2023年重业务轻党建重业务轻党建具体表现.docx

优质文档 重业务轻党建,重业务轻党建具体表现, 重业务轻党建 重业务轻党建的具体表现 3 3 篇 一、基层党建存在的主要问题 党的十八大以来，中央坚决“党要管党、从严治党〞的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些突出问题，主要表达在以下 3 个方面： 1.“一把手〞的政绩观出现偏差。主要表现在基层党组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。有的党组织书记认为党建工作务虚较多，不如抓经济工作来的实在;有的认为抓党建工作不容易出政绩，既使抓出了成效也很难被上级领导和普通群众发现，是“潜绩〞，而抓经济工作和工程建设那么很容易出变化、出面貌，是“显绩〞;有的抓工作存在好人主义、功利 主义、实用主义倾向，见效快的就抓，有利益的就抓，没有履行好“一把手〞的党建职责。 2.党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡〞，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事〞，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只 关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。 3.党内生活的庸俗化倾向日趋加重。主要表现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛松散。有的基层党组织召开民主生活会不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就虚;有的党组织书记只栽花、不栽刺，对党员提出的要求比拟宽泛，没有对党员的不当言行进行修正和批评;有些党组织开展党员教育培训走过场、评选表彰讲平衡、民主评议搞包庇，对党组织极端不负责任。 二、分析问题背后的根源 无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。归结起来，主要有以下 3 个方面的原因： 1.认识错位造成气氛不浓。改革开放 30 多年来，“一切以经济建设为中心〞的执政思维被社会各界广泛认同。在国家经济 开展逐渐走向全球化、市场化、信息化得过程中，国民的价值观念也日趋多元、日趋异化，“一切以利益为导向〞的市场经济原那么开始深入人心，局部党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，“对党忠诚〞不在成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。认识上的 错位造成局部党组织书记不重视、不在乎基层党建工作，某些党员参与党建活动的积极性明显缺乏。思想上的不重视导致抓基层党建的气氛不浓。 2.导向不清造成动力缺乏。导向不清主要表达在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建设和工程建设给党组织书记自身带来的政绩更为明显，许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注〞;二是绩效考核的分值设臵不够科学。某些地方对招商引资、产业开展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比拟大，给予的物质奖励也较重;而基层党建工作那么有外表上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力缺乏、兴趣不浓。 3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、外表上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够，热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢〞，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注 重深入基层调研，全凭“一把手〞主观臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的缺乏造 成基层党建工作推进滞后。 三、对进一步加强基层党组织建设提出的具体建议 习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调：“如果党垮了、弱了，经济开展便失去了意义〞。加强基层党组织建设，必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。具体建议如下： 1.端正导向，催生动力。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳开展、效劳基层、效劳群众的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。 2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬〞的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责〞的要求，积极支持和配合做好党建工作。对于抓 基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门 要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。 3.常抓常新，增强定力。要着重加强制度建设。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课〞特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注重提升党员能力。执开展“岗位练兵〞及“传、帮、带〞活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带着大家学技能的气氛，以此来推进各项经济社会事业又好又快开展。 重业务轻党建 重业务轻党建的具体表现·2 对当前机关党建一些存在问题的分析和思考 不久前，我区机关工委以“抓好机关党建，效劳科学开展〞为题，对机关党建工作进行了一次深入调研。通过调研，我们快乐地看到了当前机关党建总体呈现的领导重视、工作标准、注重实效的良好开展态势。同时，调研中也发现了一些带有普遍性的突出问题，引起了我们的深入思考。笔者在此抛砖引玉，对这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，供机关党务干部同行们参考。 一、存在问题及原因分析 (一)部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课〞制度坚持得不好，一些主要活动没有开展;有的部门连最根本的党建工作方案都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行， 不求过得硬;二是有的部门领导没有树立正确的开展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反响冷淡。 (二)党建、业务“两张皮〞的情况还比拟突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建 工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜〞，不善于搞“联合作战〞。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。 (三)党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比拟普遍。突出表现在：一些部门党员学习教育根本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式〞、“填鸭式〞、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员 教育的效果。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大局部都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报 纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手〞，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。 二、解决问题的对策 (一)抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组(党委)书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导“一肩挑〞，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织根底。三是加强对党建工作责任制落实情况进行催促检查，重点是部门党政主要领导履行“一岗双责〞情况，总结经验，查找问题，提出改良措施，督查结果向上级党委汇报。四是开展“尽职尽责的好书记〞、“重视支持党建工作的好领导〞的评选活动，努力营造部门领导带头落实党建工作 责任制的浓厚气氛。五是建立健全有效的党建工作考核鼓励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作。 (二)把效劳科学开展作为第一要务，努力克服党建、业 务工作“两张皮〞。一是加强学习培训。定期组织举办机关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务效劳科学开展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建效劳科学开展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作效劳的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地效劳科学开展。三是加强经验交流。通过组织机关党建经验交流会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、效劳大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，防止党建与业务“两张皮〞。 (三)丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活泼。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定 1 至 2 个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主 线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活泼机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作 为活泼机关党建工作的根本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部