2023年县区人力资源和社会保障局机关道德讲堂建设方案.doc

XX县区人力资源和社会保障局机关道德讲堂建设方案 XX县区人力资源和社会保障局 “机关道德讲堂〞建设实施意见 为深入贯彻落实公民道德建设实施纲要，扎实推进社会主义核心价值体系建设，增强公民思想道德建设的吸引力和感染力，促使道德建设的气氛更加浓厚、根底更加扎实、实践更加深入、成效更加明显，按照县文明委要求，结合本局实际，就推进我局机关“道德讲堂〞建设，特制定如下实施意见： 一、指导思想 深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，以扎实推进社会主义核心价值体系建设，提升全局干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人〞为根本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞等根本道德标准，推动高尚道德理念入脑入心，外化于行，引导广阔干部群众自觉成为道德建设的传播者和践行者，努力使我局道德建设走在县直机关前列。 二、工作目标 着力加强全局干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德〞建设，促进干部队伍整体素质的明显提高，培养和造就政治坚决、品行高尚、务实创新、勤政廉1 洁、团结高效、人民满意的人力资源和社会保障干部队伍。具体为： （一）党性观念有新增强。进一步加深全局干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学开展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。 （二）职业道德有新提高。全局干部职工道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。要通过建设道德讲堂进一步树立机关干部以人为本、民生为重的理念，牢固确立以爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会为主要内容的职业道德。 （三）工作作风有新突破。把转变机关作风作为建设“机关道德讲堂〞的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，机关评议满意度有提高，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地表达在推动全局各项工作上。 （四）人力资源和社会保障形象有新提升。通过“机关道德讲堂〞的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和修养个人品德越来越成为全局干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风〞越来越成为干部职工的积极追求，引导干部职工在工作的八小时以内争做优秀人民公仆，工作的八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，树立人力资源和社会 保障干部队伍良好的社会形象。 三、主要内容 以弘扬社会主义核心价值理念为主线，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要宣传内容，弘扬助人为乐、老实守信、孝老爱亲、敬业奉献、见义勇为精神，重点普及“明礼、诚信、和睦、友善〞等道德标准。 四、讲堂形式 （一）授课讲堂。局“机关道德讲堂〞活动领导小组办公室组织全局干部职工参加大课堂，不定期聘请道德模范和专家在三楼会议室授课，通过道德模范讲述亲身经历和专家讲解文明礼仪、社会道德、行为品德等方面的知识及标准，从理论和实践相结合立体地诠释道德内涵。 （二）舆论讲堂。在县人社局网站等宣传媒体，开设专栏和专题，刊发文明道德知识，文明道德征文，典型人物的先进事迹等，在全局营造“崇德尚善〞的浓厚气氛。 （三）活动讲堂。组织开展寓文明道德标准于其中的具体活动，如举办道德模范事迹报告会、唱道德歌曲、观看道德电影、讲述道德故事、诵读道德经典等，调动全局干部职工争做道德楷模的热情。 五、活动载体 为确保“机关道德讲堂〞取得扎实成效，将采取局机关统一组织和各科室单位自行组织方式重点开展以下活动。 （一）“讲〞—邀请模范宣讲。建立一支认真负责、素质过硬的宣讲队伍，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人〞的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵。 （二）“树〞—选树先进典型。通过从各科室单位中选树一批事迹感人、贴近群众的平凡道德模范人物，有系统、有步骤地在本科室单位、本系统中进行集中宣传，带动大家感悟身边先进人物的可贵精神和珍贵品质。 （三）“比〞—开展读书、征文评比。精选一批主题鲜明、故事真切的读物讲义，有方案地组织党员干部职工观看、阅读，交流感想，开展征文评比，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进道德素养的提升。 （四）“训〞—充实教育培训内容。将学习社会主义核心价值观和加强思想道德建设的内容，纳入机关党务干部培训，提高骨干的组织能力；纳入领导干部网上学习，拓展覆盖面；纳入中层干部、工作人员等各类培训，充分发挥培训主渠道在道德建设中的根底优势。并将参与“道德讲堂〞活动情况作为工作人员评优考核的依据之一。 （五）“教〞—开展反腐倡廉教育。各级基层党组织借助道德建设，大力开展警示教育月、恪守从政道德保持党的纯洁性等教育学习，落实党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，不断拓宽全局系统机关道德建设的工作范畴，明确机关道德建设的政治纪律性，推动组织工作和创先争优工作不断 迈上新台阶。 六、工作要求 （一）加强组织领导。局里成立由主要负责人任组长、局党组成员任副组长、各科室单位负责人为成员的“机关道德讲堂〞活动领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，具体负责“机关道德讲堂〞活动日常工作。各科室单位要充分认识建设“机关道德讲堂〞的重要意义，要按照全局总体部署，每半月至少安排一次，每次都要有明确的主题。领导干部要带头参加“机关道德讲堂〞建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。 （二）扎实推进实施。各科室单位要召开发动会，让全局干部职工明确建设“机关道德讲堂〞的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“机关道德讲堂〞奠定良好的思想根底。要按照道德讲堂建设“六个一〞的标准和以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行〞为主要模式的要求，精心设计具有自身特色、易于开展的活动载体，吸引大家广泛参加。开展“有道德的人讲道德〞活动，开掘单位内部的凡人善举，鼓励和引导大家讲自己、讲他人、讲身边的道德故事。 （三）注重工作实效。要从实际出发，着眼全局中心任务，将“机关道德讲堂〞建设与群众性精神文明创立活动结合起来、与创先争优活动结合起来，与加强机关作风建设结合起来，寻找道德建设与推开工作的结合点、着力点。要依 托各类阵地，加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好气氛。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众的实践中勇立新功。 （四）强化催促检查。局“机关道德讲堂〞活动领导小组将定期召开联席会议，研究、部署、催促、检查“机关道德讲堂〞建设工作；以实地旁听、调查问卷、查看台帐等方式，组织对各科室单位“机关道德讲堂〞建设情况进行检查考核；建立鼓励机制，发现培育一批道德讲堂建设工作成效显著的基层单位和一批“自身素养强、道德素质高、文化修养好〞机关干部职工。 二〇一二年八月十七日 内容总结 （1）建立一支认真负责、素质过硬的宣讲队伍，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人〞的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵 （2）开展“有道德的人讲道德〞活动，开掘单位内部的凡人善举，鼓励和引导大家讲自己、讲他人、讲身边的道德故事