2023年正确认识和处理农村现实矛盾.docx

正确认识和处理农村现实矛盾 一、正确认识新形势下的农村矛盾及其特点 目前农村矛盾甚多，小到家庭邻里间宅基地等问题争执，大到区域间土地、山林、水面权属的纷争；相对缓和如农民与一些干部关系冷漠、缺乏信任，激化如聚众越级上访甚至暴力冲突。农民收入比过去增加了，但与城镇居民相比仍处于较低水平；农民文化素质提高了，但仍有很多文盲半文盲；农村经济结构调整是有利于经济开展、农民增收的重大举措，但一些地方却在结构调整中收效甚微甚至造成农民损失；中央一再强调要减轻农民负担，但一些地方还只是喊在嘴上落不到实处。至于先进思想与落后观念的冲突，先富起来的群体与依然贫困的群体越拉越大的差距，封建迷信、“黄赌毒〞等消极丑恶现象在一些地方泛滥与农民盼望安定祥和社会秩序的反差，如此等等，都是农村矛盾错综复杂的具体表现。中国共产党XX省XX县区委组织部、政研室去年曾进行过一次农民到底想什么、盼什么、愿什么的农户问卷调查，结果说明，农民现在想的是开展生产力，脱贫致富奔小康。具体包括要求有稳定的农村政策、寻找致富门路和工程、加大农业结构调整力度、加大科技普及力度、组织开展资金、开拓市场、有先富的典范示范等。农民现在盼的是加强社会主义精神文明建设，树立良好的社会风气。具体包括要求狠刹赌博、封建迷信、宗族势力干扰、大操大办等不正之风、整治社会秩序等。农民现在愿的是农村基层干部求真务实，保持扎实的工作作风。应该说这一调查结果在很大程度上反映了广阔农民群众的心声。然而，由于种种原因，农民这些理应得到尽量满足的正当的愿望，在很多地方得不到较好的甚至一定的满足，由此也就产生了不少矛盾。 在复杂的农村矛盾中，涉众广泛、对全局影响较大的主要是以下五种： 一是因土地承包和流转关系处理不当引起的矛盾。当前乃至今后一个较长时期内土地仍是农民的安身立命之本。农村土地二轮承包时，许多常年在外打工甚至远在海外的农民，都纷纷回乡与集体签订二轮承包合同，足见土地对农民的重要性。稳定党在农村的根本政策，关键是稳定和完善土地承包关系。但现在一些地方，未能充分认识到它的重要意义并做好有关工作，如有的土地延包政策没有落实到位，有的随意改变土地承包关系，有的以行政手段强迫农民流转土地等。相当一局部群体性矛盾就是由此而引起。 二是因农民增收减负的经济利益要求得不到较好实现引起的矛盾。增收减负是农民最根本的利益要求。在农村普遍经济形势好、农民收入增长较快时，农村矛盾相对较少；而在农村经济开展和农民收入增长速度较慢时，矛盾就有可能增多。从1997年至2022年，农民人均纯收入年增长率依次为4.6%、4.3%、3.8%、2.1%，增速连年下降，2022年情况稍有好转，增长率为4.2%。目前农民面临一系列难题，如农产品价格持续低迷，粮食、棉花、小麦等农产品“卖难〞，入世后国外进口农产品的冲击等，增收形势依然严峻，这样就很容易引发一些影响农村全局的矛盾。农业和农村经济结构的战略性调整，是促进农业和农村经济开展、农民增收的重大举措，中央把它确定为新阶段农业和农村经济开展的主线，卓有成效地推进之，必将在很大程度上缓解农村矛盾。然而在这样一项探索性事业的进程中，一些地方尚存在一些问题甚至失误，亟待我们予以重视和解决。譬如，经济结构调整需要农民具有相应的创新观念、科技知识、市场信息等，也需要政府和基层干部为农民提供相关的效劳。而现在一方面很多农民的科技文化素质不高，信息不灵，盲目从众心理严重；另一方面不少基层干部不熟悉市场经济的规律，缺乏带着农民调整经济结构的能力，加之一些地方政府职能转变滞后，政府和干部难以甚至无法为农民提供技术培训、市场信息等方面的效劳，这样，就会因农民有效调整经济结构的要求实现不了而产生矛盾。至于有的地方政府越俎代庖充当调整主体，不顾市场需求和本地资源条件，以行政手段强迫农民调整经济结构的做法，更会因给农民利益带来损失使矛盾增多和加剧。 农民的负担过重是导致当前农村各类矛盾的焦点之一。多年来中央一再强调要减轻农民负担，并制定了一系列政策。但是，由于主观认识的偏差、乡村将沉重的负债向农民转嫁、上级“达标〞“升级〞的政绩指标压干部向群众伸手、减负的政策措施不配套等原因，不少地方对中央的要求和政策采取了阳奉阴违的态度。很多农民的负担现状是“国税轻，地税重，各种摊派是个无底洞〞，远远超过了能够承受的程度。农民负担过重，不仅严重挫伤农民的生产积极性，影响农民增收，而且使农民产生怨气，导致农村干部在征收农民税费中出现矛盾甚至对立。为调整和标准国家、集体和农民的利益关系，切实减轻农民负担，充分保障农民的经营自主权和财产所有权，从2022年3月起全国局部省、县（市）进行了农村税费的改革试点，取得了明显成效。今年进行全省试点的到达20个省份，湖南已全面推行这一改革。但应当看到，第一、税费改革还没有在全国推开；第二、根治农民负担过重的这一场改革在一些地方也是阻力重重，举步维艰；第三、违反国家政策加重农民负担的现象在一些地方仍时有发生。因此，农民负担在短期内不会有明显减轻，由此而引发的矛盾仍将比较突出，我们不能掉以轻心。 三是因农民的民主权利得不到落实而引起的矛盾。改革开放以来，党和政府对农民的民主权利作了一些明确规定，如实行村级政务公开和财务公开、村民委员会由农民直接选举等制度。现在的农民，越来越懂得维护自己的民主权利，也越来越懂得监督干部。但在一些地方，村里的政务和财务仍然对农民封锁，或者名义上公开实质上并没有公开；村委会的选举也存在思想认识缺乏、依法办事不力、发扬民主不够等问题，从而产生了不少矛盾，个别地方甚至引发了群体性事件，影响了 农村社会的稳定。 四是因精神文明建设相对滞后、社会文化和治安环境较差引起的矛盾。总体上说，改革开放促进了农村经济的开展，也在很大程度上促进了农村精神文明的进步。但毋庸讳言，由于多种因素的交互作用，目前一些农村精神文明建设相对滞后，社会文化和治安环境令人堪忧。譬如，随着市场经济的开展，农民群众的自主意识、竞争意识、效益意识、开放意识等增强了，不少农民的法制意识、民主意识也逐步增强，但市场经济的消极影响和腐朽文化的侵蚀，也使一局部农民理想信念冷淡、道德意识滑坡、精神生活空虚等问题比较突出，冲击着社会良好风气的形成；在一些地方甚至出现偷盗、抢劫等违 nbsp;法犯罪现象增多、封建迷信、“黄赌毒〞泛滥、黑恶势力横行乡里、社会治安形势恶化的局面。乡、村基层组织和基层干部在教育引导农民、建设农村精神文明方面肩负着重要责任，但一些基层组织和干部或由于对此重视不够，抓得不力，或由于缺乏做好这一工作的本领，或由于自身不正，起不到带头示范作用等，没有为此尽到责任，有的甚至起了负面作用。环境不良尤其是环境恶化，必然会引起农民群众的不满、产生和存在阻碍稳定和开展大局的诸多矛盾。 五是因农村基层干部素质不高、作风不正而引起的干群矛盾。农村基层干部是农村经济、政治、文化和社会生活的组织者和管理者，他们的素质如何、作风怎样直接影响到党在农村的各项方针政策的落实，影响到党在农民心目中的威信和形象，影响到农村现代化建设任务的实现。我们诚然要肯定农村基层干部的主流，他们吃苦耐劳，任劳任怨，克服困难，扎实工作，为推进农村的改革、开展和维护社会的稳定作出了巨大奉献，但也需要看到确有一局部干部存在素质不高、作风不正的问题，并由此引发了不少矛盾。可以说，农村的大量矛盾，都在农民群众与基层干部这一对矛盾上交汇。实践证明，现在的农村基层干部，如果没有较高的政治、业务素质，不能帮助和带着群众致富，就不会为群众所拥护；如果工作方法简单粗暴，动辄强迫命令，就会换来群众更强硬的态度；如果以权谋私，贪污受贿，就更为群众所不能容忍。 农村现实矛盾虽然错综复杂，但通过观察和思考可以把握其根本特点：第一、现阶段农村的所有矛盾，属于历史遗留问题的是极少数，绝大多数是改革、开展过程中产生的人民内部矛盾。只有立足于深化改革和加快开展，才有可能使农村的大量矛盾得到逐步解决。第二，农村矛盾冲突的对抗性增强。那些涉众广泛、对全局影响较大的矛盾一旦激化，容易引起连锁反响，给农村社会乃至国家的稳定造成严重影响。因此，一定要从讲政治、讲大局的高度重视农村矛盾。第三，尽管农村矛盾复杂多变，但这些矛盾可预见，可疏导，可得到正确处理，有些还可以防止出现。能否达此目的，取决于我们是否有敏锐的洞察力，是否有正确的思路和方法。第四，利益矛盾特别是经济利益矛盾是农村所有矛盾中最主要的内容，干群矛盾是众多矛盾中的重点，农村基层干部是一系列矛盾的主要方面。利益包括经济利益、政治利益、文化利益，三者虽有层次上的区别，但都为农民所渴望和追求。只有通过各方面的努力尤其是农村基层干部扎实有效的工作，最大限度地满足农民的利益要求，才能 二、以化解干群矛盾为重点，促进农村矛盾顺利解决 我们认为，农村众多矛盾中最重要的是干群矛盾。农村基层干部既是一系列矛盾的主要方面，又是做好农村工作、疏导化解矛盾最重要的力量。因此，我们必须以提高干部素质、转变干部作风为前提，着力解决干群矛盾，促进农村矛盾的顺利解决。 村干部不列入国家干部序列，在各级干部中层次最低，一般认为他们没有什么权力。其实对农民而言，他们具有很大的权力，而且权力如何行使与农民的利益息息相关，也与很多矛盾是否产生，是否能得到妥善解决息息相关。比方，村干部可以直接调整土地，而调整土地即是调整农民既得利益，如果村干部私心重，就会借调整土地之机谋取私利而引发矛盾；村干部可以支配集体财务，如果村干部民主意识差，重大事情不与群众商量，办事结果又不公开，必然要引起猜疑，造成矛盾；村民之间磕磕碰碰，自己解决不了就找村干部，如果村干部不热心为群众办事，一推二拖，或者处理问题不能“一碗水端平〞，就可能使一些矛盾扩大甚至激化；村干部执行征收税费、方案生育等公务，有的农民响应不积极，有的农民有抵触情绪，本应按照政策，多做思想工作，如果村干部政策法律水平低，强行办事，就会引起与群众的冲突。至于极少数村干部贪污受贿，违法乱纪，横行乡里，欺压群众，那么完全站到了群众的对立面。因此，村干部是大量农村矛盾的发源地，是防止矛盾激化的第一道防线，对加强村干部队伍建设一定要给予足够的重视。 乡（镇）是国家依法设在农村的基层政权组织，是做好农村工作、疏导化解农村矛盾的重要阵地。现在乡镇控制能力弱化，使一些本该在乡镇解决的矛盾解决不了，既有体制上改革不配套的原因，又有乡镇干部思想和工作上不适应以及发生错误的原因。实践证明，村干部违法乱纪，往往与乡镇干部违法乱纪或包庇纵容有关；村干部与农民的矛盾激化，往往与乡镇干部的官僚主义、形式主义作风有关；乡镇干部的效劳意识、效劳方式、效劳质量与农民期盼的差距，是导致农民对乡镇政权组织离心倾向的重要根源。由此可以得出一个结论，化解农村干群矛盾，解决好村干部的问题是根底，解决好乡镇干部的问题是关键。 面对上述现实情况，我们要想解决好农村干群矛盾，需要从多方面采取得力措施。其根本思路，我们概括为坚持“四个统一〞。 1.坚持提高干部素质和严格干部管理的统一，增强做好农村工作、化解矛盾的能力。局部农村基层干部素质不高，既是一些农村矛盾产生乃至激化的根源，又是许多业已存nbsp ;在的矛盾得不到顺利解决的重要原因。所以要化解干群矛盾，首先必须全面提高干部的整体素质。一是要提高干部的思想政治素质。通过坚持不懈地、富有针对性地对干部进行政治理论教育，尤其是邓小平理论、江泽民“三个代表〞重要思想的教育，增强干部的开展意识、大局意识和责任意识，坚决理想信念，正确处理公与私的利益关系，提高为农民群众效劳的热情。二是要提高干部的政策和法律水平。新时期农村的各项工作具有很强的政策性，需要基层干部把政策交给群众，创造性地贯彻执行。创造性要求的是解放思想，从实际出发，尊重群众的意愿和首创精神，不是胡搞乱来，搞“上有政策，下有对策〞，更