2023年敬老院问题及解决方案.docx

敬老院问题及解决方案 大学生就业问题及解决方案 目前大学生毕业后找不到工作和不知道怎么找工作的越来越多，这不仅对大学毕业生带来沉重的心里负担，对社会的和谐开展也带来了严重的影响，值的社会关注。就大学生就业问题越来越严重的问题，就此我们也要针对这问题找出解决方案。找出问题所在原因并一举解决。关键词：大学生，就业，就业问题，解决方案。 一、大学生就业问题 1.大学生就业统计调查 据教育部统计，202223年，全国普通高校毕业生达559万人，比202223年增加64万人，增幅为12.9%。而202223年毕业大学生实际就业率不到70%，也就是说，超过150万高校毕业生不能顺利就业。202223年，我国高校毕业生总量到达62023万，是近年来的最高值，占城镇新成长劳动力总量的一半以上。从目前的经济形势看，202223年高校毕业生就业形势更加严峻，面临前所未有的挑战。202223年，XX市共有普通高校毕业生12.9万人，比202223年增加1.7万人，增幅为15%。截至202223年底，全市202223年高校毕业生签约率为14.9%，比202223年同期低4.2%。全市高校毕业生就业工作面临空前的困难和压力。 2.大学生就业问题原因 （1）高校扩招带来巨大的就业压力。从1999年开始，我国高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。高校毕业生从1998年的66万，到202223年的62023万，2023年间增幅近2023倍。高校扩招与大学生就业难有没有必然的联系。有人依据所谓的“常数法那么〞来否认扩招与就业难的联系。常数法那么是指：适龄青年（18—22周岁）的总人数是一个历史形成的客观事实，其数量是不受外界影响而变化的一个常数。适龄青年的总量是早已存在的事实，不管他们的受教育程度如何，都存在就业问题。因此，扩招与就业难并不存在必然的联系。我们认为，这种观点看似有理，其实值得商榷。因为它没有考虑到这样几个因素：一是扩招增加了大学生家庭的教育本钱，提高了他们的就业预期。由于上大学的费用越来越高，巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置，一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有开展前途的职业。而且，在许多人的观念里，上了大学就是“鲤鱼跳龙门〞，身份改变了，一定要找个好工作才算就业。大学生去当“杀猪匠〞、当高级保姆、从事擦皮鞋的工作都谈不上体面就业。就业预期的提高，无疑带来了就业的压力。如果他们没上大学，就不会有那样高的预期，或许更能够沉着地就业。二是从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看，普通高等教育过快增长造成大学生贬值现象；三是扩招导致教学班级规模扩大、教师授课任务加重、学生学习和生活环境恶化等，在不同程度上影响了教育教学质量等等。这些因素，无疑是导致大学生就业难的重要原因。虽然我们不能把大学生就业难的原因全部归结于扩招，但它确实与扩招有很大的关系，这是不容否认的事实。 （2）高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力。我国目前的就业矛盾既存在总量问题，也存在结构问题。在方案经济体制下，高校专业设置与市场完全脱钩，因为“皇帝的女儿不愁嫁〞，——高校毕业生统由国家分配，根本不用考虑就业问题。随着方案经济向市场经济的转轨，市场需求对大学生就业产生了决定性的影响。而高校专业设置并不能适应市场的需要，重理论轻技能的现象非常突出，从而造成供与需之间的矛盾。一方面，某些专业过剩致使一批大学生成为失业者，另一方面，由于某些专业技术工种断档而导致技术工人严重缺乏。人才培养结构的严重失衡，加大了国内的就业压力。 （3）经济开展不平衡对大学生就业带来的压力。改革开放以来，我国经济保持高速开展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。比方持续上涨的房价，使城市第三产业的培育、转型、增长缓慢，而第三产业的就业弹性指数高达0.57，远高于第二产业的0.3。因此，当固定资产投资、房地产经济、进出口、局部工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济，乃至全国gdp增长的“核心引擎〞时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增长而就业岗位却增长缓慢的现象。 （4）国际金融危机带来的就业压力。由美国次贷危机引发的金融风暴直接影响到我国实体经济，从沿海涉及内地。企业倒闭，农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员，至少开始调整和大幅压缩招聘进人方案。这使得本来严峻的就业问题“雪上加霜〞，面临近年来最冷的寒冬。 （5）用人单位的不合理要求带来的就业压力。劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至大专生已经足够胜任，但其往往一味地给自己树“金字招牌〞，表达领导在形式上对知识的尊重，纷纷打出“招研究生〞、“招名校生〞等招牌。有的人为地设置性别、身高、年龄等限制条件，门槛越来越高，致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。 （6）大学毕业生的过高期望带来的就业压力。现在我们所说的就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想〞的工作。相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值，主要表达在薪酬、工作单位和工作区域等方面：一是毕业生期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位；二是毕业生在工作单位的选择上，一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和“三资〞企业，对民营和中小企业不屑一顾；三是在工作区域上普遍要求到东部兴旺地区以及大中城市，而不愿到西部欠兴旺地区就业。由于大学生就业的期望值过高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。 二、大学生就业解决方案 1.国家政策方面 为促进青年大学生就业，我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。（1）为青年就业创业立法； （2）鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作； （3）制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业； 2.就业市场方面 我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育开展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、研究机构和政府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好方法。 3.高等教育改革开展方面 高校办学要以社会需求为导向，把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才培养各环节的改革，形成高等教育调控机制。在专业建设和调整上，要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极开展交叉学科、边缘学科专业，大力开展优势专业，打造品牌专业。同时要认真做好毕业生就业信息反响工作，建立相关指标体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业层次和供需比，为专业调整提供科学依据。在课程建设和调整上，高校要随着新知识、新技术的大量涌现而推陈出新，以社会需求为导向，拓宽学生的知识领域，强化办学特色，培养适应社会开展的人才。 4.高校的就业指导工作方面 高校要主动加强对学生就业指导，广泛拓展就业渠道。坚持将毕业生就业指导与人才培养、职业教育、就业效劳相结合的原那么，将就业指导与效劳贯穿于四年大学生活的始终。学校应多渠道收集需求信息，采取大小型招聘会相结合的形式，精心组织“双向选择〞活动，使之成为毕业生就业的主渠道。同时要充分利用网络资源，保证毕业生的供需信息在高校、毕业生、用人单位以及毕业生就业主管部门之间及时有效地传递和交流，为毕业生求职、用人单位招聘毕业生提供方便。 5.毕业生自身方面 高校毕业生应解放思想，转变陈旧的就业观念，增强自立自强意识，强化刻苦奋斗的精神，正视现实，积极参与新形势下的多元化就业。比方目前国家和各级政府对志愿投身西部的大学生给予了不少优惠政策，为大学生到西部开展创造了一定的条件和空间，刚出大学校门的毕业生知识结构新，有想法，有胆量，有魄力，不妨去西部大展身手，从而找到适合自己的工作岗位，实现自我人身价值。 三、总结 大学生就业问题已经成为社会不可无视的大问题，由于大学生就业问题越来越严重，我们也必须对这问题实行缜密可行的解决方案。为了社会的和谐开展，解决大学生就业问题时不可待。参考文献：教育体育局统计资料 第7页 共7页