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2023年人社局办公室主任竞聘演讲稿.docx
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2023 年人社局 办公室主任 竞聘 演讲
人社局办公室主任竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、各位同仁: 大家午好! 今日,我站在这里,面对朝夕相处的领导和同事,心情特殊感动。我本着进一步熬炼自己,为人社局、为群众多做奉献的宗旨,乐观响应党组的号召,参与人社局办公室主任竞聘。首先特殊感谢党组,为我们供给了一个这么好的竞争平台,让我们可以在这里呈现风采,同时,更要感谢多年来始终关心、关心和疼惜我的领导和同事们,是你们赐予我信念和士气,让我今日站到这个演讲台上畅想将来。 虽然早已和大家生疏了,但在这个特殊的日子里,我还是要简洁作个自我介绍。我叫,(男、女),共产党员,毕业。年进入人社局工作,先后担当过政工人事,财务,信息,目标,机关后勤,专项资金,综合协调,办会,固定资产管理,全局经费预决算,支出,保密等多项工作,现任。18年的工作经受使我积累了丰富的工作经受,能较好的与同事沟通、协作,具有较强的团队合作精神,能认真完成领导交与的每一项任务,在工作中具备确定的亲和力和语言表达力量。回首过去的18年,在领导和同仁们的支持和关心下,我从一个业务新兵渐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。面对竞聘办公室主任,我想自身具有如下优势: 一、具有勇挑重担的信念。要干好一项工作,首先必需喜爱这项工作。今日,我参与这次竞争,决不是意气用事,也不是心存侥幸,是由于喜爱这项工作,珍惜这次时机。假设组织上把这项重任交给我,我将始终保持高度的责任感,坚韧的事业心,努力战胜困难,竭力完成各项工作任务,让领导放心,让同事满足。 二、责任意识较强,进取精神猛烈。自参与工作以来,我始终以一丝不苟的工作责任心做好本职工作,我总把“爱岗敬业、开拓进取〞作为自己的座右铭,把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干。工作的历练,组织的培育,领导和同事的支持和关心,使我形成了较强的责任意识,优秀的领导集体、和谐的工作气氛也激发了我猛烈的上进心。 三、具有丰富的工作经验。我具备系统学问、娴熟的业务技能。学问方面,这些年我始终不忘充实自己,坚持干中学、学中干,完善自我,提高自我,无论在那个岗位都靠着扎实的学问做好,圆满的完成了上级领导下达的任务。业务技能方面,18年的多岗位磨练,不仅练就了我娴熟的业务技能,也磨练了我的责任心、进取心。特殊是我从事过政工,财务,统计,生疏社会保障政策法规,精通财务学问政策法规,从事劳动保障工作十八年,积累了丰富的学问和管理经验,并且对单位每个部门的工作都特殊的生疏,这样有利于今后工作的开展。 四、具有较强的组织协调力量。参与工作后,在自身的工作岗位上,自己有了很好的学习和熬炼时机。在工作中能较好地处理与上下级关系,在处理与上极领导关系时,我能做到诚意实意,不有意卖弄自己,在处理与同事关系时,能做到诚信、包涵、不争强好胜,与同事友好相处,互帮互助。通过实践中与不同人的接触,对不同业务的处理,提高了自己的组织协调力量。 对于办公室主任这一岗位,我是这样理解与生疏的:我期望自己是一名永久伸出友好之手的大使,并能在工作中找准自己的定位,做到办事不越权、不越位,工作不拖沓、不模糊,冲突不上交、不下压,责任不躲避、不推诿。上为领导分忧、下为职工、群众效劳是办公室主任义不容辞的职责。 “十三五〞时期,是全面建设小康社会承前启后的关键时期,是我加快经济进展的重要时期,为实现人事人才、就业和保障事业全面协调可持续进展,明确“十三五〞期间人事人才、就业和社会保障工作的目标任务与工作措施,形成与经济社会进展要求相适应的人事人才、就业和社会保障事业新格局,我觉得,作为办公室主任要做到: 一、加强学习,提升自我 办公室主任的职位责任重大,我将努力连续依据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己,精于人社局办公室事务,做到爱岗敬业、履行职责,要求同志们做到的自己首先要做到,领先垂范,严以律己,努力争当一名合格的办公室主任,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献〞的时代精神。同时还要加强思想素养方面的学习,提高自身素养。 二、立足本职,做好工作 坚持干一行,爱一行,专一行,脚踏实地干好本职工作。做到认真负责,一丝不苟,义不容辞的为我院献。严格依据我院准开展各项工作:假设我能接任办公室主任岗位,我将按时按量的完成领导交给的任务,并在工作中多思考,多创新,把工作做得更好。 三、求真务实,做好落实 办公室工作无论是学习,协调,效劳,最终都要表达在落实上。对领导交办的工作,将不折不扣地抓好落实。特殊是经公司领导班子争辩确定的事项保证做到掷地有声,件件见效。我将全力协作领导抓好对重要工作的跟踪督办,准时反响各项重点工作的进展状况。对我公司各个阶段的中心工作,办公室将早支配,早部署,勤检查,重落实,充分调动各方面的工作乐观性,为完成上级下达的各项工作任务的全面完成做出乐观奉献。 四、完善制度,加强管理 (一)深化人事制度改革,建立健全新型人事人才工作机制 实施人才强战略,加快各类人才引进、培育步伐,针对我目前人才状况,制定引进和培育各类人才的具体意见,编制专业技术人才队伍建设中长期规划,为我引进、培育人才供给政策支持和制度保证。同时做好各项效劳保障工作,实施享受政府特殊津贴及各类推举和表彰嘉奖工作。连续实施农村基层人才振兴规划,重点做好高校毕业生聘请,助学金规划和农村有用人才培育等工作。 (二)创新工作思路,加强政工工作 1、进一步加强和改良党员教育管理工作。以“创先争优〞活动为龙头,以标准“〞制度为主线,连续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。 2、抓好作风整顿教育,提高政治素养。挂念局领导深化开展作风集中教育整顿活动,促进全局员工进一步端正思想、转变作风,造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素养干部职工队伍,在全局树立斗志昂扬,奋勉有为的良好精神风貌,脚踏实地地履行好基层人社局职责。 (三)加强信息建设,为民供给便利 严格依据我局各项规章制度,定期对局内的电子办公设备、网络设备等进行检查,觉察问题要马上整改,以确保局各项工作正常有序开展。同时要加强关于人事聘请及其他劳动保障相关信息的更新,为群众供给便利。 (三)完善规章制度,加强财务管理 1.做好根底工作。进一步加强日常财务工作的管理,完善财务规章制度。我将加大财务根底工作建设,从粘贴票据、装订凭证等最根底的工作抓起,认真审核原始票据,细化财务报账流程。2.组织财务活动。我将准时为各项内外经济活动供给了应有的支持,根本上满足了各部门对财务要求。3.标准资金管理。我将依据财务管理的特点以及财务管理的需要,准时制定固定费用管理方法、资金预算管理方法等一系列相关制度,从而使每项工作有规划、有落实、有监督、有考核。在费用把握方面:(1)实行定额包干的方式,将 费、 费、办公费、车辆油料费、修理费等定额把握,节省归已、超支自负,培育职工的节省意识。(2)实行预算审批的方式,对定额以外的费用,必需先层层审批,没有审批发生的费用,一律不予报销。在现金预算方面,为提高现金预算的精确     性,在实际支付时做到,没有现金预算工程的不予支付,超预算支付标准的不予支付,从而提高现金预算意识。在职工借款还款方面,规定借款必需于发生当月还款,确实起到降低借款数额,削减资金占用,避开呆帐发生的乐观作用。通过预算管理这一有效的管理手段,使职工的标准意识进一步增加,从而有力地带动财务其他各项工作的开展。 (四)加强后勤管理,为职工供给效劳 集中教育后勤效劳工作人员进行学习,认真贯彻落实教育后勤效劳公司管理实施方法,从思想上加深对后勤效劳管理工作的生疏,强化管理手段,改良效劳方式,利用各种形式研讨工作方法,变经验管理为科学管理,把教育后勤效劳管理纳入到标准化、制度化、的轨道。同时完善管理制度,细化岗位责任制,把责、权、利充分统一,落实到位。推行与之相协作的绩效考核制度,调发开工的乐观性。绩效源于执行力,执行力源于细节,对每个岗位提出具体的岗位职责要求,推行新的绩效考核制度,调发开工对工作的乐观性,使员工不断加强自我管理力量,明确工作标准,提高自我提升的动力并逐步推广。 各位评委、各位领导、同志们,今日我的演讲,很一般、很平常,没有豪言壮语,不动人、不精彩,但我向大家呈现了自己一颗热诚的心,说明白自己的态度和意志,愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融进实际工作中,献给我所喜爱的事业,决不辜负大家对我的厚望。最终,我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态:无论我这次竞聘成功与否,我都将一如既往地连续做好我应做的工作。由于结果并不是目的,能够参与,能够在参与中检验自己的力量、水平,鼓励自己更加奋勉有为地做好工作,制造良好工作业绩,奉献给祖国和人民,才是应有的目的。 我的演讲完了,感谢大家!

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