2023年关于提升机关党组织组织力的思考.docx

关于提升机关党组织组织力的思考范文 目录/提纲： 一、充分认识提升机关党组织组织力的重要意义 二、影响机关党组织组织力提升的问题 三、提升机关党组织组织力的措施 1、强化_建设，提升机关党组织的_引领力 2、突出主体作用发挥，加强机关党组织骨干和党员队伍建设 3、立足于_的新特点和新要求，提升机关党建的创新创造力 4、坚持围绕中心效劳大局，找准机关党建工作融入业务工作的切入点 关于提升机关党组织组织力的思考 __报告指出：“_基层组织是确保_路线方针政策和决策部署贯彻落实的根底。要以提升组织力为重点，突出_功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传_主张、_的决定、领导基层治理、团结发动群众、推动改革开展的坚强战斗堡垒。〞近年来，区直机关工委在区委的坚强领导下，认真贯彻落实__和_精神，借助“教育培训、研讨交流、问题会诊、亮点培育、活动凝聚〞“五个平台〞，实施“思想武装、素质提升、整改提高、品牌引领、文化凝聚〞“五项方案〞，机关各级党组织的组织力和_功能得到了普遍加强，较好地完成了区委部署的各项任务，充分发挥了机关党组织效劳群众、凝聚合力、促进和谐、推动开展的作用。 一、充分认识提升机关党组织组织力的重要意义 组织力就是基层党组织凭借自身的组织体系和组织资源，对社会进行引导、整合和发动的能力。当前，加强机关党组织的组织力建设对加强_执政能力建设、应对复杂局面、推动改革开展具有极其重要的现实意义。 1、提升机关党组织组织力是加强_长期执政能力建设的重要举措 我们党是执政党，是我国改革开放和现代化建设事业的领导_。各级_机关担负着_经济、_、文化和社会 缺乏。 1、_功能“弱化〞，_意识、党员意识淡薄 有的基层党组织_功能弱化，不能充分发挥__作用，不能承当起应有的使命和责任。对贯彻落实_、省市区委决策部署研究跟进不够,在履行宣传_思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施，党内_生活不严肃不正常，_性、时代性、原那么性、战斗性不强，要么不讲民主独断专行，要么不讲原那么一团和气。有的党组织没有号召力、没有凝聚力，战斗堡垒作用得不到充分表达，有的甚至沦为软弱松散党组织。当前，各种思潮泛滥，不少机关党员思想受到不同程度的冲击。一些党员干部理想信念淡薄，世界观偏离，有的无视__纪律和_规矩，有的觉悟低下，口无遮拦，损害了党在群众中的威信。 2、主责意识“淡化〞，管党治党责任意识不强 有的单位对党建工作重视程度不够，特别是党组织书记管党治党意识不强，没有很好的履行党建第一责任人的职责，存在重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务；有的党组织书记抓党建工作的底气缺乏，缺乏抓党建的信心和魄力，担忧党建工作抓多了会影响中心工作，对如何做好党建工作与业务工作“无缝对接〞思考的不够，党务工作效劳于中心工作的途径和方法不多；有的党务工作者党建业务不精，政策理论水平不高，对_路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握，片面地认为机关党建工作就是组织一下党员学习，开展几个党员，收收党费；有的单位为照顾年龄偏大、身体欠佳的党员干部，将其安排到党组织书记岗位，严重影响了党务工作的健康开展。 3、队伍建设“软化〞，对党员的教育管理失之于宽、失之于软 有的党组织无视对党员理想信念教育，党员日常学习管理没有到达常态化制度化。有的党组织没有按要求每周组织党员学习，没有年度学习方案，没有相关的学习记录。遇到检查督导时，补记录造档案。有的党支部“三会一课〞没有按时按要求组织，“三会一课〞记录一看就是临时补的，半年多的记录一气呵成的，笔迹如出一辙。有的党组织没有根据党员工资变动及时调整交纳党费的基数，造成个别党员没有足额交纳党费的现象。由于放松日常的教育管理和学习改造，导致个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层效劳的意识不强，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存。这些现象，在一定程度上影响了党在人民群众心目中的形象。 4、工作开展“僵化〞，组织活动缺乏创新力和吸引力 随着改革开放的深入和社会经济的开展，社会正发生着日新月异的变化，机关党员干部思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党组织工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势下全面从严治_要求有一定的差距。在内容上，一些党组织进行思想教育，主要集中于_路线方针政策的传达学习等_方面的内容，无视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；“三会一课〞落实不够到位，民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的气氛和积极健康的思想斗争；党建活动和思想_工作只注重过程，无视效果，外表看起来轰轰烈烈，实际效果不佳，思想_工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。 5、考核机制“虚化〞，没有起到真正的鼓励和催促作用 随着全面从严治_不断推进，从严治党责任不断加强，机关党建定性多，定量少，在抓责任落实上有欠缺，尤其是对基层党组书记，作为抓机关党建的具体负责人，对落实第一责任的考核没有。虽然将党建工作目标管理纳入了年度考核内容，但考核指标相对粗线条，考核标准不够精细化，主要检查档案资料，对过程性监管考核少，对质量和效果的测评考核少，有的党组织开展党建工作只为应付检查，于是出现档案资料造假现象，没有按时开会或根本就没开会，遇到检查督导时，就加班加点补记录造档案。考核中，“检查走形式、监督走过场、整改看着办、通报毛毛雨、追责轻飘飘〞等问题依然存在，考核的“指挥棒〞作用发挥缺乏，导致工作干好干坏一个样的情况，主动履职较差，影响了机关党组织组织力的发挥。 三、提升机关党组织组织力的措施 提升机关党组织组织力是一项系统工程，必须持续用力、久久为功，做到思想上重视，工作中落实，增强工作的紧迫感和责任感，确保机关党组织组织力不断提升。 1、 9