2023年基层反映当前农村基层干部作风问题几点思考与建议.docx

基层反映：关于当前农村基层干部作风问题几点思考与建议 今天，公文素材库的小编为大家整理了一篇关于基层反映：关于当前农村基层干部作风问题几点思考与建议范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用。正文如下： 根据市纪委XX县区委关于做好党的十八届六中全会精神学习贯彻工作的通知要求，为了深入了解基层党员干部“〞两学一做〞活动的开展情况，自己利用空闲时间，深入乡直单位和局部行政村，采取个别谈话、明查暗访等形式，同20230多名乡村干部和群众就当前干部作风问题、乡镇干部的思想观念、农村亟待解决的突出问题等进行广泛地深入调查研究。 一、当前干部作风存在突出问题 一是在学风上存在虚浮应付，流于形式。一些干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。有的干部缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力缺乏，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新方法不多，难以更好地效劳群众，引导群众，更难以依法行政。 二是干部认识不够到位。局部干部对开展作风整顿仍存在一些模糊认识，有的认为作风整顿只是一个阶段、一阵风，只要在整顿阶段把工作做好就行了；有的认为作风整顿不能从根本上解决干部作风问题，治标不治本；有的认为作风整顿应主要抓领导干部，与一般干部关联不大。这些错误的认识，在一定程度上影响作风整顿工作的顺利推进。 三是在效劳职能上，思想没有实现转变。有的干部习惯于用方案经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存在着，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决方法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。大事做不了，小事又不肯做。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理，高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。有的干部虽然下了基层，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题。工作号召多，应付多，做外表文章多，下功夫真抓落实少。一些干部办事扯皮、拖拉，“三乱〞现象仍没有铲除，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令不行，有禁不止；一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严重挫伤了基层干部的积极性；有些干部违反国家法律和党的纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信。 四是在干部管理上，存在重罚轻管现象。调查显示，大局部单位在干部管理上，不同程度地存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本〞的管理理念。干部考核的标准体系还很不健全，使机关内部管理成了制度的盲区。大局部单位都相应建立了的各项工作制度，最注重的是经济制裁制度。在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，不管清红皂白，就是一刀切，很多时候在无意中挫伤了干部的积极性。缺乏对干部正确的教育引导，正确应用鼓励机制，只注重工作结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实想法，指导干部怎样开展农村工作，较少和干部交心谈想法，谈看法。大局部干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不好并不重要，进而导致各项工作只是浮在外表上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平庸渡日，不求有功，但求无过的思想。有些干部说：“我们即使做的再好、再突出，只不过为领导争了面子工程，政绩工程，领导可以往上升迁，我们留下来为下任领导继续革命，我们图的是什么呢。〞这样，一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮〞，严重影响了党群干群关系。 二、建议与对策 转变政府职能，改进干部作风，加强乡镇干部队伍建设是一项长期的战略性任务，必须站在全面建设小康社会的高度上去推进、去审视、去思考，务必把更新观念、提高素质、合理流动、教育管理作为加强乡镇干部队伍建设、加快农村开展的治本之策。 一是在更新观念上下功夫，为干部“解套〞。要加强干部为农民效劳意识教育，牢固树立科学的开展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民效劳，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、容许不容许、快乐不快乐作为工作的出发点和归宿。进行解放思想，大胆创新教育，引导干部转变思想，开拓进取，拓宽视野，敢闯敢干，自觉为党委政府分忧解难，让更多有头脑、懂经营、善管理的干部到民营经济工作，创办、领办企业和农科示范园，到村和社区任职，积极主动为政府“消肿〞，置身于市场经济中谋求开展。 二是在强化培训上下功夫，使干部“强身〞。增强效劳功能，必须提高效劳水平，必须强化干部培训。根据现阶段农村工作需要和干部自身需求，以胜任本职工作为目标，以增收农民收入为重点，大力开展干部技能转型培训。围绕农村政策，先进实用技术，市场经济知识和法律知识，以短、专、快的专题培训为重要形式。切实增强针对性，做到“缺什么补什么，什么人才少，就培训什么人才〞。切实提高乡镇干部指导农民致富的效劳本领，依法行政的能力和运用市场经济规律推动农业产业开展的能力。 三是在干部交流上下功夫，让干部“活血〞。制定出台对乡镇干部交流的具体措施，对交流的条件、去向、程序作出明确规定，采取横向交流、回避交流、警示交流等方式，对在同一乡镇连续工作一定年限的干部，有亲情关系且机关影响团结和管理的干部，优秀年轻干部重点进行交流，对表现优秀、政绩突出的干部，优先提拔使用；对工作态度不端正，难以胜任本职工作，年度考核根本称职的干部，安排到遥远艰苦乡镇进行锻炼；对不能胜任本职工作，年度考核不称职的干部实行待岗处理，增强干部队伍的生机和活力。 四是在优化环境上下功夫，帮干部“降压〞。关心重视选拔优秀的干部到领导岗位。把干部的福利待遇落到实处，在物质利益分配上向基层倾斜，要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助乡镇干部解决。对乡村“水、电、路〞等根底设施问题要切实尽快解决好。对干部在艰苦条件下，为民效劳、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。 五是在创新机制上下功夫，令干部“敬业〞。在干部管理，经济杠杆约束机制要用好用当，同时也要将其他制度落到实处，实现用制度“约束人、鞭策人、鼓舞人、鼓励人〞的好风气。不断加强对干部的教育引导，帮助树立正确的人生观、价值观、终身为人民效劳观，自觉把自己培养成“学习思考型、求真务实型、开拓创新型、廉洁奉公型、有为有位型、可亲可敬型〞新型干部，真正认识到“有为才有位〞，这样干部才能爱岗敬业。要积极营造一股好学之风、正气之风、团结之风、为民之风。在干部驻村管理上，一要加强教育，提高认识。把切实解决干部“走读〞问题作为加强思想作风建设的一个重要内容，作为深化“三个代表〞重要思想教育活动的一项重要工作，作为改善党群、干群关系和加强农村基层组织建设的具体措施来抓，组织广阔干部认真学习，增强自觉性，增强艰苦奋斗观念和公仆意识，激发广阔干部爱岗敬业、奉献基层的工作热情，牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨观念。二要对照要求、自查自纠。认真对照省、州、县有关干部管理文件要求，认真查找干部存在的作风懒散、拖拉、干部“走读〞、“走村〞等问题及所产生的原因，开展自查自纠。召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，对干部作风问题进行认真查摆，在思想上进行深入剖析，针对存在的问题及时提出整改措施。三要健全制度、完善机制。制定出符合本地实际的干部管理制度，建立健全干部住宿考核制度、轮流值班制度、工作去向告示制度，制定奖惩鼓励措施，把干部住勤情况与干部的经济报酬挂钩，认真抓好落实。同时，积极改善乡镇干部办公、住宿条件，办好机关食堂。加强乡镇文化设施建设，积极开展丰富多采的有益心身健康的娱乐活动，为干部营造积极健康的文化生活气氛，让干部住得下、安心住，以岗位为家。制定有效措施鼓励干部业余在岗自学新知识、新科技、新文化，不断充实自己，努力提高自身整体素质；大力倡导干部进村入户夜访，同农民群众交朋友，及时了解群众所需、所想、所盼，尽力帮助农民群众解决实际困难和实际问题。四要加强督导、严明纪律。通过明查暗访的形式对乡镇干部的驻乡住夜情况进行定期、不定期检查。对检查结果，及时通报，采取通报、诫勉谈话、公开曝光等形式，表扬好的，批评差的。要坚持正面教育，充分利用各种宣传舆论工具大力宣传、表彰和推广先进典型，努力为干部作风转变营造良好的社会风气和舆论气氛。 第7页 共7页