天道酬勤国有企业思想政治工作的创新载体研究杨婵思想政治工作是国有企业开展的重要根底。当前国有企业如何创新思想政治工作机制，是值得深入研究与思考的问题，笔者认为，将企业文化引入企业管理，是国有企业思想政治工作创新的新思路。本文将基于企业文化建设的视角，探讨国有企业思想政治工作的创新路径。随着经济全球化的开展以及国有企业现代企业制度的建立，国有企业开展环境发生了巨大的变化，员工呈现出复杂化的倾向，农民工、劳务派遣工等新的工作群体出现，员工的思想观念发生了巨大的变化，传统的思想观念受到了冲击，也展示了其存在的弊端，工作难以落实到实处，组织不完善，工作方式比拟单一，工作内容没有做到与时俱进等，在新的时代背景下，思想政治工作也要与时俱进，将企业文化与思想政治工作结合在一起，实现二者的融合，促进思想政治工作的创新。企業文化是国有企业思想政治工作创新的重要载体。企业文化分为物质文化、精神文化、制度文化、行为文化各个层面，在与企业思想政治工作融合总发挥着重要的作用。具体来说，表达在以下几个方面：一、企业精神文化与思想政治工作精神文化作为企业文化的重点与核心，在企业精神文化的集中展现，是在长斯生产经营与文化学习中开展起来的一具有非常强的影口向作用与渗透力量。精神文化深深根植于每个员工的戏中，并巨不断的继承与开展下去。企业价值观念、哲学理念、占娜洛策略等都属于精神文化层面，精神文化对整体文化是否发挥作用具有关键的影口向，优秀的企业精卒申文化对思想政治工作具有导向作用。在具体的工作中，要提〕东出核心的价值观念，以社会主义价值观为根本，学习马克思主义以及社会主义的共同理想，完善价值观念，然后将社会主义核心价值观与企业核心价值观相互融合，国有企业内部建立爱国、敬业、友善、诚信的观念，处理好自身利益、员工利于、国家利于与社会利益之间的观念，发挥国有企业践行社会主义价值观的作用。例如，一些电网企业骑出来的万家灯少泊勺观念，一些煤炭企业提出的私岸写白尔见念，建筑企业提出的提升员工幸福指数，改善人类居住环垮豹勺价催到见念。同时，企业要逐渐培育并完善企业精神。企业精神是在长期生产经营的活动中，逐渐形成与完善的，属于企业特殊的文化，是企业风貌的重要展现，是企业珍贵的精神财富。当年的铁人精神、孟泰精神，都是企业精神文化最初的形态。后来逐渐与西方企业文化相互融合，产生了更多的精神文化载体。当前，国有企业...
