2023年《安全管理》之防治水绩效考核管理办法.docx

防治水绩效考核管理方法 一、 防治水工作是煤矿平安工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的考核管理制度。考核制度要与平安目标相结合，作为煤矿平安制约、鼓励机制的重要手段。 二、 考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚清楚，利用经济、表达重奖重罚。 三、 考核的对象为探水工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处分依据探放水相关标准和制度等。 四、 探水工有以下成绩之一的，按奉献大小，给予表彰奖励。 1、 严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水平安措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。 2、 发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而防止重大事故或显著减轻事故危害程度的奖励5000元。 3、 对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采〞原那么的职工奖励3000元。 4、 在防治水技术工作中有创造创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励3000元。 5、 按时或超前完成探放水任务的，奖励没人100—300元。 6、 全年探放水工作中无平安事故的，并保管探放水设施完好无损的奖励3000—5000元。 五、 有以下情形之一的，给予探水工、相关责任人等处分。 1、 没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采〞原那么的职工处分5000元，情节严重的给予开除处分。 2、 防治水措施执行不到位，探放水眼没有没有按照相关设计施工的，个人罚款300元，留矿查看，如有下次给予开除。 3、 探水队长现场牌板记录不全，设备管理不到位、混乱的罚款200元 4、 探水队每探一组探眼时，技术员必须到现场指挥设计摆放角度，使探眼符合要求。 5、 探放水班报表每班探水完必须上报技术部和调度室，缺一次罚款50元。 6、 没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款300元。 7、 现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。 8、 对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对平安监察检查人员、技术员进行谩骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分，并处分本月工资。 9、 探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款300元。 10、 未尽事宜，另行安排。