2023年做好发展女党员工作经验总结.docx

做好开展女党员工作经验总结 近年来，区通过落实“抓源头、抓规划、抓重点、抓培养、抓质量〞等五项措施，着力改善党员队伍结构，做好开展女党员工作，使全区女党员的数量逐年增加，比例逐年增长，整体素质不断提高。目前，全区有女党员2815名，占党员总数的19.5%，其中新开展女党员89名，占新开展党员的44%，与同比增长6%。 一是抓源头，建筑发 展女党员“蓄水池〞。以各党支部为单位，组织力量对所辖区域或所在单位18周岁以上35岁以下的女同志进行调查摸底，把那些思想觉悟较好、文化程度较高、工作能力较强，积极追求进步，有入党愿望的女学生、女青年、女职工等“圈定〞下来，采集信息，登记造册，并汇总到区委组织部，分党委建立女入党积极分子后备开展信息库，实行微机动态管理，现全区采集入库的女入党积极分子后备开展人员有5000余名，为开展女党员工作建筑起一个“蓄水池〞。 二是抓规划，落实开展女党员“硬措施〞。在充分调查研究的根底上，专门制定全区开展女党员工作五年规划和年度工作方案，明确提出年度培养女入党积极分子、开展女党员的目标、任务和措施，确定年度开展女党员的指导性比例和方案数，并结合各基层党组织的实际情况，对全区开展女党员的方案数进行层层分解、落实职责，确保全区开展女党员工作层层把关、齐抓共管。 三是抓重点，打造开展女党员“主阵地〞。针对各个行业、各个单位女同志所占比例不均的情况，采取抓大放小、点上突破的工作方法，把女同志相对集中、综合素质普遍较高的教育、卫生等单位作为重点，打造开展女党员主阵地，同时重点培养农村、社区、企业中行业相近的一批女科技能人、市场经纪人、业务骨干等，从而起到以点带面、广为辐射的作用。 四是抓培养，安排开展女党员“辅导员〞。在充分利用区委党校、各乡镇、街道、企业党组织和党员活动室等对女入党积极分子进行培训，以及区妇联和团区委对女青年、女职工等进行教育的根底上，确定各党支部每名党员都帮带一名女入党积极分子，做到思想上帮助、业务上指导、生活上关心，并建立谈心和反响考核制度，规定每月至少谈心一次，每季度考核一次，以充分激发女入党积极分子的政治热情，引导她们积极主动地向党组织靠拢。 五是抓质量，确保开展女党员“高标准〞。坚持标准不降、程序不减，严格按照开展党员“十六〞字方针做好开展女党员工作。在吸收女党员时着重把好“六关〞：即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效地保证了开展女党员的高质量。 第3页 共3页