2023年单位选人用人满意度整改措施.docx

2023年单位选人用人满意度整改措施 中共中心办公厅印发的?干部选拔任用工作责任追究方法(试行)?，明确了追究党委(党组)主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议确定干部任免等39种应当追究责任的详细情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、开除、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的?党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)?等三个方法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。?有关事项报告方法?规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是简单产生用人上不正之风的问题，有些是简单让干部群众对用人的公正性产生疑心的问题。?“一报告两评议〞方法?规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作状况，并在肯定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。?离任检查方法?对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参与民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链〞，标准和约束了全部干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中心对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广阔干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争供给了有力的武器。 我们组织部门，要在实际工作中落实好这些监督管理方法，特殊是要结合实际，完善措施把?“一报告两评议〞方法?的各项要求落到实处。在切实提高群众对组织工作的满足度方面狠下功夫。要整合各种监督形式，不断拓展“一报告两评议〞工作的内涵，形成监督工作合力。坚持“一报告两评议〞工作与干部回访考察相结合，综合运用干部监督员日常监督、部长约谈、联席会议、受理举报反映专项调查等有效形式，有针对性地开展监督评议，将监督评议状况与干部选拔任用群众满足度调查有机统一起来，以充分发扬民主，群众广泛参加为原那么，注意从干部群众的角度，讨论分析部门干部选拔任用工作状况，仔细听取干部群众的意见建议，并切实加以改良和完善。提高干部选拔任用的时效性。通过深化拓展干部选拔任用工作“一报告两评议〞制度，有效提高干部群众参加干部工作的乐观性和主动性，充分保障干部群众对干部选用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，不断提高选人用人公信度和群众满足度。 针对我们在选人用人工作中存在的突出问题，仔细比照?干部任用条例?和中心有关文件要求，对近年来我们干部任用状况进行分析梳理和自查自纠，深化查找干部选任各个环节中存在的问题和缺乏，并有效落实整改措施。 一是实行新闻会、吹风会、通报会、恳谈会等多种形式，向社会各界组织工作和干部选拔任用的重要信息，增加组织部门的影响力。扩大选人用人工作的宣扬力度。 二是进一步扩大干部任前公示的信息容量，实现公示内容由单纯的根本状况向全面状况转变，增加拟提拔干部公示内容的透亮     度和全面性，增进群众对公示对象的熟悉和了解，进一步落实群众的知情权、参加权，选择权，加大干部群众对选人用人工作的监督力度。 三是进一步加强对选人用人工作的指导和新提拔干部的管理。拟讨论出台?干部“德〞的评价方法?，对干部“德〞的评价标准和考察方法予以明确，特殊是注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面对干部的“德〞进行评价，不断提高识别干部“德〞的精确     性。切实将德才兼备的干部提拔上来，体现以德为先的选人用人标准。对新提拔干部结合“一评议二报告〞，要求他们定期向全委会进行个人述职，围绕主要评议内容，实事求是地撰写好干部选拔任用专题报告。做好新提拔干部的民主评议工作。 3