2023年反腐倡廉工作措施制度.docx

反腐倡廉工作措施制度 一、学习制度 1、我部全体工作人员，不断提高政治素质和业务水平，除平时自学外，每周五下午为集中学习日。 2、集中学习要做到“四有〞。即有签到、有记录、有方案、有学习内容。因事外出要请假，对无故不参加学习的按旷工论处。 3、学习内容 ①学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想以及科学开展观，学习中国共产党章程、学习党的路线、方针、政策、决议、学习法律、法规、科学技术和业务知识。 ②按照创立学习型、效劳型、创新型机关活动的要求，采用督学、述学、考学、奖学等行之有效的方法，促进干部职工刻苦学习，努力提高干部素质，切实转变工作作风，提高工作效能，优化开展环境。 二、坚持和完善谈话制度 领导干部要经常找下级干部职工谈话，了解情况，沟通思想，消除隔膜，做深入细致的思想政治工作。谈话可采取集体谈话和单独谈话两种方式。要认真做好谈话登记、记录工作。对有反映、有问题干部的谈话，政工、纪检要做好跟踪督查和考核工作。 三、组织生活制度 为提高党员素质，使全体党员特别是党员领导干部更好地全心全意为人民效劳，特制定如下制度： 1、支部会每季度一次，特殊情况可不受时间限制，但支部会每年 1不得少于4次。全体党员要模范执行党的方针、政策，真正做到思想上、政治上和党中央保持一致。 2、党课每年不得少于两次。党课要注意防止空洞的说教。 四、公务接待制度 1、对上级机关、兄弟单位及基层公务活动来我会需接待的人员，应本着“热情、周到、节俭〞的原那么，认真做好接待和效劳工作。 2、减少陪客人数，做到对口陪同。 3、严格执行中午不准饮酒的规定。 五、财务管理制度 1、认真执行财务制度，严格遵守财经纪律，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，完善财务收支手续，增加财务收支透明度。 2、财务由会长负责，统收统支，财政中心报账。 3、支出单据由会长一支笔审批，一切经费均先请示后开支。每张发票必须手续不健全，出纳有权拒付，会计对每一张发票要认真审核，做好再监督，对不合理开支，要如实汇报，不得入账。 4、加强现金管理。必须严格按照国务院现金管理暂行条例规定管理和使用现金。 5、严格控制出差费。报销差旅费一律如实填写出差单。 第二篇：反腐倡廉工作制度反腐保廉工作制度 为进一步加强党风廉政建设，加强我校的反腐保廉工作，使各级领导同志自觉遵纪守法，根据中央、省、市有关文件规定和XX县区委制定的关于党风廉政建设和反腐败工作任务以及局下发的关于开展加强财经管理，清理商业贿赂行为活动的意见等有关规定，结合我校实际，采用各级领导在坚持"两手抓"的方针，实行分工负责制，一级抓一级，一级带一级，尤其是学校主要领导同志应对本校的反腐保廉工作负全面责任，重点抓好以下几方面工作。 1、认真组织领导班子成员和各级领导干部学习贯彻中央、省、市、市局有关反腐保廉工作的文件和指示，执行各廉政守那么、准那么及中国共产党纪律处分条例等规定，从领导自身做起，廉洁自律，奉公守法。 2、校领导班子要定期（每季）召开廉政工作指导小组会议，听取有关情况汇报，分析廉政工作的形势，讨论和研究有关反腐保廉工作的重要问题。 3、及时阅办反映各级领导干部有关廉政问题的群众来信和来访，发现有关廉政方面问题要及时谈话、帮助、敲警钟，如发现领导班子成员或各级干部有违纪行为，经初步摸查核实后，按有关干部管理权限，向上一级党委、纪委或监察部门报告。 4、落实反腐保廉工作责任人，协助主要领导直接抓反腐保廉工作，并对全校的廉政工作负直接领导责任。保证廉政工作落实到人。 5、领导班子其他面员对其所分管部门、科室的反腐保廉工作负有领导责任，并经常进行检查监督，认真贯彻实有关廉政规定，党委对各级领导干部的案件，要亲自过问，支持有关职能部门进行查处。 6、校党委和各党支部要把落实抓反腐工作责任制的情况列为考核学校领导班子和科室领导干部的重要内容。对有突出成绩的科室和俱要及时予以表扬、奖励。 对上述规定，学校各级领导应自觉遵守，认真执行。学校每半年检查一次执行情况，并通过检查，加强监督管理，及时表扬好人好事，严肃查处违纪问题并予以通报。以确保我校反腐工作顺利开展，促进学校廉政建设。 第三篇：反腐倡廉工作制度反腐倡廉工作制度 为扎实有效地开展反腐倡廉制度建设，着力推进干部的思想和作风建设，促进各项工作的落实。我社区着重从加强班子建设、标准干部行为、转变工作作风及监督制约机制等方面，进一步健全和完善了一系列管人、管事、管钱和廉洁从政等方面的制度，牢固树立为民、务实、清廉和高效的形象。 一、健全和完善党委各项管理制度，进一步加强社区领导班子建设。为充分发挥党支部的领导作用，加强组织建设，进一步团结班子成员，凝心聚力求开展，务实创新抓落实，社区党支部研究制定柯村乡党委岗位目标责任制、年度考核制度、党委议事原那么、党委决策制度、党管武装工作制度及会议制度等各项制度，进一步明确了党支部议事、决策程序、贯彻民主集中制等各项工作的原那么、内容、程序和要求，确立了党支部的岗位目标，建立了年度考核鼓励机制。 二、健全和完善干部各项管理制度，进一步加强机关干部自身建设。为全面推进机关干部思想、作风建设，党支部在原工作制度的根底上，进一步健全和完善了干部学习制度、机关干部进村入户走访制度、工作制度等，明确规定了干部每半月学习、汇报工作制，标准了干部上下班、请销假、值班等行为，完善了首问责任制及为民效劳中心坐班制等，建立了干部每月入户走访的工作机制，为全面了解村情民意，及时解决群众生产生活中的实际困难，树立良好的干部形象，全力打造“为民、务实、清廉、高效〞型政府。 三、健全和完善监督约束机制，进一步加强反腐倡廉建设。为切实加强干部廉政建设，乡党委政府还研究修订和完善了接待工作及就餐制度、公务用车制度、财务管理制度、材料打印、横幅制作管理制度及督查督办制度等制度，进一步明确了工作接待就餐的标准、地点，严格执行乡长“一支笔〞财务审批制度，标准办公采购、公务用车、材料打印及制作横幅等管理。建立了由乡纪委牵头，各分管领导负责的督查督办及信息反响工作机制，有效促进工作的落实。 四、建立和完善考核鼓励机制，进一步加强乡村干部队伍建设。为全面完成乡党委、政府提出的工作目标，扎实做好各项工作，充分发挥乡村干部的工作积极性和创造性，增强工作责任感，形成争先创优的竞争鼓励机制，乡党委政府还制定了柯村乡202223年村级工作目标责任制考核方法和干部工作实绩奖惩制度，采取日常跟踪、半年、全年方式进行考核。明确规定了各村在年终总分评比中取得前2名的，分别予以奖励3000元、2022元（其中村两委主要负责人可得资金不低于40%）；在方案生育、社会稳定和党建三项工作中，年终各单项考核为第一名的，奖励500元。对年终考核总分评比处于末位的，将扣除村“两委〞主要领导绩效工资的40%。对总体工作考评连续两年处于末位的，对村党支部书记予以免职，村主任扣除全年绩效工资。对乡干部工作实绩与年终奖金相挂钩制度，年度工作评比名列全县前三名的部门，予以通报表彰及物资奖励；年度评比名列全县后二名的部门，扣除该部门分管领导及干部30%的年终奖金。 第四篇：反腐倡廉建设措施反腐倡廉建设措施 一、加强廉政教育，营造廉政气氛。 在反腐倡廉建设中，要贯彻“惩防并举、注重预防〞的方针，开展多种形式、多个层面的党风廉政建设教育活动。一是加强对党员领导干部党性、党风、党纪教育，要定期安排党风廉政建设的内容学习，提高防腐能力；二是坚持教育方法和教育形式的多样化，如召开廉洁自律座谈会、家庭助廉交流会、正反两方面典型事例教育等活动，使党员干部明白了做好本职工作与保持廉洁勤政的关系，认清了利用手中权力获取不正当利益对个人、家庭、社会乃至国家的危害。 二、推进反腐倡廉制度体系建设。一是建立廉政风险意识防范管理制度，党员领导干部，对照自己所分管的工作，认真查找“风险点〞，并写出书面承诺，时刻提醒自己，同时接受群众监督。二是深入贯彻党风廉政建设责任制，按照任务分工层层签订责任书，明确责任范围、责任考核、责任追究等内容； 三、严格责任考核，强化监督。树立党风廉政建设责任制考核的权威性，建立考核机制，严格考核标准，强化考核结果的运用。一是民主评廉。每年要在机关大会上就领导班子及个人落实责任制情况公开述廉，然后由机关党员干部进行民主测评。二是量化考廉。按照党风廉政建设责任制的规定，将考核内容进行综合评定，做到“软指标〞硬化，“硬指标〞量化； 四、加大纠风工作力度，严厉惩罚腐败行为。以查处发生在领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件为重点，严肃查处利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权索贿受贿、徇私舞弊的案件。 第五篇：反腐倡廉整改措施反腐倡廉整改措施 根据集团公司学习实践科学开展观活动整改方案总体部署与要求，结合当前职工群众对党风建设和反腐倡廉方面提出的意见。为着力优化集团公司科学开展的软环境，切实解决全公司党员干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，努力倡导一种作风健康、风和气正的工作和生活环境，实现思想作风大转变、能力大提高，人人廉洁从业的好气氛。特制订本整改方案。 一、党风建设和反腐倡廉工作存在的问题 通过广泛征求意见，归纳出当前集团公司党风建设和反腐倡廉工作中存在的突出的问题，主要有以下几个方面： （一）作风建设方面不够深入，企业开展、群众观念淡化。有的企业领导人和员工居安思危的忧患意识缺乏，对面临的挑战认识不到位，少数企业领导人甚至片面追求当前经营效果，不考虑长远开展，不求有功但求无过，报喜不报忧;有的企业领导人以及机关的作风拖沓，深入基层、主动指导、靠前效劳的意识不够强，密切联系群众的优良传统淡化;有的单位和部门工作效率不高，工作流程不够顺畅，沟通和交流机制还不够健全。 （二）企业制度执行不力的问题比较突出。集团公司和各企业在开展工作过程中，结合实际制定了一系列的规章制度，但有制度不执行的情况还是非常普遍，制度标准运行的作用没有得到充分发挥。制度不执行或打折执行，管理不到位，有章不循是导致作风不正的重要原因。一些企业领导人对上级和集团公司文件规章制度学习不够，态度不端正，大局意识欠缺。有的企业贯彻落实上级文件精神、规章制度、和指令任务时，搞上有政策，下有对策，欺上瞒下，弄虚作假，不认真学习，不努力工作，事业心责任心不强，本位主义抬头，执行力不能到位。 （三）有的企业和机关为基层单位效劳的意识不高，为基层排忧解难的效劳理念不强，主动性不够，深入基层解决平安生产、经营管理、企业开展问题不够深入细致，安于现状，得过且过。 （四）党风建设和反腐倡廉工作存在差距，缺乏应有力度，廉洁从业方面存在铺张浪费现象。有的企业没有认真落实党风建设和反腐倡廉责任制，反腐倡廉教育不经常，不扎实。有的企业领导人员廉洁自律不够，存在违纪违规现象，群众举报时有发生。当前有的企业违法违纪的问题仍然比较突出，群众对此反响强烈，并在一定程度上影响社会和谐，阻碍经济的开展。局部企业对党风建设和反腐倡廉工作的重要性认识缺乏。有些企业信奉“经济要上，纪律要让〞的错误观点，认为企业监督太多、管理太严、制度太多均会束缚企业的手脚，开展党风建设和反腐倡廉工作会影响企业的开展，有些人为经济的开展而放弃了原有的思想、管理制度和工作作风，不知不觉中没有了正确的世界观、人生观和价值观，在环境、条件发生变化的同时