2023年全区旅游工作会议致辞稿摘编.docx

全区旅游工作会议讲话稿(摘编) 加快建设人才强国，推动经济社会又好又快开展 ——全国人才工作会议发言摘编 人民日报（202322年05月27日16版） 实施“千人方案〞，引进海外高层次人才 中共XX省委 中央“千人方案〞实施以来，北京紧密结合全市经济社会开展实际，组织实施“海外人才聚集工程〞，抓住“知寻引用〞（“知〞就是掌握人才需求，“寻〞就是发现识别人才，“引〞就是引进人才，“用〞就是用好人才）四个关键环节，大力引进海外高层次人才，取得了明显实效。目前，北京地区共有197人入选“千人方案〞，其中有34人属于引进和认定的海外高层次人才。 一、掌握经济社会开展对人才的需求，增强人才引进工作的针对性。我们从全市开展所急需的科技、智力和创新要素出发，有针对性地引进海外高层次人才。一是主动把握大局，确立引才重点。关注全市战略性新兴产业的开展情况，在汽车、新能源与环保、生物医药、装备制造等6大产业调整振兴规划中提出了人才引进和培养的措施，依托投产的一批重点产业工程引进海外高层次人才。二是深入一线调研，摸清引才需求。三是制定专项方案，加强引才指导。及时汇总全市引进海外高层次人才的岗位需求，制定印发“海外人才聚集工程〞的年度专项工作方案。根据202322年度的专项方案，全市共提出529个海外人才需求岗位。 二、提高寻才识才水平，增强人才引进工作的科学性。我们既注重广开举贤荐能之路，不断发现海外优秀高层次人才。一是开展以才荐才。广泛联系在京院士、科学家与工程师等高层次人才等人员，推荐一批具有师承关系、朋友关系、学术合作关系的海外人才，开阔识才选才视野。二是拓展海外联系。与31个华侨华人社团组织建立了海外联系，并通过联络驻外使领馆和各类同学会、校友会等组织，宣传引才政策，物色适宜人选，掌握一批海外人才资源。三是合理认定人才。建立“海外人才聚集工程〞高层次人才评价机制，组织开展了三批全市海外高层次人才申报和认定工作。 三、健全引才工作体系，增强人才引进工作的标准性与灵活性。我们坚持党管人才原那么，发挥好组织部门牵头抓总作用，调动各方面积极性。一是健全政策体系。202322年6月，市委、市政府正式印发了关于实施北京海外人才聚集工程的意见等政策文件，为海外高层次人才引进工作提供政策保障。二是完善运行机制。近期，我们着力研究解决了海外高层次人才引进工作中的20项政策性、机制性、效劳性问题。三是丰富引才手段。 四、最大限度地发挥人才作用，增强人才引进工作的实效性。我们注重在创业扶持、成果转化、事业平台建设等方面采取有效措施，鼓励引进的人才干事创业、实现价值。一是加大创业政策扶持。对承担国家和市级重大科技专项的海外高层次人才，XX省给予重大工程支持经费、创造专利补贴、减免研发用房房租等优惠政策，支持人才攻关尖端技术。二是助推科技成果产业化。在中关村国家自主创新示范区建设了29个留学人员创业园，累计孵化海外人才创办企业3800多家。推动中关村与北大、清华等17所高校、科研院所建立了产学研用合作关系，使企业成为自主创新的主体，加快科研成果转化。三是搭建创新创业开展平台。中关村科技园区建立了创业投资、境内外上市等9条投融资渠道，支持创业企业融资上市，帮助创业企业做大做强；实施了“十百千工程〞，加快培育一批收入规模在十亿、百亿、千亿元的创新型企业；组织实施“高端领军人才聚集工程〞，对海外高层次人才给予重点扶持。 培养高技能人才，为制造业强省提供有力支撑 中共XX省委 近年来，XX省坚持以科学开展观和科学人才观为指导，把高技能人才队伍建设作为战略重点来抓。2022年到202322年，全省高技能人才总量由28.8万人增加到20233.7万人，高技能人才占企业技能劳动者的1 比重从缺乏6%提高到24.6%，高技能人才对产业开展的保障水平和支撑能力大大提高，为实现由制造业大省向制造业强省跨越提供了有力支撑。 一、围绕转变开展方式调整产业结构，确立高技能人才优先开发的战略地位。我们坚持把培养造就高技能人才作为建设制造业强省的关键环节，着力打造山东半岛优质劳动力富集地带。一是加强组织领导，把高技能人才队伍建设作为打造制造业强省的战略抓手，推动各类职业技术院校快速开展，国家级重点职业中专和技工学校数量目前均居全国首位。二是让高技能人才有待遇、有荣誉、有地位，树立良好的职业导向。目前全省已有420230名高技能人才享受省政府津贴。同时，注重在高技能人才队伍中开展党员、评选劳模、推荐“两代表一委员〞等，极大地调动了高技能人才干事创业的积极性。三是大力弘扬“振超精神〞，形成人人成才、人人作奉献的社会气氛。 二、适应现代制造业集聚开展要求，大力培养造就高技能人才。围绕山东半岛现代制造业基地建设和高端产业集聚区开展战略，以培养高素质产业工人为目标，以构建现代职业技术教育体系为根底，以深化校企合作为重点，全面提升高技能人才培养水平。一是创新职业技术教育，建立与产业布局相适应的现代职业技术教育体系。产业结构优化升级需要人才结构优化升级作支撑。我们把为产业升级培养产业工人作为职业技术教育的重点，进一步推动职业技术教育由外延扩张向内涵提升转变。二是深化完善校企合作，实现学习、实践、就业一体化。省政府专门下发关于加强企业实训基地建设的意见，重点建设202300个省级企业实训基地，实现年接纳24万名学生实习实训的能力。三是实施技能提升工程，培养知识技能型人才。 三、着眼于激发创新创造活力，建立有利于高技能人才成长开展的长效机制。遵循高技能人才成长规律，以建立首席技师选拔管理制度为突破口，积极拓展高技能人才职业开展空间，建立激发高技能人才活力的长效机制，充分调动高技能人才创新创造的积极性。一是创新选拔管理机制，将高技能人才与高层次人才摆在同等位置。目前，全省共选拔各级首席技师2199名。二是探索岗位使用机制，使高技能人才人尽其才、才尽其用。省委、省政府规定，破除职工身份界限，技师、高级技师与工程师、高级工程师同等对待，鼓励高技能人才参与企业管理。大力选拔优秀高技能人才到适宜的科研岗位、工程技术岗位、经营管理岗位发挥作用，全方位贯穿高技能人才职业开展通道。三是健全评价鼓励机制，引导高技能人才创新创造。坚持把品德、知识、能力、业绩作为技能人才评价标准，在全国率先推行职业技能鉴定督导制度，积极探索多元化技能人才评价体系，建立以企业为主体的技师、高级技师社会化考评体系，以职业院校为根底的职业资格认证体系和新职业国家统考制度。 全面实施人才兴农，加快推进新农村建设 中共XX省委 近年来，XX省委、省政府切实把农村实用人才队伍建设摆在全省新农村建设的总体战略中，加强领导，统筹推进，有力地促进了城乡一体化和社会主义新农村建设。 一、构建体系，突出重点，大规模培养农村实用人才。紧扣新农村建设对实用人才需求大的实际，我们着力构建以涉农院校为龙头、示范基地为主阵地、重大人才专项为重要支撑的农村实用人才培养体系，加大投入，每年新增2500万元专项资金用于农村实用人才开发，着力提升实用人才能力素质。 引导涉农院校面向产业办学，增强人才培养的针对性。以农业产业结构调整和开展特色农业需求为导向，积极支持全省涉农学校加快改革开展，调整专业设置，扩大招生规模，建设精品课程，采取“订单式〞方式培养“适销对路〞的农村人才。目前，全省共有2所农业本科院校、7所农业高职院校和20多所开办了涉农专业的其它本科院校，每年培养农业毕业生近2023万人。在此根底上，全面实施“一村一名大学生方案〞，3年投资1.4亿元，选拔2万多名具有高中或中专学历的农村基层干部和优秀青年到农业院校接受大专学历教育，培养了一大批“留得住、用得上〞的农民大学生。 整合资源创立示范基地，增强人才培养的实效性。针对农村人才培训机构分散、实践培养不够、培养效果不理想的现状，由省委组织部牵头对各类涉农培训机构、师资、工程、资金等进行有效整合。 依托重大专项培养带头人，增强人才培养的示范性。农村实用人才带头人是农村的拔尖人才。我们注 重发挥他们在带动产业开展和整个队伍建设中的重要作用，通过深入实施农村人才带头人培养专项来提升农村人才的自我开展和辐射带动能力。实施农村党员干部素质提升工程、“千村书记培训工程〞，把村干部培养成农业产业化带头人，提高他们带头致富和带着群众共同致富的能力。 二、统筹城乡，加大支持，有效利用城市科教人才资源引领和带动农村实用人才队伍建设。农村实用人才培养面临着投入缺乏、根底薄弱、周期过长等现实问题，要实现可持续开展，必须按照统筹城乡的理念来推进，充分发挥我省科教人才资源十分丰富的优势，引领和带动农村实用人才队伍建设。一是鼓励大学生到农村开展创业，不断壮大农村人才队伍。二是引导科技人才资源向农村聚集，带动农村科技骨干人才成长。三是实施人才援助方案，支持重点区域人才开发。紧扣鄂西生态文化旅游圈、仙洪新农村试验区、7个脱贫奔小康试点县等区域的特色农业产业开展，采取定向培训、委托培养、对口支援和互派挂职等援助形式，为区域产业开展培养各类紧缺人才。 三、强化效劳，营造环境，充分发挥农村实用人才在新农村建设中的重要作用。加强农村实用人才队伍建设，培养是根底，用好是根本。我们从健全效劳体系入手，激发农村实用人才活力，促进农村实用人才潜在优势向现实生产力转化。一是建立农村实用人才创业兴业效劳体系。制定土地流转、技术支持、工程立项、资金投入等20多项优惠政策，支持农村实用人才创业兴业。二是完善农村实用人才评价鼓励体系。坚持开展全省优秀农村实用人才评选活动，累计评选表彰优秀农村实用人才2023万多人，其中省级400多人。三是培育农村实用人才市场体系。全省共建立市级人才市场17个，县级人才市场99个，逐步形成了以市、县级人力资源市场为依托、以乡镇人才资源效劳站为网点的辐射农村、贯穿城乡的农村实用人才市场体系。 加快建设人才强省，推动经济转型升级 中共XX省委 XX省正处于经济转型升级的关键阶段。近几年来，XX省加快推进人才强省建设，着力培养造就高素质人才队伍，为推动科学开展、建设美好江苏提供人才支撑和智力支持。 一、坚持人才优先开展、优先投入。省委、省政府坚决不移地把科教兴省、人才强省作为经济社会开展的主战略，把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要。一是大幅度增加教育投入，为建设人才强省夯实根底。二是大力引进高层次人才，解决急需紧缺人才的“瓶颈〞制约。三是大规模培养培训人才，全面提高人才队伍素质。适应经济社会开展的需要，深入实施培养科技领军人才的“333工程〞、为新兴产业开展效劳的“六大人才顶峰行动方案〞，组织实施“科技企业家培育工程〞、“产学研人才工程〞等，突出培养创业创新型高层次人才。去年全省各级重点人才培养专项资金到达60多亿元。 二、面向创新创业实践招才聚才用才。省委、省政府把建设创新创业人才队伍摆在突出位置，以企业为主体广泛集聚人才，在开展创新型经济中多出人才、快出人才，以人才高地建设带动产业高地、创新高地建设。一是开展新兴产业，招才引智先行。围绕我省重点开展的新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和效劳外包、物联网六大新兴产业，改变过去以招商引资为主的传统做法，坚持招才引智先行，实行高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业开展“三高联动〞，以人才先发优势构筑产业先发优势。二是推进自主创新，高端人才引领。三是以产学研结合为载体，用好用活人才。“十一五〞以来，全省组织产学研合作工程2202300多项，有55000多名科技人才到企业创新创业，充分激发了人才的创造活力，加快了科技成果产业化步伐。 三、努力形成充满活力的人才工作机制。