2023年党委团在年度市中心医院工作总结.docx

党委团在年度市中心医院工作总结 文章标题：党委团在2023年度市中心医院工作总结 过去的2023年，在市委、市卫生局党组的正确领导下，我院党委认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，坚持围绕中心、强化核心、凝聚人心的工作思路，以卫生改革和日常业务工作为抓手，以开展医院管理年活动为契机，切实加强我院党的思想建设、组织建设和作风建设。在医院的管理和开展中，注重发挥党委的政治核心作用，充分发扬了党员干部的先锋模范作用，为保证党的各项方针政策在医院贯彻执行、保证党委领导下的院长负责制顺利实施，提供了强有力的精神动力和思想保证。在医疗卫生的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调开展，取得了可喜的成绩。全年共完成门急诊43万余人次，住诊2.85万人次;业务收入1.22亿元，固定资产增长15.99，医院的综合实力和两个效益稳步提升，圆满完成了年初制定的各项工作任务。 一、以党建工作为主线，突出重点，创新机制，用先进思想理论武装党员和干部 紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的根本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求开展，在开展、改革中求稳定。 （一）加强思想政治教育，提高党员队伍整体素质。一是建立党员活动室和党建宣传园地，为党员学习提供良好的场所。二是为保证党的方针、政策及时准确地得到传达，院党委为每个党支部订阅了党员生活、党建研究、日报等党刊党报及学习资料，组织党员学习党章、江泽民文选、中共中央关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题的决定等重大文献，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。三是医院拔出专项经费开展党务活动，以党支部为单位，组织全院党员开展外出学习考察活动，各支部除了组织党员看山乡书记、生死牛玉儒外，局部支部还到韶山、延安等地学习考察，开阔了党员的视野，增强了党员的自信心和自豪感。四是请市委党校领导上题为学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人党课，人人撰写心得体会文章。 （二）加强党的组织建设，壮大党员队伍。院党委有方案地重点培养学科带头人、业务骨干参加党的组织，有12名入党积极分子参加了市直工委举办的党员积极分子培训班的培训，从中开展党员7名，党员队伍不断壮大。目前全院有共产党员237人，占全院干部职工的20％以上，较好地发挥了先锋模范作用。 （三）加强党的作风和廉政建设，重塑医院良好形象。一是加强行风管理，落实责任状。根据院长与市卫生局签订的2023年行风建设责任状要求，结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与市卫生局党组签订了2023年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。二是加强监督机制，标准医院管理。在医院显要位置设立了意见箱，每月专人负责开箱，发现问题及时报告主管领导；向社会公布医院举报 ，自觉接受群众的监督；召开了社会监督员座谈会，广泛收集听取群众的建议和意见；制定考核标准，每月组织一次行风考评，发现问题，及时通报批评。三是健全内控制度，发挥审计监督作用。一年来，医院纪委组织纪检、审计、财务等有关人员经常不定期的抽查医院的物资仓库、器械仓库、药库的库存物资是否与账面相符，科室效益工资的发放、使用是否合规，根底工程验收是否标准，通过开展内部审计工作，发现问题及时纠正，加强医院资金管理，杜绝漏洞。认真做好零星工程验收、审核工作，对医院资金财产不定期进行抽查，建立健全内控制度，较好地发挥了监督部门的职能作用。 二、以优质温馨效劳为载体，精心组织，和谐开展，全面推进医院的精神文明和职业道德建设 做好医院的精神文明和职业道德建设工作，最终表达在为人民群众提供满意的医疗卫生效劳上，我们主要作了以下几项工作： （一）加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质。院党委负责布置全院每周两小时的思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，进行以“八荣八耻〞为主要内容的社会主义荣辱观教育，学习党纪国法等。通过教育，取得较好的效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高，职工爱院如家，爱岗敬业，默默无闻，无私奉献。 （二）开展以病人为中心的“关注健康、温馨效劳〞工程。优质效劳就是人性化效劳。主要包括一站式病友效劳中心，药房开放式柜台零距离效劳、后勤“1168〞效劳一话通、医患沟通病友回访制、党委团在年度市中心医院工作总结第2页 中西药部送药到临床和全院性的走进社区、走进乡村的“两走〞活动等各项工作。在各党支部中开展创立“党员优质效劳岗〞为主要形式的党员优质效劳活动，推进医院“以病人为中心〞优质效劳，以此带动我院优质效劳工作再上一个新台阶。院党委要求全院职工，一定要从我做起，从现在做起，从日常工作做起，提倡主动效劳，进一步形成以病人为中心，以质量为核心的效劳理念，增强效劳意识，标准效劳行为，转变效劳观念，在细小处下功夫，在细微处见精神，为病人提供全程全方位的优质效劳。今年全院职工为病人做好事220239件，全年 回访14913人次，收到病人送的锦旗38面、感谢信36封，拒收病人“红包〞50人次，金额19990元，拒收病人礼品折款7060元，谢绝吃请129次，“送卫生下乡〞活动涉及何店、长岗、小林等地，全年共下乡义诊43次，义诊人数9346人次；市区义诊32次，义诊人数达8312人次，为16所乡镇学校教师和学生免费体检18170人次。通过定期检查和考核，使其得到了更加深入的落实，为患者提供全方位的效劳，进一步提升了效劳档次和效劳质量，病人满意率达96以上，受到社会各界的广泛赞誉。 （三）继续推行“病人选择医生〞、费用查询制度。一是选择满意的医生是病人的权力，为此，我们在门诊大厅、各病区显要位置公开医生的姓名、职务、职称、学历、专业技术水平等，为病人选择满意的医生提供便利。二是严格执行医疗工程收费标准，在门诊大厅公布常用药品价格和主要效劳工程收费标准，在一楼大厅设置收费查询系统，病人到医院看病不再是“雾里看花〞，通过各科信息网络即可查询到详细的费用清单，清清楚楚、明明白白。 （四）配合开展商业贿赂专项治理工作，纯洁医疗队伍。在今年6月份全市开展的医药购销领域的商业贿赂专项治理工作中，我院积极配合市检察机关、审计、公安部门查处了一批涉嫌商业贿赂案件的医务人员，并在全院范围内广泛宣传国家法律法规，通过组织发动，使涉案医务人员认识到自己的问题后主动向检察机关、审计部门退交了非法所得。同时针对专项治理商业贿赂第二阶段的工作，医院党委统一安排部署，组织各党支部、各科室认真开展自查自纠，从彻底查清根源、坚决纠正问题的原那么出发，切实解决我院存在的商业贿赂问题。在开展商业贿赂专项治理工作期间，院党委把坚持原那么与人性化管理相结合，既反复做思想工作，又力尽所能地保护医务人员，使全体医生在短期内放下思想包袱，全身心投入到工作之中，迅速扭转了人心松散，工作质量差，业务收入大幅下滑，社会声誉降低等不利局面，医疗队伍整体素质有了进一步提高，业务工作量、业务收入迅速上升，社会形象和信誉也得到了很大程度的改善。 （五）开展形式多样的活动，增强职工凝聚力。一是在3月8日，组织全体职工重看电教片医德医风警示录。二是于4月11日，召开医院治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作发动会，拉开了医院向商业贿赂宣战的序幕。此后，全院职工认真开展自查自纠，坚决纠正违反职业道德和市场规那么的不正当交易行为，使医务人员受到深刻的法制、纪律和职业道德教育，增强抵抗商业贿赂的自觉性和廉洁从医意识，树立良好的医德医风。三是组织屡次无偿献血活动，共有40余人次参加了这一活动。四是在护士节期间院内开展以护理技能竞赛为主要内容的庆祝和表彰活动，参加市局组织的“白衣天使〞文艺汇演，表扬的歌舞让世界充满爱获得好评。五是请市检察院副检察长邱高启同志作了关于治理商业贿赂专项工作的专题报告，人人撰写心得体会文章。六是院党委组织召开了全体党员和中层以上干部参加的庆祝中国共产党成立85周年纪念大会。七是开展非常夏季活动。在反商业贿赂带来负面影响极其严竣的形势下，院党委果断采取措施，在全院全面开展了“非常夏季〞活动，掀起了一场声势浩大的“比技术、比效劳、比奉献、比效率〞的工作热潮，用文化与管理思想的强大动力凝聚了人心，增强了全体员工工作责任心和战胜困难的信念，较好地发挥了团队精神，使我院在历经了短时的阵痛之后及时扭转了不利局面。 三、以人才建设为核心，明确目标，强化措施，鼓励科技创新，建立和完善干部职工考核任用机制 干部和人才是最珍贵的资源，院党委一直把培养干部、吸引和用好人才当作一项重大的战略任务抓紧抓好，在医院形成了尊重知识、尊重人才的良好风气。 （一）加强各级干部的考核培养工作，为医院开展提供坚强的干部队伍。2023年，在市卫生局党组的正确领导和具体指导下，我院党委坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表〞重要思想的要求，认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，干部工作富有成效，为医院的改革和开展提供了强有力的医院管理队伍。首先，院党委根据我院的工作实际，不断健全和完善我院中层干部选拔任用制度。中层正职严格竞聘，副职双向选择。在选拔任用干部时，坚持干部四化标准和德才兼备的原那么，严格推荐、考核测评，领导班子全体研究决定等工作程序，广泛听取干部职工的意见，把一批业务能力精、管理水平强、群众威信高、综合素质好的同志提拔到中层管理岗位上，今年共提拔14名，调整轮转15名中层干部。另外，我院全面实行任前公示制度和试用期制度。对新聘任中层干部实行任前公示和任职试用期制度、谈话诫免制度，将干部监督的关口前移，强化了干部的自律意识。院党委还不断建立健全了干部教育制度、监督制度、任职目标责任制和岗位职责标准，加强干部教育监督管理力度。在实际工作中，我们重点加强了对领导班子和科室负责人的监督，对重大决策的制订和执行情况的监督，思想作风的监督，和廉洁从政的监督。实践证明，上述改革措施的实施，保证了群众的有效参与，扩大了干部工作中的民主程度，优化了干部工作机制，提高了干部选任质量，强化了干部工作监督，促进了干部思想作风的转变。 （二）坚持“科教兴院〞战略，科技创新取得新的突破。一是加大科技投入，加快创新步伐。鼓励全院科技人员积极开展新业务新工程，努力提高临床医学的科技品味，打造各专业的技术品牌，全年共开展新工程33项，获2023年度市科技进步二等奖3项、三等奖2项。全院医务人员共在国家核心期刊上发表学术论文80篇。二是今年9月与美国霍华德大学联合进行了人类ii型糖尿病基因型研究，开创了我院与国际知名学府联合开展医学课题研究的先河。三是为进一步鼓励科技创新，医院评选出了第十届科技百强人才，进行了表彰和奖励，并于11月上旬召开了医院第四届科技创新大会。我院申报市第二届暨“世康〞杯自然科学优秀学术论文获一等奖3项，二等奖1项，三等奖4项，优秀奖8项。四是认真开展临床教学工作.全年共接纳进修人员170余人次，实习人员323人次，组织医大实习生岗前教育会.座谈会20次。召开进修实习生岗前教育会、座谈会14次。同时注重各科室业务学习，培养医务人员业务素质，每月由科主任带着科室年轻同志参加全院业务学习，做好“传、帮、带〞，充分培养医疗后备军力量，为实施“科教兴院〞战略奠定坚实根底。五是医院研究制定了一系列政策规定，为全院医务人员的培训、考察、深造提供了良好的平台。另外，医院采取鼓励机制鼓励广阔青年医务人员积极报考研究生，欢迎他