接省委组织部通知，省委组织部将于下周来亳州对市里的干部选拔任用工作进行检查，并向县区延伸，这也是我们今天这次会议的主题，关于市里查出的7个方面问题，各单位要高度重视，认真加以整改。 1、超职数配备问题一定要重视。这一点市里做的比较好，原来存在的个别因机构调整等原因超职数配备的都已逐步消化了，市委管理的干部包括非领导职务的干部不存在超职数配备问题，各县区委组织部要给县区委当好参谋，已经超职数配备的，不管什么原因要及早抓紧消化，非领导职务要抓紧核定好，超职数配备干部（含非领导职位）是高压线，不能碰。 2、抓好中发[202223]4号文件的贯彻落实，干部人事酝酿会 议时，县区人大、政协的负责人不要参加了，市里酝酿人事安排时，市人大、政协的负责人都已不参加了，各县区回去汇报时，可明确说这是市委组织部的意见。 3、任职资格的把关一定要严。市里的做法是市委酝酿确定人选后，市委组织部干部科认真对照干部选拔任用条例等有关规定和人事安排方案、干部个人档案严格进行任职资格审查，对于审查的结果和问题，干部科只要向我汇报了，我都承担责任，支持他们，该向市委主要负责同志汇报的及时汇报。最近，我们准备调整配备的干部中，有一名干部市委酝酿确定为人选后，在进行个人档案审查时，发现该同志的档案存在一个问题，我就及时向市委方书记汇报，进行了调整。各县区委XX县区区委组织部一定要支持干部科严关任职资格关，对在个人档案、任职条件、职数配备等方面存在问题的及需要履行有关事项报告制度的，在县区委研究确定前有充分的时间进行实施，确保这一根底环节不出问题，要认真吸取河北石家庄王雅丽事件的教训。 当前其他几项重点工作： 一是认真实施“关爱工程〞，做好农村80岁以上老党员统计登记工作，筹集资金，做好补贴发放工作。 二是抓好村民小组长队伍建设，市里准备