第1页共3页XX县区人民医院医院李思佐人才队伍建设调研情况汇报医院人才队伍建设调研情况汇报医疗卫生事业的开展关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业开展中起着决定性作用。如何解决目前医院人才短缺、队伍建设是摆在我们面前的一大难题。为此，县卫生局组织人员于5月5日、7日、9日分别到XX县区卫生局、XX县区卫生局、XX县区卫生局就卫生人才队伍建设情况进行调研，我院有幸抽调人员参与这一调研，现将调研总结及意见汇报如下：一、调研总结1、XX县区医院。县城人口23万，医院编制床位数200张，编制数240人，在编人员187人，社会招聘85人，退休20235人。医院2023年业务收入4200万，财政拔款按在职在编人数拔付30%，夜班补助大夜班每天50元，小夜班及其它夜班每天15元。2、XX县区医院。县城人口37万，医院编制床位数20张（80年代定编），现实际开放床位数400张，编制数225人，在编人员185人，借用和招聘医务人员186人（其中乡镇卫生院医务人员32人）。2023年7月县人事局在全县乡镇卫生院组织招聘了32名医务人员调入县医院。医院2023年业务收入9200万，财政拔款按在职人员工资拔付30%，退休人员财政兜底，夜班补助大夜班每天20元，小夜班及其它夜班每天15元。3、XX县区医院：县城人口25万，编制床位数200张，编制数244人（其中202223年增加30个编制，2023年增加50个编制），在编人员215人，社会招聘89人，退休90人。2023年县人事局、卫生局在全县乡镇选调了20名医务人员进入县医院，2023年选调了19名医务人员进入县医院。选调条件：1、在编人员；2、年龄不超过40岁；第2页共3页3、根据专业设岗，笔试与面试在一个起跑线上。2023年医院业务收入4800万，财政拔款按在编人员根本工资拔付40%，绩效工资（在202223年核定基数）的40%拔付，退休人员工资、绩效工资全部由财政拔款，退休人员医保由医院负担。今年已向政府申请财政拔款60%。今年向社会公开招聘医务人员方案20个，招聘条件：1、学历条件。具有国家全日制大学本科以上学历的报考医疗临床专业；具有全日制大专以上的学历报考医疗辅助专业（放射、检验、影像、病理）；具有全日制中专以上学历报考临床护理专业。2、年龄条件。18周岁以上至35岁以下。3、资质条件。所学专业与岗位一致，所报考的职位必须符合岗位需求的资要求。二、我院现状及考察建议1、医院现状。医院现有编制床位数220张，现有编制265名（1980年定编245名，2023年增编20名），现有在编人员242名，...
