2023年环保局度效能建设工作总结.docx

环保局年度效能建设工作总结 今年以来，我局深入贯彻落实县委、县政府关于效能建设相关精神，以强化效劳意识、标准执法行为和打造优质效劳为抓手，紧紧围绕改善全县环境质量，效劳于全县经济建设，大力加强队伍建设，全面推行机关效能建设和行政权力公开透明运行，进一步转变了工作作风，增强了依法行政、廉洁勤政和效劳意识，有力地推进了行风建设工作的开展。 一、强化措施，软环境建设上台阶我局以“程序更简、效率更高、效劳更优〞为标杆，以“群众满意、客商满意、社会满意〞为要求，以“公开、公平、公正〞为要求，围绕“促增长、保民生、保稳定〞这一中心，按照“支持开展不动摇，环境标准不降低〞的要求，严格执行“六零八无〞政策，做到了“帮助不违规、效劳不添乱〞，严格履行自己的职责。 （一）提高思想重视，强化组织保障。一是制定并印发了2023年度xx县环保局效能建设工作实施意见，要求局属各科室、单位严格按照方案要求，持续深入推进作风建设，稳固作风建设中取得的良好成效，进一步加强思想教育，提升履职尽责水平。要求各科室、单位制定本科室室、单位效能工作方案和工作台账，理清工作思路明晰工作职责，提升工作的标准化、专业化水平。二是成立了局效能建设工作领导小组，由局党组书记、局长担任小组组长，各副局长担任小组副组长，各科室、单位主要负责人担任组员，对效能工作进行安排部署、监督检查，进一步强化组织保障，对工作不力、效劳不良、水平不高、能力不强的处室、单位、个人严格进行追责问效，进一步营造了风清气正、团结实干、务实创业、履职尽责的良好工作气氛。 （二）以依法行政为前提，标准机关行为。坚持依法行政、照章办事、标准行为，对有悖于环保法律法规、不适应当前经济社会开展要求的标准性文件，进行全面清理，该废止的坚决废止，该修订的抓紧修订完善，努力消除经济社会开展的政策性障碍。开展寻找效劳盲点、廉政风险点，建立防控措施和制度体系，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，标准从政行为，确保职能到位。 （三）以窗口效劳为平台，提高行政效率。围绕“效率、公正、廉洁〞的目标，按照“分步推动、先易后难〞的原那么，开辟绿色通道，着力提高审批工程审批率，增强行政审批流程的科学性和透明度，最大限度缩短审批时间；加强便民效劳平台建设，完善便民效劳网络体系，不断创新效劳方式，提高效劳能力，切实为群众和企业解决“审批难、审批烦〞等问题，积极打造优质示范窗口。 （四）以效能活动为载体，加强制度建设。完善和标准岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制、窗口部门一次性告知制等制度，进一步明确其内涵外延、标准程序，有效治理办事拖拉，推诿扯皮，态度生硬，吃拿卡要等机关弊病，确保各项制度真正落到实处。 （五）以完善体系为手段，强化监督机制。我们在全县范围内聘请5名行风监督员，对环境污染和行风建设情况进行双重监督。把行风评议的知情权、参与权、监督权交给群众，自觉接受群众的评议和监督。采取走出去、请进来，深入群众、深入企业等方式，主动征求和听取群众和效劳对象的意见和反映。 （六）以经济调节为措施，完善奖惩机制。对在创优开展软环境工作中做出奉献的部门和个人给予表彰和经济奖励，同时狠抓损害开展软环境反面典型并进行公开处理。对工作人员被群众举报或被县环境办督查到因“不作为、乱作为〞和不按照有关规定正常在岗的，经查实坚决停职待岗，给予3000元经济处分，扣发局内所发的所有福利和奖金，单位负责人和分管领导也给予相应的处分。情节严重的，按有关规定，给予党政纪处分。 二、下一步工作打算根据存在的问题和缺乏之处，我局今后的软环境建设工作中查漏补缺，扎实推进该项工作：一是将结合这次调查，再召开行风监督员会议，听取方方面面的意见，不断改进和提升效劳水平；二是适时召开局部重点企业负责人、离退休老干部代表座谈会，听取他们对效劳企业等方面的意见和建议；三是对软环境行风建设进行回头看，切实把软环境建设工作落到实处。 12 今年，乡党委、政府紧紧围绕“为民、务实、清廉、高效〞的要求，以“围绕开展抓效能，围绕效能抓开展〞为原那么，以转变机关工作作风为重点，以提高效劳质量为目标，以检查考评为抓手，以“创先争优〞活动为契机，深入开展机关效能建设，有力地推动全乡各项工作的落实。2023年，我乡主要从以下方面加强机关效能建设。 一、健全完善制度，标准干部管理乡党委始终把效能建设贯穿、渗透、融入到日常工作中去，坚持以效能推进工作，以工作检验效能，把效能建设成果表到达干工作、促开展上来，制定健全了一系列工作制度和管理制度，聘请了机关效能监督员，切实加强了对机关效能建设工作的组织领导和监督管理。一是完善落实“岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、效劳承诺制、限时办结制、否认报备制、失职追究制、效能考评制〞等效能建设八项制度，行政审批标准流畅，行政办事效率不断提高。二是坚持上下班电子签到（退）考勤制度，将考勤情况纳入干部职工岗位责任制考评。推行一线工作法、倒逼工作法、表格管理法，创新岗位目标责任制管理考评方法，印发乡机关管理制度、乡请销假制度、乡机关事业单位工作人员考勤管理方法、乡关于开展2023年创业竞赛活动方案的通知、乡2023年机关事业单位在岗人员绩效考评实施细那么，细化部门岗位设置，职责划分到人，按月考评工作落实情况，考评结果与绩效工资、综合奖励、评先评优相挂钩，强化了干部职工的责任意识，有效提高了工作效率。三是乡效能办重点围绕机关工作人员是否存在上班迟到、缺岗，上班考勤是否签到等情况进行随机抽查。今年来，共随机抽查4次，抽查情况为：2023年5月12日16时35分随机抽查，乡机关工作人员应到26人，实到18人，7人外出办事，1人请假；2023年8月12日14时30分随机抽查效劳大厅工作人员，应到16人，实到14人，其中1人县局办事，1人请假。2023年12月8日9时30分随机抽查，乡机关工作人员应到24人，实到18人，2人在外办事，2人休假，2人请假；2023年12月21日16时35分随机抽查，乡机关工作人员应到25人，实到19人，2人外出办事，1人请假，3人休假；四是全乡工作人员严格实施外出审批制度。从11月份开始，乡党政班子成员副职外出办事、开会、下村、请假一律向乡党委书记请假，乡党委书记每日对乡班子成员外出登记表进行审批。乡工作人员外出办事、开会、下村、请假一律向分管领导请假，分管领导每日对乡工作人员外出登记表进行审批。五是完善干部行为标准。按照中央提出的基层干部“六要六不要〞要求，针对当前乡村党员干部存在的突出问题，制定廉洁自律规定，约束日常行为，不断增强廉洁自律的自觉性。六是健全日常管理制度。建立乡村两级领导干部个人有关事项报告制度，健全完善干部任前谈话、廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话等制度。要严格对照农村基层党员干部廉洁自律规定要求，积极开展廉政承诺活动，接受群众监督和群众评议。坚持落实乡村领导干部述职述廉制度，各分管领导、办公室（中心）主任和各村党支部书记、村委会主任，每年将履行职责和廉洁自律情况向村民代表、党员代表报告。进一步完善党员领导干部廉政档案，凡涉及乡村主要干部的信访反映情况、个人重大事项、落实责任制、经济责任审计等情况都要逐一登记建档，为全面考核评价干部提供依据。七是完善乡村领导干部工作制度。进一步健全乡村领导干部岗位责任制等相关工作制度，落实好干部联系点、记民情日记等制度，及时掌握情况，帮助农民群众解决生产生活中的矛盾和困难。八是绕“权、钱、人’’加强基层民主管理，相继出台了村干部述廉评廉考廉等制度，明确提出了具体要求和违纪违规处理方法。这些措施的贯彻执行，有效地加强了对村级干部权力的约束和监督，标准了基层党员干部的从政行为。九是加强重点防控，标准权力运行。今年我们着重抓好乡建站、国土资源所、林业站等有收费工程的站所，做好这些站所的风险防控。通过狠抓重点环节，对权力运行过程中廉政风险最大的收费环节进行有效防控，实现事前有防、事中有控、事后有督，确保权力标准运行。 二、强化效劳理念，切实转变作风我们坚持从转变干部作风抓起，下发了关于进一步优化经济开展软环境的意见，制定出台了乡实行为民效劳全程代理制实施意见、乡开展治庸治懒治散专项行动实施方案，认真抓好午餐禁酒令和规定的贯彻落实，全面推行了一线工作法、倒逼工作法、表格管理法等工作制度，创新岗位目标管理考评方法；实行了乡领导基层联系点和乡干部包村工作制度，注重把问题解决在基层，并以乡纪委牵头成立督察组，不定期对乡村干部工作情况进行检查；结合党员冬训工作，逐村对村两委班子进行民主测评，根据考评结果在全乡通报；通过采取以上措施，有力地促进了干部作风转变，极大调动了干部工作的积极性。 三、坚持改革创新，推进长效机制建设一是积极推行“村民约法〞工作。成立了由党委书记任组长的“村民约法〞工作领导小组，领导小组切实做好方案制定和示范村的工作落实，纪委作为牵头单位认真抓好全乡各村的工作落实。二是推行“村章乡管〞工作，为解决村级公章管理不标准。三是全面落实为民效劳全程代理制，积极构建联系和效劳群众网络。全程代理工作和老百姓心贴心，办的都是老百姓急需解决的问题，受理中心、受理点成为群众办实事、解难事、做好事的阵地，成为诚信为民、真情效劳的平台，被群众誉为“民心工程〞、“德政工程〞。2023年，乡受理中心共代理财政、供电、土地、林业、计生、广电、民政、司法、公安等部门的计生、户籍、新农合、家电补贴等事项、业务319件，办结319件办结率达20230%；村级受理点共代理8979件，使受理中心、受理点成为群众办实事、解难事、做好事的阵地，成为诚信为民、真情效劳的平台。四是全面清理兜底性条款。按县行政效劳中心的要求，不仅要认真进行删除“兜底性条款〞，更要根据实际情况，将实际需要的审批条件、申报材料等内容予以明确说明，以方便办事企业和群众查阅和做办事的前期准备。对审批条件或办理条件中存在“符合中华人民共和国公司管理条例、中华人民共和国企业法人登记管理条例相关规定〞、“符合相关文件规定〞、“符合有关法律法规〞等没有明确说明或指向的条款，应予以明确其内容；对申报材料中存在“法律、法规、规章规定的其他批准文件〞、“法律、法规规定的其他条件所需材料〞、“其他有关证明材料〞、“其他身份证明材料〞、“其他材料〞、“...规定的其他条件〞等条款的，都应予以清理。五是继续深化“五要〞工程。做到内容具体、流程清晰、动作标准。六是进一步完善村民大会、村民代表大会和“一事一议〞等民主决策制度，凡涉及村级开展和村民利益的相关事项，必须根据民主议事、协商讨论的原那么，按照相关的相关操作规那么和程序规定进行民主决策，并认真组织实施。七是完善农村集体资产监管方法，先后出台关于进一步标准各村资金管理的通知、关于在全乡推行“村帐月评〞制度的通知等系列文件，全面加强村级集体“三资〞管理，严防集体资产流失。通过一年来的努力，取得了明显的成效：一是工作作风有了明显的改进。通过加强对机关内部的岗位责任、工作标准、目标管理的根底建设，强化监督制约机制，从治标和治本两个方面进行综合治理，切实起到了转变机关工作作风、密切党群干群关系的积极作用。机关干部的观念得到转变，摆正了职责和效劳、人民与公仆的关系，能结合各自的工作和实际和特点，主动为群众提供各种效劳，为社会经济开展发挥积极作用。二是工作效能有了显著的提高。在开展机关效能建设中，针对机关工作中局部存在办事拖拉、推诿扯皮、纪律松弛、作风散漫等问题，强化了效能投诉、告诫谈话、通报批评等措施，乡效能办不定期组织开展明察暗访活动，检查结果当场记录，查出问题全乡通报，促进干部职工坚守岗位，认真履职，极大地提高了工作效率。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中一定程度上还存在有些干部工作作风转变不大，办事拖拉，效率不高，效劳意识不强等问题。这些问题，我们将高度重视，采取有效方法，认真加以解决。12 第9页 共9页