2023年头站乡基层组织建设15篇.docx

头站乡基层组织建设15篇 头站乡基层组织建设及干部素质提升工程 活动开展的情况汇报 头站乡党委书记——萧东巍 今年是基层组织建设年，我乡按照县委、县委组织部统一部署和要求，紧密结合实际，突出工作重点，抓住关键环节，全面落实党建责任制，形成工作合力，确保党的基层组织建设年取得实效，现将活动开展情况汇报如下： 一、基层组织建设年活动开展情况： （一）组织优化工程。近年来，我们不断优化党组织设臵，扩大组织覆盖面，创新活动方式，按照党组织“1+Ⅹ〞的设置模式，根据自身特点，成立了糠醛厂党支部、工商联党支部，同时不断延伸党组织触角，在协会中建立党小组，形成“乡镇党委—村级党支部—协会党小组〞为主线的3级党组织框架，实现了党组织体系的区域覆盖，横向到边、纵向到底、相互衔接的总体要求。 （二）强基固本工程。村级组织活动场所建设是加强农村基层组织建设的重要根底性工作。今年我们加大了村级标准化活动室建设力度，以“三室一校六有〞（即：办公室、会议室、阅览室，远程教育学校，有、 、书刊文件柜、学习资料、配套远教设备、规章制度）的标准为建设目标，按照年久失修的村启动新建一批、有阵地但设施简陋的村改扩建一批、根底条件较好的村完善提高一批的“三个一批〞工作思路。通过乡级补贴、村级自筹等方式投资150万 1元对南华村、兴盛村、二龙村3个村办公室进行新建，面积在300平方米以上；对头站村、团结村2个村办公室进行扩建；对民主村办公室进行完善提高，2023月前全部完成建设任务，将实现全乡村级标准化全覆盖的目标。 （三）党建领航工程。深入实施党委“旗舰〞工程。一是班子建设。建立健全了党委议事制度，严格落实党委理论学习中心组学习制度，坚持每周集中学习一次，以理论学习促进思想的进一步解放和观念的进一步更新。全面推行乡领导班子成员包村制度，推行“一线工作法〞，要求班子成员深入基层，全面打造一支团结奋进、务实拼搏的领导干部队伍。二是干部队伍建设。着力培养一支想干事、敢干事、能干事的干部队伍，在今年大下基层活动中，全乡干部受到了广阔群众的一致好评。 （四）先锋培育工程。以先锋活动为载体，建立党员先锋岗156个、党员效劳责任区156个，深入开展结对帮扶和志愿者效劳活动。实施农村开展党员乡镇下管一级的方法，建立村级优秀人才库档案，目前已达199人，今年新开展的26名党员，全部实行票决，推行了开展党员公示制、票决制，加强了党员的教育和实用技术培训，大力开展争创“五好〞党员、提高了党员的政治素质和带着村民致富能力，发挥了党员的先锋模范作用。 （五）素质提升工程。实施“领头雁〞工程，提升党组织书记素质。采取“典型带动、中间促动、后进推动〞工作 2措施。典型带动就是树立优秀支部典型，并通过开展“强弱支部结对子〞活动，促进先进带后进，后进赶先进，使落后支部学有典范、赶有目标，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片〞的效果。中间促动就是实行定点帮促制度，明确专人，明确责任，从各方面对支部班子进行帮扶，一包到底，做到支部班子不强不撒手，群众不富不脱钩。通过帮扶，全乡有2个村得到转化升级，跨进先进支部行列。后进推动就是选好配强支部班子，对战斗力差、经济开展缓慢的村支部班子进行了大力整治，把那些愿干事、能干事、干成事，带头致富能力强和带着群众共同致富能力强的“双强〞型人才及时充实进村班子。去年以来，共调整支部班子3个，充实两委班子成员9人。通过集中整治，村支部班子的战斗力和凝聚力进一步增强。 （六）保障机制工程。从今年开始县财政每年拨付每个行政村5000元党建经费，乡财政匹配5000元，每个行政村每年增加1万元党建经费，现在由于县级经费没有到位，县级到位后，乡财政克服一切困难进行匹配，设立专用账户，专人管理，确保专款专用，为开展党建活动提供强有力的保障。同时探索建立非公有制企业党组织党费全额返还工作机制。建立健全了村党组织书记“双述双评一考核〞管理机制，将考核结果与工资奖励、晋职加星挂勾。 （七）关爱鼓励工程。建立村党组织书记、村委会主任星级化、公职化双重管理机制；建立健全村干部档案和星级 3化档案，严格落实离职老干部生活补贴机制，确保补贴发放到位，对困难党员实行帮扶机制，加大关爱力度，切实解决和生活困难。 二、干部素质升级工程： （一）是机关干部在职自学“四个一〞活动。按照县委组织部的要求，认真开展好“四个一〞活动，每周五为集中学习日，每月撰写一篇学习心得、每半年撰写篇调研报告，每年表彰一次学习先进个人，目前全乡干部记学习笔记20多万字，撰写学习心得180篇，调研报告4篇。 （二）是传帮带活动。我们把有一技之长的党员科技致富能手组织起来，按照产业分布设臵党组织，建立党组织“传帮带〞流程图，完善各项规章制度，把党的各项活动渗透到经济活动的各个环节。目前，全乡成立了17个党支部，2023个党小组，实行“走出去，请进来〞的方法传授科技知识，采取专家讲课、科技下乡等形式，对基层农民党员进行实用技术培训，使全乡的村干部和农民党员每人掌握1至2项实用技术。 （三）是干部教育培训工作。认真组织开展村干部、党员、后备干部和入党积极分子培训工作。利用已经建立的党员远程教育终端全面实行农村党员电化教育。认真落实“五个一〞要求，确定专人与流动党员保持联系，沟通思想，汇报工作。今年6底，我们将对全乡乡村干部进行一次培训。 （四）是领导干部讲党课。班子成员每人准备一课党课，准备在6月份中旬进行，要求每名领导干部在党委中心组、联系点、下属党支部进行讲党课。 （五）是三级干部走千家联万户活动。在“全县干部大下基层〞活动中，我们断创新工作方法，丰富活动形式。县乡村三级干部共20230名，联系400户农户。通过蹲点调研、走访慰问、座谈交流、问卷调查等多种形式，填写走访登记表400份，收集意见建议300多条。确定了150户困难党员、特困群众家庭，每名干部至少与一名困难党员、一户困难户、一户产业户结成对子，对生活困难的进行爱心捐助、定期慰问，对产业户送科技，协调解决资金问题等，切实解决群众所需。通过深入开展下基层大走访活动，县乡村三级干部脚踏实地、深入基层、统筹兼顾，深入农户家里、田间地头、蔬菜大棚等实地走访调研。进一步畅通群众诉求表达渠道，切实排查和解决群众的实际问题，不断提高广阔人民群众的满意度，密切了党群干群关系。 （六）、村级后备干部培训。大力培养农村实用人才，兴建农村实用人才培训中心，积极开展“三推〞活动，5月21日开始利用2023天时间对全乡换届后的新班子进行全面考核，邀请全体党员、群众代表、人大代表、政协委员对两委班子成员进行考核评议，同时加大对村级后备干部的考核力度，实行后备干部动态管理，到达一职一备的要求，对特别5优秀的村级后备干部选拨到乡政府进行挂职锻炼，今年我乡选调7名村级后备干部到乡政府挂职锻炼。 三、机关效能工作： 由纪委牵头重新修订了一系列廉政建设的的规章制度和规定，从点滴做起，力求人人自重、自警、自省、自励。同时，研究制订了头站乡机关标准化管理制度，大力加强机关干部队伍建设，明确行为标准，落实岗位职责，严格考核奖惩，造就了一支素质强、作风硬、廉洁高效的机关干部队伍，从根本上促进了机关作风的转变。按照廉政建设责任制的要求，履行“一岗双责〞，带头查找廉政风险，领导干部带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。并开展了对财务公开、村务公开、村民议事、村民监督、矛盾调处等五项工作的监督监管，进一步标准了公开的内容，完善了公开程序，落实了群众的知情权、参与权、监督权，从源头上预防了腐败现象的发生。 总之，我们将以这次基层组织建设年活动为契机，认真按照县委部署和要求，以更扎实的作风、更有效的措施，持之以恒地把农村党建工作深入开展下去，为提高全乡基层组织建设工作水平、推动全乡经济和社会事业更好更快的开展，做出新的不懈的努力。 第7页 共7页