2023年志愿者三级管理制度在我校实施性的意见.docx

关于志愿者三级管理制度在我校实施性的意见 各院系青协，班级团支部： 为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，建立健全的大学生志愿效劳体系，进一步推动我校青年志愿效劳工作制度常态化，拓展青年志愿者效劳领域，弘扬社会正能量，根据中央文明委关于推进志愿效劳制度化的意见要求，在校党委的领导，校团委的统一组织下，以广泛的群众参与，大量的社会需求，学校的专业特色，党政的工作重心，现结合我校实际，就建立志愿者三级管理制度提出如下贯彻实施意见： 一、我校大学生志愿效劳现状分析。 1.学生开始积极参与但不能长久坚持，对志愿效劳了解较少且能力缺乏。 2.奖励机制不给力制约活动的生命力。目前，我校设置的奖励制度完全鼓励学生参与社会效劳的行为。志愿效劳活动是一份需要默默无闻辛勤耕耘的事业，任何急功近利的心理都无法将这份事业坚持下去，作为学校如果不能建立一定的补偿制度对学生的志愿行为给予简直肯定，高校青年志愿者活动的生命力就不会长久。 3.关注力度不够。只有让学生充分了解志愿效劳的情况，才能在一定程度上防止因不了解情况而丧失志愿积极性的情况。 二、推进志愿效劳制度化的指导思想和主要目标 1.指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，以完善社会志愿效劳体系为目标，以社会化、事业化、公益化、标准化运作为导向，注重大学生志愿效劳与创新社会治理相结合，与学雷锋活动常态化相结合，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步〞的志愿精神，建立完善长效工作机制和活动运行机制，推动我校青年志愿效劳活动广泛深入开展，在学校内积极营造我为人人、人人为我的良好社会风气。 2.主要目标。青年志愿者行动使大学生思想教育工作落到实处，产生实效。大学生青年志愿者活动具有显著的群众性、志愿性和实践性等特征。大学生参与志愿者行动是志愿者亲身经历的。他们主动投身于社区、工厂、农村中去。将自身和社会融为一体，加深了对国情、民情的了解。受到社会的教育，增强社会责任感，从而能很大程度上弥补了高校思想教育与社会现实之间的裂痕。 三、建立健全志愿效劳制度 1.建立志愿者招募注册制度。该意见针对志愿者三级管理制度，从推进志愿效劳制度化的重要意义、总体思路、主要措施、工作要求四个方面进行了规定。该意见明确，标准志愿者注册登记制度。在XX市统一志愿者注册登记号并配发铜都志愿者证，统一志愿者注册登记渠道，依托各级志愿效劳组织、社区志愿者工作站、各级志愿者效劳队伍建设信息平台开展注册登记；志愿者招募应坚持以需求为导向。 2.标准志愿者培训管理制度。坚持培训与效劳并重的原那么，各班级是各院青协的下属部门，各院青协是校志联的下属部门，根据志愿效劳工程要求，实施新任志愿者上岗培训、定期培训及专业培训，并选拔建立一支志愿者培训导师队伍。 3.建立志愿效劳记录制度。由各院系青年志愿者协会的各支常规志愿者效劳队、校各公益效劳社团和公益组织上报立项，青年志愿者协会委派督导员对于活动的规模和成效、志愿者效劳质量、工程可推广度等指标进行综合考评，根据认证标准给予工程审批。为表彰鼓励提供依据，做到志愿者档案信息及时更新；积极探索建立适度的志愿者嘉许制度和回馈制度，表扬和嘉奖各级优秀志愿者。研究制定学生志愿效劳管理方法，探索将大学生志愿效劳活动折算成社会实践学分的机制；积极为志愿者购置必要保险、提供根本保障，维护志愿者根本权益等。 4.建立志愿效劳供需对接机制。全校不同级别的志愿效劳组织要依托我校志愿效劳条例和其他有效形式，努力实现志愿者、效劳对象和活开工程的相互衔接。要推动志愿者和志愿效劳工程等信息公开发布，为志愿效劳信息的供需对接提供网络支持； 5.健全志愿效劳鼓励机制。按照我校有关规定，在全校建立统一的志愿者星级认定制度，例如市级优秀志愿者、院级优秀志愿者和班级优秀志愿者。根据志愿者的效劳时间和效劳质量，对志愿者给予相应的星级认定。建立志愿效劳与社会认同相对接的考评机制，支持鼓励志愿者积极参与志愿效劳活动。 “青年志愿效劳三级管理制度〞统筹管理了全校大小型各类志愿效劳活动，从不同层面培养团员青年。各基层团组织结合自身情况开展具有特色的对接志愿效劳，整合自身和社会资源，有效地增强了团员青年参加志愿效劳的主动性和积极性；通过统一标准对于院系分团委开展的志愿效劳活动、各支志愿者效劳队、公益社团和组织的特色活动实行工程化管理，深入团员青年的精品效劳意识，创造精品志愿效劳工程，塑造优秀团队形象；体系化地组织重大国际赛事会议的青年志愿效劳、大学生志愿效劳西部方案，坚持为此类活动输送优秀青年人才、做好后勤协调工作。 各班级团支部、各院系青协和校志联，要按照本意见精神，结合实际，制定适合本组织贯彻落实的具体措施。 第二篇：关于在非公有制企业推行区域（行业）性职工代表大会制度的实施意见（试行）中共XX省XX县区委组织部 XX省XX县区劳动和社会保障局 XX省工商行政管理局西城分局 XX省XX县区总工会 西工发（2023）19号 关于在非公有制企业推行区域（行业）性职工代表大会制度的实施意见（试行） 各街道工委组织部、工会、劳动保障工作站、工商所、私个协分会： 为了加强基层民主政治建设，实现好、开展好、维护好非公有制企业职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进非公有制企业持续、健康开展，根据宪法、劳动法、工会法等有关法律法规，结合我区实际，现就在非公有制企业中推行区域（行业）性职工代表大会制度（以下简称区域（行业）性职代会）提出以下意见： 一、区域（行业）性职代会的主要任务和职责 职工代表大会是企业管理的根本制度，是职工行使民主管理权力的根本形式，是实行厂务公开的根本渠道。区域（行业）性职代会是在企业职工代表大会制度上进行的一种新的探索和实践，即在非公有制小型企业集中的地方或行业，依托区域工会联合会或行业工会联合 会，在本区域、本行业所辖企业中建立的职工代表大会制度。 区域（行业）性职代会主要任务是。把假设干非公有制小型企业工会难以承担的参与监督企业管理事务、维护职工合法权益的职责提升到上一级工会，即由区域工会联合会和行业工会联合会来完成。 区域（行业）性职代会根本职责是。建立经营者与职工代表沟通的平台，组织职工或职工代表参与监督所在区域、行业共同事务管理；推动涉及区域、行业共同事务的平等协商，协商确定共性的劳动标准，签订集体合同；实行区域、行业有关事务的公开，协调处理劳动关系；加强工会组织建设，提高工会干部和职工素质；维护职工的民主权利和经济利益，从而促进本区域、行业劳动关系的稳定和谐、经济持续开展。 二、建立区域（行业）性职代会的程序和内容 （一）程序 建立区域（行业）性职代会制度，可按照以下程序进行： 1、在区域内广泛宣传劳动法、工会法、集体合同规定等法律法规有关职工代表大会的要求，进行发动和筹备工作； 2、本着广泛性、代表性、合法性的原那么，由街道工会制定职工代表的选举方法，按照比例分配名额，由社区或企业选举职工代表，划分职工代表团（组）； 3、确定职工代表大会的内容和议题，拟定本区域、本行业职工代表大会制度、专项集体合同草案、职代会专门工作小组的设置； 4，召开职工代表大会，听取有关报告，讨论通过职工代表大会制度、专项集体合同草案、职代会专门工作小组等有关决议； 5、区域（行业）性职代会闭会期间，工会联合会作为日常工作机构，承担检查催促大会决议和专项集体合同的执行情况；组织职工代表学习培训；接受和处理职工代表的建议等工作。 （二）内容和议题 1、听取行政和有关组织关于本区域、本行业职工共同利益的社会经济、经营状况、劳动标准、保险福利、环境卫生、文化体育、治安管理等工作的情况； 2、讨论大会确定的开展劳动竞赛、平安教育、文化卫生活动、落实劳动政策法规、改善环境卫生和劳动条件，协商工资标准等议题； 3，讨论通过职工代表大会制度及相关工作制度、专项集体合同草案以及其他就有关议题形成的意见或决议。 （三）职工代表 1、与企业建立劳动关系的职工均可中选为职工代表。 2、区域（行业）性职代会的职工代表总数不得少于30人。一般以60人左右为宜。职工代表人数应视区域内企业和职工多少确定。以企业为单位推选职工代表，一般占企业职工总数的2023-20％，每个企业应有1名职工代表；以社区为单位选举职工代表，那么按分配的名额选举职工代表。 3、职工代表中，一线职工应占50％以上；技术人员、管理人员、后勤人员一般不超过30％；青年职工和女职工应占适当比例。 4、企业高级行政管理人员可通过民主选举中选为职工代表，但人数不得超过本届职工代表总数的20％，没有中选的可作为特邀代表列席职代会。 5、职工代表必须由所在企业职工民主选举产生，实行常任制和替补制，任期与职代会届期一致，可以连选连任。企业工会主席、组织员直接列入区域（行业）性职代会代表候选人，通过选举产生。 6、职工代表对选举单位的职工负责，选举单位职工有权监督和罢免本单位的职工代表。 （四）职工代表的条件 1、具有一定的政策水平和议事能力； 2、具有一定的业务技能和组织管理能力； 3、胜任本职工作，有较强的责任感； 4、遵纪守法，公正正派，有一定的群众根底。 （五）职代会组织制度 1、筹备区域（行业）性职代会，由街道和社区党组织牵头负责，并组成有党政工有关部门负责人参加的工作机构组织开展工作。区域（行业）性职代会实行民主集中制。 2、区域（行业）性职代会每届3年或5年，可与会员代表大会实行两会合一。每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加方为有效。召开职代会应提前7天将会议的有关文件、材料发至每位职工代表，广泛征求意见。 3、召开区域性、行业性职代会，职工代表在50人以上的，应设大会主席团，主席团成员由5-7人组成，可推举执行主席一人主持会议。主席团人选一般从人数较多的企业职工代表中推荐，会前进行确认。 4、街道工会和行业工会负责召开区域性、行业性职代会的筹备和组织工作，监督职代会决议的执行情况，向职代会报告工作。根据三分之一以上企业工会或三分之一以上职工代表的动议，可召开临时会议。 5、区域性、行业性职代会在进行选举和通过涉及职工切身利益的重大事项时，应采取无记名投票表决方式，必须经全体职工代表过半数通过才能实施。一般事项可采用举手表决方式。 （六）职代会的职权 1、听取讨论本区域、本行业内企业的重大经营方针、开展规划、规章制度、职工培训等情况，提出意见和建议。 2、讨论通过本区域、行业集体合同、工资集体协议草案，平安生产与卫生、社会保险等涉及职工切身利益的重要规章制度；报告本区域、行业集体合同履行情况；报告本区域、行业所辖企业签订劳动合同和执行劳动法律法规的情况。 3、监督区域、行业内的企业集体合同履行情况；监督企业劳动合同签订和劳动法律法规的执行； 4、法律法规和有关政策规定的其他职权。 （七）工会组织的职责 1、宣传、引导职工正确行使民主权利，组织选举、培训职工代表，负责推荐、选举、考核、撤换本单位的职工代表； 2、筹备、主持召开区域（行业）性职代会或本企业职工（代表）大会