2023年水库管理所党建工作总结.docx

水库管理所XX年党建工作总结 xx年，xx水库管理所党支部认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，扎实开展主题教育，按照五好五带头的总体要求，结合实际，以抓班子、带队伍、抓改革、促开展的工作思路，以深化创立五好党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调开展，上级领导满意、基层群众满意。 （一）加强领导。所党支部高度重视党的建设工作，党支部书记亲自抓，党支部副书记直接抓，各支部具体抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有所党支部一个，下设四个支部，有两位同志专门负责抓党建工作。同时，成立有工会、计生小组、妇支部会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。二是加强催促检查。党支部定期听取各支部汇报党建工作，检查落实情况，研究解决存在的困难和问题，安排布置下步工作。三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党支部为创立学习型单位，购置了3万元含政治理论、法律法规、专业类等书籍21个种类90余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲党课。如今年3月2日，所党支部书记、所长创师兄讲授了坚持用十九大统领全所工作，其他党支部成员也分别给全体党员上党课，在党支部班子的带动下，全所职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习气氛。五是加强执政能力建设。加强党的自身建设是提高党的执政能力的关键。因此，党支部把中国共产党党员权利保障条例、中国共产党党内监督条例和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增强党的生机与活力，提高党的执政能力。 （二）加强党支部班子建设，按时换届选举。为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党支部对原支部进行调整，支支部进行改选。根据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支支部，明确了新建支部支部员的分工。党支部书记原那么上由处（室）领导担任，支部支部员责任明确。 （三）坚持贯彻民主集中制原那么。工作中，党支部实行集体领导和分工负责相结合，认真执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、班长与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设工程安排、大额资金使用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与支部员间、支部员与支部员问、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。 （四）认真完成市直工支部安排的各项工作。凡市直工支部组织的学习、会议、培训和党建活动，党支部高度重视，按要求派员参加。今年市直工支部组织在大连学习党建工作，党支部派了第一支部书记参加。同时，按时上报党支部年初工作方案和年终工作总结，党建工作相关信息及时按要求报送市直工支部。今年党报党刊的订阅任务全部完成。 （一）抓党的主题教育。今年，党支部把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。 1、坚持从党的路线、方针、政策教育入手，增强职工的开展意识。 第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全所职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路线、方针、攻策和上级的决定、决议。 第二，抓思想认识。坚持理论与实践的有机统一，把中央、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教育、引导干部职工，牢固树立科学开展观，一心一意谋单位开展。 第三，抓贯彻落实。对市支部、市政府的工作安排不折不扣完成，并按时上报完成情况。同时，对干部职工的学习情况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对 党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想认识到位、落实到位。 2、重视职工在职学历教育，更新管理观念。 鼓励在职职工参加多学科、多门类、多专业学历教育，学习毕业后，单位给予一次性报销书学费。目前，有5人获得大学专科学历，有4人获得大学本科学历;有5人现在就读大学专科，有4人现在就读大学本科，有1人攻读研究生。 3、鼓励职工坚持自学，营造学习型团体气氛。 党支部把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济开展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教育活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写一篇心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了2篇以上的学习体会文章，共192篇。 4、支持职工参加各类专业技术资格培训，全方位、多层次培养人才。 几年来，已组织十一个类别，50余人次参加各类技术职称培训，有18人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类2023人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8人已进入市级专家库，5人被社会聘用。同时，鼓励职工参加技术资格培训，提高职工的综合管理能力。先后送出34人次参加各类技术资格培训，有15人分别取得会计、统计、监理、工程法人等国家和省部级资格证书。 （二）抓创先争优活动。 今年，按照市支部先进性教育活动安排，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党积极分子中认真开展了学习发动、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教育活动。活动中，各支部问、各党小组问以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了刹五风、五比五创活动，效果好。如今年2月2023日，渔洞水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年11人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教育。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁旬抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为救命水的装载2023吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的94万多株烟苗喝上了救命水;灌区管理处的2023名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行平安。 在七、一期间，党支部对深入一线参加抗旱保苗做出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员三评工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员三评工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。 （三）加强退休党员的管理。 为使退休党员政治坚决、思想常新、理想永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活开工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，积极为单位的开展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野;敬老节组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党支部的意见、建议。 （四）认真做好党员开展工作。 按照十六字方针和有关规定，有方案地开展党员。定期培养入党积极分子，对入党积极分子和预备党员的考察严格把关，党支部审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培养入党积极分子6人，开展党员5人。 （五）强化阵地建设。 为抓好党员的学习阵地，2023年以来相继投入资金，建立了创师兄水情自动化调度网、所机关办公网，今年又组建了创师兄水利工程网，将各级党支部、政府的方针、政策和有关法律法规及时在网上提供，将市支部、政府和管理所的工作动态、主要新闻事件、xx水库相关资料在网上提供，同时组织党 员收看电视教育片，让党员干部职工时时掌握了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。 （一）坚持三会一课制度。 各支部结合实际，年初制定工作方案，组织活动按三会一课规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党支部班子成员分别有联系的支部，指导和参加各支部的组织活动。 （二）健全各项制度。 党支部和各文部切实加强制度建设，按照党的基层组织十项制度要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教育培训、年终绩效考核方法等8类50余项规章制度。 （三）做好党费的收缴工作。 坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上缴给支部，支部每半年向所办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工支部。今年，党费已按时收缴和上报。 （四）层层落实责任书。 所党支部与市直工支部签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与所党支部签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣传工作。成立宣传报道组，在城市日报上举办水文化征文活动。今年以来，报道组成员向创师兄水库简报提供稿件120篇，共有70企笆粒件信白在且市级以上的位刊物和市级以上新闻 闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前头。其中，被市支部先进性教育活动筒报采用了5条，市支部办采用18条，政府办采用17条;昭通日报30余篇、云南日报1篇、省水利厅1篇;电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访2023篇。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区支部、区政府的命名。 我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。 （一）水管单位体制改革通过省级验收。 我所的管理体制改革工作从2023年开始组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变身份管理为岗位管理的根底上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，理顺了劳动、工资分配关系;强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年2023月17日，顺利通过了省水利工程管理体制改革领导小组的验收，这在全省是第一家。 （二）灌区管理改革取得较大突破。 创师兄灌区自1999年向创师兄农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和方法，对促进灌区经济开展起到了一定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来， 创师兄灌区自2022年向城市农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和方法，对促进灌区经济开展起到了-定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，2023年收到水费8000元、2023年32022元，同时水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰减等问题也逐渐显露出来。为确保灌区走上良性开展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深hellip;hellip;两县（区）调查研究，形成了hellip;hellip;灌区管理改革工作方案。市政府于8月召开了hellip;hellip;灌区管理工作会议，批准了hellip;hellip;灌区管理改革工作方案，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原那么，确定了供水计量、工程维修资金渠道，明确了hellip;hellip;水库管理所、hellip;hellip;区、hellip;hellip;县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和使用。市政府hellip;hellip;水库管理所、hellip;hellip;区、hellip;hellip;县分别签订