2023年关于加强团组织建设的思考 .docx

2023年关于加强团组织建设的思考范文 202x年x月x日 2023年关于加强团组织建设的思考范文 　　习近平总书记在党的十九大报告中指出青年兴那么国家兴，青年强那么国家强，在庆祝中国共产党成立1周年大会上提到将来属于青年，期望赐予青年。共青团作为党的助手和后备军，担当着引导、组织、效劳青年以及维护青年合法权益的重要责任，在中国特色社会主义新时代加强基层团组织建设，化解基层团组织虚化弱化问题，切实带着青年为实现中华民族宏大复兴奉献青春力量具有重要意义。下面就以XX公司为例，谈谈加强基层团组织建设的思考。 　　一、XX公司基层团组织根本状况 　　XX公司团委下设XX、XX、XX个团〔总〕支部，设兼职书记XX人，35岁以下青年XX名，分布在四川、贵州、广西、广东等XX个一线项目，XX个市县及非洲地区。 　　二、当前基层团组织存在的主要问题 　　〔一〕青年员工高度分散，基层团组织的作用虚化弱化 　　当前，XX公司下设XX个基地分公司，全部成立了基层团组织，基层团组织健全，做到了全掩盖。但是XX公司现为集团公司唯一实行子公司.基地分公司.项目3级管理的子公司，管理层级较其他子公司多了一级，为落实物资供给主体责任，保障项目物资供给工作，XX个基地分公司共成立了XX个一线项目，这就造成每个项目青年员工较少，消灭机构和人员高度分散的状况，除基地分公司本部和有团组织委员的项目，其他项目团组织近乎于无。XX公司2023.2023年，团委负责人连续变动4人，对基层团组织开展工作造成较大影响，一些工作制度、工作体系和工作方法不能够很好的贯彻执行。局部基层团组织的工作没有与中心工作相结合，没有寻求党委的支持，工作力量薄弱、工作思路不够清楚、工作方式较陈旧、工作对象不够全面、运行机制较落后，没有发挥好基层团组织为青年员工效劳的作用。同时，基层团组织开展的活动较少且内容较单一，无法满足青年员工的实际需要，消灭了青年团员需要的基层团组织满足不了，基层团组织供给的青年员工不需要的冲突现象。种种缘由最终导致了青年员工参与团青活动乐观性较差，感受不到基层团组织的关爱和力量，让基层团组织处于可有可无的为难状态。 　　〔二〕局部团干乐观性不高，队伍建设有待加强 　　XX公司基层团组织都是通过公推直选方式产生，大局部基层团干在青年间都具有较高的威信，也是业务上的骨干，根本上能够保持较高的工作乐观性，也能够以较高的热忱投入到基层团青工作中去。但是，基层团干全部为兼职，当本职工作任务较重时，往往会无视团青工作的开展。同时，公司整体青年员工较少，每年新参加的青年员工也较少，基层团组织缺乏新颖血液，团组织更新换代不顺畅，局部老基层团干会消灭工作懈怠的状况。基层团组织在开展团青工作时会受到经费等诸多条件的限制，以及从2023年开头，本就不多的基层团干津贴全部取消，让基层团干感受不到自身价值，认为基层团组织的工作得不到相应的重视，对待团青工作的激情也就不高。 　　〔三〕思想教育成效不高，思想引导作用有待加强 　　基层团干不管是自身水平还是借助其他平台的力量相对不高，在开展青年思想教育上形式比拟单一，教育内容不够全面，团干部本身水平不够而强行开展思想教育引导，往往可能消灭相反的作用。基层工作比拟繁忙，统一学习时间有限，青年员工也不够重视思想的学习，学习气氛不浓烈，导致基层青年员工的思想教育成效不高。同时，青年员工的世界观、人生观、价值观多样化，加上网络上各种虚假宣扬，造成局部青年员工对待团的工作乐观性不高，被动应付团组织的思想教育活动，对团组织的归属感不够，甚至会消灭反感心情。 　　三、加强基层团组织建设的思考 　　〔一〕坚持党建带团建，工建带团建，提升团青活动水平 　　1.充分发挥党建带团建作用。基层团组织要坚持基层党委的领导，团青工作要与中心工作和党建工作相结合，主动争取基层党委的支持。上级党委和团委要明确基层党委党建带团建责任，要召开特地会议争辩部署团青工作，制定年度工作打算，加强对团青工作的指导和监督。挂念团组织制定有利于改善团青工作的规章制度及文件，从制度上标准团青工作，确保团青工作始终沿着正确方向进展。 　　2.主动参与党建、工建活动，将活动融入青春颜色。基层团组织要擅长利用党建、工建平台，寻求党委和工会的支持，在党委和工作开展活动时要主动参与到活动的组织筹划当中，并适当参加团青活动内容，将党委和工会活动转化为青年活动。在青年思想教育上，基层团组织可以寻求党委支持，乐观参与党委组织的党课、参观红色教育基地和主题党日等活动，将党委的力量转化为团组织教育青年的力量。在团青活动的开展上，基层团组织可以与工会每季度一次的文体活动相结合，将青年活动全程融入到工会活动。 　　〔二〕强化基层团干部素养，提升基层团组织战斗力 　　基层团干是青年员工的领头羊，打造更好的基层团干部队伍，乐观提高基层团干部的整体素养，有利于推动团青工作的开展。在选拔基层团干时应把严团干部的选择标准，将有力量、有激情、干实事的青年补充到团干队伍中来，充分发挥好团干部带头引领作用。要对团干部实施动态管理，加强后备团干部的培育工作，补充完善团组织的换届、团干部的推优和培育工作制度，要按制度文件实行标准化、标准化管理。要重视团干部的作用，给团干部交任务，对表现突出的团干部赐予确定和嘉奖，满足团干部实现自身价值的需要。 　　〔三〕建设学习型，效劳型、创新型团组织，增加团组织分散力 　　1.建设学习型团组织。基层团组织应依据实际状况，不断提高青年团员的学习质量，努力使团员的学问水平适应时代进展的新要求。要乐观组织青年团员对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神的学习，引导学习与团组织相关的文件学问，不断提高青年员工政治理论素养。乐观发挥团干部学习表率作用，营造深厚的学习气氛。 　　2.建设效劳型团组织。基层团组织要围绕青年员工工作、学习、生活等各个方面的需求，坚持为青年员工办好事、办实事。要开展好青年文明号、青年自愿效劳队、青安质岗、导师带徒等共青团品牌活动，将活动的开展与青年成长成才结合起来，切实效劳好宽敞青年员工。同时基层团组织要关注青年员工的思想状态，加强心理健康方面的询问与辅导工作，让青年员工更好的投入工作。 　　3.建设创新型团组织。在新环境中，一些以往的工作方法和组织形式已经不能满足新环境的需求，这就有必要引进创新机制，不断调整和更新工作观念，努力把基层团组织创立为创新型团组织。要在工作思路、组织形式、运行机制、工作方法等就需要不断创新，使基层团组织能够适应新形势，解决新问题，为新时代青年更好的效劳。 　　〔四〕深化新媒体运用，创新工作方式方法 　　1.借助新媒体沟通沟通的便利，加强与青年的联系。XX公司青年存在高度分散的状况，基层团组织要充分利用好现代通讯网络，利用微信、QQ等通讯手段定期开展网络沟通活动。要创新沟通方式，可通过定期组织益智网络玩耍、线上活动打卡等新的沟通活动，加强青年间的分散力。要利用好片区团工委设立的契机，参加片区微信群，主动与片区团工委联系，加强片区青年的沟通，参与片区团青活动。 　　2.借助网络新媒体资源，加强青年思想宣扬教育。基层团组织要擅长利用微信公众号、微博、视频网站等资源，充分利用好共青团中心XX等微信公众号，将具有深度、教育意义、思想引领性的文章视频转发给我青年员工，引导青年思想。 　　3.强化团干培训，提高团干部运用新媒体的力量。基于新媒体的特点，团干部只有把握各种新媒体应用以及信息社会的使用方法，不断完善相应的学问结构，更新自己的学问体系，提升自己的综合素养，才能从根本上提高传播信息的力量，才能更加充分的利用各种新媒体工具来做好团青工作。 6