2023年果遂乡中心小学教职工考勤管理制度.docx

果遂乡中心小学教职工考勤管理制度 为进一步转变工作作风，加强学校管理，使学校工作逐步标准化、制度化，根据上级有关规定精神，结合我校实际，特制定如下管理制度： 一、工作时间 1、中心学校上午7：50——11：2023下午13：50——16：20 晚自习18：50——20：05 备注：特别岗位工作时间：值周组上午7：30——晚上21：30；门卫： 幼儿园上午。——下午。 2、各村小。上午。。 二、考勤管理 1、执行考勤领导小组成员：教职工考勤，由中心校校长，党支部书记蓝练生校长为总负责人。成员有：樊永桂副校长蓝善新副校长蓝德永副校长郑元争副校长蓝柳艳副校长刘文锋办公室主任樊泉教导主任盘炳文总务主任蓝日红政教主任罗美诚保教主任蓝金瑛副教导主任蓝良吉副政教主任邓少平副总务主任罗文忠龙马小学校长罗韦荣龙马小学教导主任蓝炳合龙鹿教学点负责人莫万英花红教学点负责人蓝敏桢古楼教学点负责人陆福先古抗教学点负责人。 2、考勤方法 中心校。由值周领导组织负责考勤，考勤一周，时间为24小时，分白班和晚班。一周结束， 把考勤材料交与总负责人保管，作为结算绩效工资依据。 幼儿园。一位领导考勤一周。时间为。小时。一周结束，把材料交与园长保管，作为结算 绩效工资依据。 各村小：由负责人执行考勤。每周一把上周考勤材料交与总负责人，作为结算绩效工资依据。备注： 1、中心校、中心幼儿园，要把值周考勤领导公布在专栏，方便教师、学生及时反映 情况。 2、每周一把上周考勤情况及时公布。 3、考勤组在考勤时间内，必须坐班，履行职责，不能玩忽职守。如有特殊情况，不能 上班考勤，必须自己找人顶班，不能缺勤。假设经检查，或有教职工、学生反映发现 有教职工不在岗而未记考勤，发现一次扣除工作失误的考勤组绩效工资50元。 3、考勤内容 （1）教职工是否存在迟到早退，能否正常开展工作。旷工或旷课解决途径：值周考勤领导通知直管领导安排人顶班后，并把缺勤时间及顶班情况记录下来。 （2）指导学生会成员、值周教师检查，学生是否存在迟到早退现象。 （3）值周教师是否按时到位，认真履行职责。 三、考勤结果的处理方法 1、教职工因考勤不服从领导安排，工作上成心刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。 2、每位教职工每个学期可以享受3天事假或病假。可以分月使用，也可以连续使用。但必须自己调好课，相关领导才给予批假。 3、缺勤扣款： （1）事假或病假，超出三天后，那么按执行扣款。事假每天扣绩效工资30元，病假每天扣绩效工资15元。生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证、床位）。 （2）旷工每天扣工资180元。（后勤人员考勤。上班时间老师或学生借仪器、器材不见老师，属旷工，按班老师或学生签字，超过3次的换人。教学人员，每节课扣60元。值周教师不按时到位，一次扣值周奖金20元。） （3）不参加学校行政会议扣40元/次，请私假扣30元/次。（从个人奖励性绩效工资扣） （4）不参加教研组活动扣40元/节，请私假扣30元/节。（从个人奖励性绩效工资扣） 4、顶班补助 （1）旷课或旷工类，顶全班，补助120元，缺乏全班，但达三分之一，补助60元。不达三分之一，补助20元。 （2）事假或病假类。属于享受假期范围内，互相换课，没有补助；超出享受范围内的顶班或顶课，顶全班，30元，每节课2023元。（分管领导找人顶班） （3）公假，连续3天及之内，互相换课。超过3天，按超出局部，由分管领导找人顶班，并 给予顶班教师补助，每节课2023元。 四、考勤制度 （一）、请假手续 1、教职工因事、因病、因公事需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为： 中心校和中心幼儿园 个人填写假单——找教师帮助顶课并签字——分管领导签字——中心校校长签字 村小 个人填写假单——找教师帮助顶课并签字——负责人签字——中心校校长签字 2、所有请假，须由本人履行请假手续，安排好工作前方可离开岗位。特殊情况可用 请假，但事后必须补齐请假手续。 3、村校负责人、中层以上干部请假，换课（工作后）由中心学校校长直接审批。 （二）、教职工福利假待遇 1、女职工产假待遇。女职工产前、产后、流产的假期，按文件规定准假。产假期间不影响正常待遇。 2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。 3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。 4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。 5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。 6、参加函授学习（所学内容与学校教育教学有关，经学校同意）的教职工假设在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）。 （三）、相关规定 1、如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。如不办理续假手续，超出时间按照按旷课或旷工处理。 2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。 3、病事假划分标准。凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。 4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否那么视为事假处理。 五、其它 本制度假设与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。 第二篇：小学教职工考勤管理制度可镇一小教职工考勤管理制度 一、指导思想 ： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起标准合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。 二、具体制度规定： （一）病事假考勤管理方法： 1、病假方法： （1）教职工病假1-7天，每天扣除2023元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。 （2）教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。 2、事假方法： （1）教职工事假1-7天，每天扣除2023元 （2）教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天，。 （3）原那么上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作奖励。（确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外） 3、长病假方法： （1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常 工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。 （2）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发（1981）52号文件的有关规定执行。 （3）长病假期间不参加学校的结构工资。 注明。女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。 （二）各种特殊假的考勤管理方法： 1、学历考试、进修： （1）教职工参加高一层次学历进修原那么上应与自己从事的岗位和专业对口。 （2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。 （3）教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受20230%全勤。 （4）教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学 校提出申报，经同意后原那么上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。 2、婚假： （1）正常婚假。根据婚姻法规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。 （2）晚婚假期。根据婚姻法规定，到龄青年晚婚假为2023天，视作正常上班。 （3）再婚假期：按照正常婚假为3天，视作正常上班。注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。 3、丧假： （1）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。 （2）教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。 （3）教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。 4、产假： （1）女职工产假按照方案生育法规定条例执行，正常生育产假90天，晚婚晚育产假120天。 （2）男教师护理假。女方属于晚育的，男教师可以享受3天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受1天护理假，享受护理假视作正常上班。 注明。晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。 6、方案生育假： （1）相关方案生育假按照有关政策执行。 （2）实行方案生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理： a、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。 b、未采取绝育、放环等而再次人工流产 7、人情假： （1）教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受20230%全勤奖励；请人请假应事先请假，原那么上不调课。 （2）教职工每个月可以有一次下午2点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。 （3）教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。 注明。教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。 三、批假权限和请假手续： 1.确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。 2.原那么上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假（特殊情况除外） 3.原那么上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。 4.教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。 四、教职工违反劳动纪律处理方法： 1.迟到： a、每月允许一次8点15分前到校，超过一次迟到，一次扣2023元。 b、8：15—9：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。 c、9。45以