2023年人社局办公室主任竞聘演讲稿.docx

人社局办公室主任竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、各位同仁： 大家午好！ 今日，我站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，心情特殊感动。我本着进一步熬炼自己，为人社局、为群众多做奉献的宗旨，乐观响应党组的号召，参与人社局办公室主任竞聘。首先特殊感谢党组，为我们供给了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里呈现风采，同时，更要感谢多年来始终关心、关心和疼惜我的领导和同事们，是你们赐予我信念和士气，让我今日站到这个演讲台上畅想将来。 虽然早已和大家生疏了，但在这个特殊的日子里，我还是要简洁作个自我介绍。我叫，(男、女)，共产党员，毕业。年进入人社局工作，先后担当过政工人事，财务，信息，目标，机关后勤，专项资金，综合协调，办会，固定资产管理，全局经费预决算，支出，保密等多项工作，现任。18年的工作经受使我积累了丰富的工作经受，能较好的与同事沟通、协作，具有较强的团队合作精神，能认真完成领导交与的每一项任务，在工作中具备确定的亲和力和语言表达力量。回首过去的18年，在领导和同仁们的支持和关心下，我从一个业务新兵渐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。面对竞聘办公室主任，我想自身具有如下优势： 一、具有勇挑重担的信念。要干好一项工作，首先必需喜爱这项工作。今日，我参与这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，是由于喜爱这项工作，珍惜这次时机。假设组织上把这项重任交给我，我将始终保持高度的责任感，坚韧的事业心，努力战胜困难，竭力完成各项工作任务，让领导放心，让同事满足。 二、责任意识较强，进取精神猛烈。自参与工作以来，我始终以一丝不苟的工作责任心做好本职工作，我总把“爱岗敬业、开拓进取〞作为自己的座右铭，把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干。工作的历练，组织的培育，领导和同事的支持和关心，使我形成了较强的责任意识，优秀的领导集体、和谐的工作气氛也激发了我猛烈的上进心。 三、具有丰富的工作经验。我具备系统学问、娴熟的业务技能。学问方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，无论在那个岗位都靠着扎实的学问做好，圆满的完成了上级领导下达的任务。业务技能方面，18年的多岗位磨练，不仅练就了我娴熟的业务技能，也磨练了我的责任心、进取心。特殊是我从事过政工，财务，统计，生疏社会保障政策法规，精通财务学问政策法规，从事劳动保障工作十八年，积累了丰富的学问和管理经验，并且对单位每个部门的工作都特殊的生疏，这样有利于今后工作的开展。 四、具有较强的组织协调力量。参与工作后，在自身的工作岗位上，自己有了很好的学习和熬炼时机。在工作中能较好地处理与上下级关系，在处理与上极领导关系时，我能做到诚意实意，不有意卖弄自己，在处理与同事关系时，能做到诚信、包涵、不争强好胜，与同事友好相处，互帮互助。通过实践中与不同人的接触，对不同业务的处理，提高了自己的组织协调力量。 对于办公室主任这一岗位，我是这样理解与生疏的：我期望自己是一名永久伸出友好之手的大使，并能在工作中找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，冲突不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。上为领导分忧、下为职工、群众效劳是办公室主任义不容辞的职责。 “十三五〞时期，是全面建设小康社会承前启后的关键时期，是我加快经济进展的重要时期，为实现人事人才、就业和保障事业全面协调可持续进展，明确“十三五〞期间人事人才、就业和社会保障工作的目标任务与工作措施，形成与经济社会进展要求相适应的人事人才、就业和社会保障事业新格局，我觉得，作为办公室主任要做到： 一、加强学习，提升自我 办公室主任的职位责任重大，我将努力连续依据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，精于人社局办公室事务，做到爱岗敬业、履行职责，要求同志们做到的自己首先要做到，领先垂范，严以律己，努力争当一名合格的办公室主任，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献〞的时代精神。同时还要加强思想素养方面的学习，提高自身素养。 二、立足本职，做好工作 坚持干一行，爱一行，专一行，脚踏实地干好本职工作。做到认真负责，一丝不苟，义不容辞的为我院献。严格依据我院准开展各项工作：假设我能接任办公室主任岗位，我将按时按量的完成领导交给的任务，并在工作中多思考，多创新，把工作做得更好。 三、求真务实，做好落实 办公室工作无论是学习，协调，效劳，最终都要表达在落实上。对领导交办的工作，将不折不扣地抓好落实。特殊是经公司领导班子争辩确定的事项保证做到掷地有声，件件见效。我将全力协作领导抓好对重要工作的跟踪督办，准时反响各项重点工作的进展状况。对我公司各个阶段的中心工作，办公室将早支配，早部署，勤检查，重落实，充分调动各方面的工作乐观性，为完成上级下达的各项工作任务的全面完成做出乐观奉献。 四、完善制度，加强管理 (一)深化人事制度改革，建立健全新型人事人才工作机制 实施人才强战略，加快各类人才引进、培育步伐，针对我目前人才状况，制定引进和培育各类人才的具体意见，编制专业技术人才队伍建设中长期规划，为我引进、培育人才供给政策支持和制度保证。同时做好各项效劳保障工作，实施享受政府特殊津贴及各类推举和表彰嘉奖工作。连续实施农村基层人才振兴规划，重点做好高校毕业生聘请，助学金规划和农村有用人才培育等工作。 (二)创新工作思路，加强政工工作 1、进一步加强和改良党员教育管理工作。以“创先争优〞活动为龙头，以标准“〞制度为主线，连续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。 2、抓好作风整顿教育，提高政治素养。挂念局领导深化开展作风集中教育整顿活动，促进全局员工进一步端正思想、转变作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素养干部职工队伍，在全局树立斗志昂扬，奋勉有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层人社局职责。 (三)加强信息建设，为民供给便利 严格依据我局各项规章制度，定期对局内的电子办公设备、网络设备等进行检查，觉察问题要马上整改，以确保局各项工作正常有序开展。同时要加强关于人事聘请及其他劳动保障相关信息的更新，为群众供给便利。 (三)完善规章制度，加强财务管理 1.做好根底工作。进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度。我将加大财务根底工作建设，从粘贴票据、装订凭证等最根底的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。2.组织财务活动。我将准时为各项内外经济活动供给了应有的支持，根本上满足了各部门对财务要求。3.标准资金管理。我将依据财务管理的特点以及财务管理的需要，准时制定固定费用管理方法、资金预算管理方法等一系列相关制度，从而使每项工作有规划、有落实、有监督、有考核。在费用把握方面：(1)实行定额包干的方式，将 费、 费、办公费、车辆油料费、修理费等定额把握，节省归已、超支自负，培育职工的节省意识。(2)实行预算审批的方式，对定额以外的费用，必需先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的精确     性，在实际支付时做到，没有现金预算工程的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高现金预算意识。在职工借款还款方面，规定借款必需于发生当月还款，确实起到降低借款数额，削减资金占用，避开呆帐发生的乐观作用。通过预算管理这一有效的管理手段，使职工的标准意识进一步增加，从而有力地带动财务其他各项工作的开展。 (四)加强后勤管理，为职工供给效劳 集中教育后勤效劳工作人员进行学习，认真贯彻落实教育后勤效劳公司管理实施方法，从思想上加深对后勤效劳管理工作的生疏，强化管理手段，改良效劳方式，利用各种形式研讨工作方法，变经验管理为科学管理，把教育后勤效劳管理纳入到标准化、制度化、的轨道。同时完善管理制度，细化岗位责任制，把责、权、利充分统一，落实到位。推行与之相协作的绩效考核制度，调发开工的乐观性。绩效源于执行力，执行力源于细节，对每个岗位提出具体的岗位职责要求，推行新的绩效考核制度，调发开工对工作的乐观性，使员工不断加强自我管理力量，明确工作标准，提高自我提升的动力并逐步推广。 各位评委、各位领导、同志们，今日我的演讲，很一般、很平常，没有豪言壮语，不动人、不精彩，但我向大家呈现了自己一颗热诚的心，说明白自己的态度和意志，愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融进实际工作中，献给我所喜爱的事业，决不辜负大家对我的厚望。最终，我向在座的各位评委、各位领导、同志们表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地连续做好我应做的工作。由于结果并不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的力量、水平，鼓励自己更加奋勉有为地做好工作，制造良好工作业绩，奉献给祖国和人民，才是应有的目的。 我的演讲完了，感谢大家！