2023年发挥青年职工在文化建设中的作用庄河局分公司于波.docx

发挥青年职工在文化建设中的作用——庄河局(分公司)于波 工会在企业文化建设中发挥的作用 。企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力。工会具有建设企业文化的很大优势，本文探讨了工会在企业文化建设中发挥的作用，并简要介绍了工会推动企业文化建设的实践。 关键字：企业文化工会作用 企业文化是企业的灵魂，是推动企业开展的不竭动力。企业工会组织是全体员工的代言人，如何发挥好工会在企业文化建设中的作用，对企业的开展具有重大的意义。 一、企业文化建设是企业工会的一项重要工作 （一）企业文化内涵 企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为标准的总称。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德标准、行为准那么、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化主要有导向、约束、凝聚、鼓励、调适、辐射六种功能。 （二）企业文化建设的重要性 企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准 1那么，通过对内的整合到达对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。 （三）工会与企业文化建设的内在联系 企业的共同理想、价值观念和行为准那么长期依靠文化植根于员工心中，对员工产生强大的感召力和凝聚力。而形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为标准，是工会工作的核心问题。企业文化建设与工会工作内容重叠，相互依赖，共同促进，并且都以增强企业活力，提高企业整体素质以及经济效益和社会效益为目标。因此，工会具有建设企业文化的很大优势，只有将工会工作与企业文化建设紧密结合，才能使企业文化发挥最大的效用。 二、工会在企业文化建设中发挥的作用 （一）工会对企业文化建设具有导向作用 工会作为员工利益的忠实代表，要充分运用各种宣传教育阵地和载体，把企业的各种经营理念向员工进行广泛宣传，进行价值取向与企业目标远景的教育，引导员工接受本企业文化理念，统一员工的思想，标准员工的行为，塑造员工的精神，使广阔员工在企业文化建设上形成共识，产生归宿感，从而使员工自觉增加对企业的关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥其在企业文化建设中的主体作用。 （二）工会对企业文化建设具有凝聚作用 2工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体。工会将企业的职业道德、行为标准和职工应有的精神风貌等与文体活动相融合，陶冶员工情操，培养员工的团队精神，鼓舞员工的士气，增强企业凝聚力和向心力。 （三）工会对企业文化建设具有教育作用 充分发挥工会组织教育的职能对员工进行多方面的教育和培训，注重和强化职业道德建设、思想政治工作，不断提高职工的政治素质;在提高员工的技术素质方面，应以组织技术比武、劳动竞赛等多种群众性的活动为主要形式，调发开工参加岗位技能培训和技术创新等经济技术活动的积极性，以此提高整个员工队伍的素质。 （四）工会对企业文化建设具有弘扬作用 在企业中的各类先进人物身上都集中表达了企业最优秀文化的精髓。利用先进典型事例，去感染传导企业员工群众的思想和行动，引导员工树立正确的行为方式，陶冶员工的情操，培育员工正确的世界观、人生观、价值观，帮助员工树立良好的职业道德和职业风气，培养员工群体意识和良好的共同习俗，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，齐心协力，共谋企业开展。 三、工会推动企业文化建设 （一）完善制度建设，发挥企业文化的约束作用 1、建立标准员工日常行为的规章制度。制定员工手册，对员工的职业道德、日常工作行为、商务礼仪、仪容仪表及语言进行了标准，从接听 、效劳言行、办公环境等方面建立员工行为标准；制定客户经理日常管理和营销效劳标准，对其日常管理、营销行为及监督检查等方面作出了明确规定；制定员工禁止行为规定，出台严禁员工参与赌博或变相赌博活动、从事第二职业或有偿性商业活动、泄露我行商业秘密等八条禁令等。 2、建立了标准业务操作行为的规章制度。河北银行始终坚持业务开展、内控先行的原那么，经过多年持续不断的制度建设，已建立了覆盖会计结算、授信审批、贷款管理、出账审查、信用评级、资产处置、资金营运、财务绩效考核、中间业务、信用卡、网上银行等各项业务的规章制度和操作程序，保证了员工进行每一个业务环节、每一个操作岗位、每一笔业务操作都有章可循、有规可依。 3、建立了监督惩治违规行为的规章制度。河北银行制定了员工违规行为处理规定，规定了管理人员违反制度的行为和处理；为加强员工的日常行为管理工作，对员工行为标准进行排查，并建立了完善的责任制度，认真执行落实案件风险赔罚、走人、移送及举报等措施。 （二）效劳员工，增强企业文化的鼓励性 1、探索建立长效鼓励机制，与职工分享科学开展硕果。 4制定员工考评鼓励管理方法和薪酬管理方法，把考评结果与中长期薪酬制度、培训经费分配、职级和岗位晋降、劳动关系管理等挂钩，从关心员工职业生涯和竞争机制角度实现长效鼓励约束。 2、为员工创造学习时机，规划职业生涯，搭建开展平台。加强培训工作力度，满足培训需求，效劳全行职工，整合全行培训资源；根据培训方案有步骤、有目标地进行职工培训与开发工作，建立合理的人才梯队；为提升中高层管理人员的综合管理能力；针对不同岗位的职工，准备针对性的培训方案，进行诸如大堂经理、柜员上岗、新聘员工、授信审批、公文写作等一系列的专题培训；通过员工的自荐、分支行和部门推荐、内部公开竞聘、对外公开招聘等多种方式选拔人才。 3、开展多种形式鼓励活动，激发职工工作热情。积极开展业务学习、培训和技术练兵；开展“储蓄存款、信用卡发卡量〞月赛、小企业营销竞赛、“揽存争优〞等活动，激发职工的工作热情，提高全行的经营业绩。 4、关爱员工，振奋员工精神。 心系困难员工，及时帮助生活有困难的职工解除后顾之忧，对职工家庭发生生、老、病、死等重大变故，及时探望慰问；关心职工健康，每年定期组织职工体检；为缓解行内各单位女性的工作压力，调整工作积极状态，每逢“三八〞之际，组织登山活动，行领导借此时机可传达对她们的关心、鼓励之 5情。 （三）发挥“建家〞作用，营造良好的企业文化气氛 1、构筑企业文化环境的硬件 我们办公楼内，每层楼道、每个窗台上放置绿色植物，美化环境，缓解职工工作压力；每个楼层设立专门的休息区、报刊栏，为职工提供休息、学习的场所；为员工提供工作之余放松、娱乐的场所，赋予职工“家〞一样的便利。 2、开展丰富多彩、独具企业特色的业余文化活动成立乒乓球、羽毛球、足球、书法、摄影等员工协会以及文艺团体，常年坚持活动；组织开展各类娱乐比赛和文体活动；至少每年举办一次美术、书法、摄影展，陶冶职工情操，提高职工文化素养。 （四）充分利用工会宣传作用，推广、渗透企业文化建设文化长廊，集中展现企业特色的企业文化用语；开辟荣耀榜，展示优秀员工、标兵员工的先进事迹；开办内部刊物，宣传报导企业动态、文化理念、业务交流；采取座谈会、知识竞赛、演讲比赛等多元化文化载体，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、根本精髓，不失时机地对员工进行企业精神教育，向员工渗透企业文化，培养员工关心企业经营的良好风气。 在企业文化建设中，工会是一支强有力的、不可无视的力量；在工会工作的推进中，企业文化建设是其顺利进行的内在动力。工会工作和企业文化建设的相互促进，可激发员工的积 6极性、创造性，提升企业的团队精神，增强企业凝聚力，促进企业加速开展。 第7页 共7页