2023年国企与外企招聘的区别必备学习.doc

国企与外企招聘的区别必备学习 编者按。美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比方实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文〔含毕业论文〕等。研究生presentation及seminar的时机更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。 美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比拟不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比拟缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比拟辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。 通常论文由篇首〔preliminaries〕，本文〔texts〕以及参考资料〔references〕三局部构成；而这三大局部各自内容如下： 〔一〕篇首： 封面〔title〕序言〔preface〕 谢词〔acknowledge〕提要〔summary〕 目录〔tablesandappendixes〕 〔二〕本文： 引言〔introduction〕 主体，含篇〔part〕、章〔chapter〕、节〔section〕、以及注释〔footnotes〕 〔三〕参考资料： 参考书目〔referencesorbibliography〕附录资料〔appendix〕。 进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。题目可以提供研究者： 一、研究的方向 二、研究的范围 三、资料搜集的范围 四、预期研究成果 通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资料来源可供参考引用。构思为确定写作大纲或proposal的先前步骤，大纲是论文、报告的骨干，proposal是研究的架构、流程及范围的说明书。如何构思大纲或proposal为论文、报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告，要基于在完整、详实的资料上，而参考资料除了和教授商借之外，最主要的来源就是图书馆了，一般参考资料来源可分成教科书或手册、政府机构的报告、科技或商业方面的杂志，及会议性质的资料。 6此外现代的资料库也可帮助收集资料，在国外可利用学校的连线资料库寻找自己需要的资料。当一切准备就绪，即可开始着手写报告，一般报告还分大报告如期末、专题等报告，及小报告如seminar式的报告。 就算是小报告，也至少应含 〔一〕titlepages：包含主题名称、作者、日期 〔二〕summary：即主要的结论 〔三〕introduction：包括理论背景及内容 〔四〕technicalsections。是论文的主体，为最重要的部份应再细分为几个片断。 〔五〕conclusions：即扼要的结论 〔六〕appendixes：复杂公式的导引及叁考资料和程式的报表可附加在此项 美式报告的撰写通常要打字，两行式，行间假设有未拼完的字要以音节来连接。写报告通常需要用到，如有计算数字统计图表的需求，也常会用到程式软体如pascal、lotus，统计分析软体如sas，也是不可或缺的，绘图在今日已成为工商界及学术界的重要工具，文书处理更是最根本的要求，因此wordforwindow、powerpoint、excel便成了颇受欢送的工具。此外在英文语法、文法上的润饰与修改，如能请老美帮助会比拟好。 论文、报告完成后有时会需要做解说〔presentation〕，用英文来讲演对中国人来说算是一大挑战，通常课堂讲演时间为十五分钟到三十分钟，假设是论文囗试那么至少一小时。投影机及麦克风的使用对讲演的效果有很大帮助，正式讲演前多预习几次，时间宜控制适中，上台时忌讳低头拿着报告照念，需留意听众的反响，切中主题，防止太多数字的导引。 国有企业与外资企业招聘人才的区别 一、国有企业 国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇，多年来一直为毕业生所青睐。由于国有企业有自上而下的人事制度，其在招聘毕业生时有明显的国企特色。其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩，应聘者自由发挥的余地也不大。 近年来随着国企改革的深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。 7除了一些垄断性大国企用人名额少，竞争较为剧烈外，一般国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关还是很有希望的。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面： 1.关注你的忠诚与踏实。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势。你了解长虹吗。对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问根底课和技术课方面的情况；对企业的了解，如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。 2.验证素质。面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 3.重视专业能力。国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，防止面试时给人专业知识不好的印象。 4.个人情况。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比方是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实答复就行。 5.程式化。国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及答复，也应向提问者有所表示，以示尊重。 6.英语水平的要求。国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 鉴于以上国企面试的特点，同学们在面试时要注意以下几点： 1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养、必要的礼貌和细心往往会使自己在面试人员心中占有—定的心理优势。 3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比拟感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。 4、专业成绩。面试中应恰当地表现自己的专业素质，这往往要比空洞 8的强调自己的综合素质更容易引人注目。 5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。 6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时往往并不因为专业能力出众脱颖而出，却是以一技之长得到招聘人员的赞赏。比方，棋琴书画皆会、球技出众等。 7、少谈报酬。国企更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 二、外资企业 一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业开展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的如下素质展开： 1、学历水平。相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作用。但随着市场和企业开展的需求变化，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。 2、英语水平。外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。 3、计算机应用能力。对于外资企业来说，计算机水平不会要求有多精多高，只要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。 4、互联网应用能力。会利用互联网进行根本的信息检索等。 除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识和沟通能力等素质。 外企面试要点提示： 1、与考官握手时应坚决有力同考官握手时应有力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有人会喜欢软弱无力的握手，但注意不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。 2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗。 3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比方说，不要观望窗户外面，也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，应全神贯注。 4、谈吐要清晰 在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。 5、应与考官保持良好的互动关系假设他开了个玩笑，要向他微笑， 9表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。 6、答复以下问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假设你没有明白，可以请他说清楚。然后，再答复以下问题。 7、答复以下问题应简明扼要答复以下问题应迅速、机智。但是，当问到是与非的问题时，应说明你的理由。 8、对于薪金要留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。 9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗。〞也应提些问题。 10、向考官表示感谢 一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的珍贵时间。 11、需要阐述申请表时，应该努力做到简洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。 12、如果你能够确认面试者的姓名，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。总体上来说应对面试者彬彬有礼。 13、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。 14、不要撒谎 答复以下问题应老实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。 15、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等 假设考官询问