2023年街道工会工作度总结.docx

街道工会工作年度总结 篇一：街道2023年度工会工作总结及明年工作思路 街道2023年度工会工作总结及明年工作思路 2023年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、效劳职工〞的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索XX县区工会工作新机制，凝聚广阔职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的开展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家〞荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了XX市首家XX县区街道总工会。 一、创新思路，进一步探索XX县区工会工作新机制 梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业开展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势开展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见下发后，成立的XX市首家XX县区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。XX市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。 二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会 针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食效劳行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮 食效劳业单位大小共12023家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食效劳行业工会联合会。通过搭建饮食效劳业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、效劳业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、效劳事业的开展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。 三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道 街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强平安生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总工会和街道商会签订了：XX市XX县区梅园街道区域性集体合同、XX县区梅园街道女职工权益保护专项协议、梅园地区小型企业工资集体协议、我们还屡次上门和地区局部缺乏25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同局部企业的补充合同，对职工月根本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到现代快报的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强平安培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法〞，定期上门检查，对发现的平安隐患催促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了平安防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市平安防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的平安防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋平安情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意无视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，催促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员 篇二：2023街道工会年终工作总结 按照区总工会2023年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实建设大学校，百家企业在行动活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩，比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。 1、为深入落实建设大学校，百家企业在行动活动主题的内容，街领导高度重视，认真做好活动方案安排，积极发动组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广阔职工爱岗敬业的热情，取得了一定的成绩;楚云天餐饮以学习专业知识，增长专业技能，提高企业效益，促进企业开展为主题，召开了创新技术展交流会;金旭物业管理效劳以加强企业队伍建设，使企业更强、更高、更快开展为主题开展最正确效劳员工和最正确传菜员评比活动，激发职工岗位立功;汇高花园酒店开展比、学、赶、帮、超竞赛，提高了广阔员工整体素质和科学管理水平;卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对照区总工会关于评选建设大学校，百家企业在行动活动中各类先进的通知要求，推荐卓远天泽公司以最具活力的工会组织、好收成商贸公司以最具特色的主题活动上报区总工会参评。 2、开展工会全覆盖社区工作，按照区总工会关于积极推进基层组织建设和开展会员工作的要求，进一步推进工会全覆盖社区工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家开展会135名。 3、认真落实强基建制工作要求，积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署，继续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作，开展企业会员485人。在推动建会的同时，同时有68家完成集体合同集体工资协议女职工专项保护合同的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动基层工会法人资格登记方法工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进行中。 4、按照区总工会的要求，在职工中开展建设新滨海、共铸新辉煌和全国职工职业平安卫生知识竞赛职工读书竞赛活动，街总工会认真做好活动安排，精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来，有150余人参加了读书答卷竞赛。 5、在企业职工中广泛开展争创一流工作、一流管理、一流效劳、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出奉献职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评选，并报区总工会审核，广康医院工会主席田桂瑛被评为2023年度区级五一劳动奖章先进个人。 6、继续推动职工书屋建设。为充分发挥工会大学校作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立职工书屋2个示范点的根底上，进一步深入开展职工书屋建设，再次推出示范社区，加强完善职工书屋建设。藏书量已达3000余册、报刊2023种、电子音像制品20230张、联网21台，极大方便了社区职工群众读书学习。 7、按照区总工会，落实两个普遍百日集中行开工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。 8、做好困难职工帮扶工作。在202223年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了温暖。2023年工作思路2023年是全面贯彻落实两个普遍推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我 们要以科学开展观为指导，认真学习党的十七届五中全会的精神和XX省九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建设科学化水平，团结发动广阔职工在新的一年里，开拓新思路，研究新方法，采取新举措，取得新的成绩。 篇三：街道总工会2023年工作总结及2023年工作方案 2023年，xx街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕效劳开展、效劳企业、效劳职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型〞工会建设成效，团结带着广阔职工为建设美好xx做出新奉献。 一、不断激发职工劳动创造热情，促经济开展。 1、深化立功竞赛提质增效。以“群众创业、万众创新〞为主题，深化“五水共治〞等重点工程“创先争优〞立功竞赛，2023年xx公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号〞。在企业中重点开展“三为〞主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为平安找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。 2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学〞上门活动。例如xx社区的“一小时课堂〞活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产平安、食品平安、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展20232期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。 五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛；首届职工叉车技能比赛；企业员工平安生产应急处置技能比武活动；xx紧固件园区36名员工比技能。除此之外，xx新材料，xx石化，xxxx高分子科技参加了xx市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论根底知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛工程以及受限空间展示工程。xx石化荣获第三名。 二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。 1、开展了法治理论专题教育活动。按照xx区工会系统2023年工会普法工作方案，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月〞、“劳动法治宣传周〞为载体，组织开展了劳动法合同法女职工保护条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。 2、加