2023年人事劳动年终总结.docx

人事劳动年终总结 篇一：2023年人事部年终总结 2023年人事部年终总结 一年来，我们人事部在公司各位领导的正确领导下、 在各部门的大力支持配合下，通力合作、精诚团结，紧紧围绕公司的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，较好的完成了公司交给的各项工作任务，现将一年来的工作情况总结汇报如下： 一、2023年度工作情况 （一）、人员招聘方面 1、全年共办理人员登记、面试20230余人，录用45人； 2、办理人员转正40人； 3、办理人员离职53人。 （二）、档案管理方面 1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。 2、对45名新职工入职、40名职工转正、13名职工调 动、53名职工离职等人事档案资料及人事系统软件更新。 3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行 核对。 （三）、教育培训方面 1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职教育。 2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作 培训课。 3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。 （四）、员工关系方面 1、适时找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。 3、离职时了解员工离职的真实原因及思想动态。 （五）、企业文化方面 1、协助电视台拍摄公司宣传片。 2、四月份在新办公楼前，定制安装了四块宣传栏，最全面的范文参考写作网站共设计宣传版面七期，分别为：公司简介、公告栏、领导关心、企业文化、欢度五一、心系困难群众有爱在通河、职工教育培训掠影。 （六）、社保合同方面 1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同，共签26人。（不含保洁人员）。 2、全年共办理社保新增22人次，停保24人次，退休1人次，其他手续假设干。 3、针对不愿意参加社保人员，及时与其签订自愿放弃参加社保协议书，共4人。 4、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费方案，确保扣款无误。 5、于五月份准备社保年度稽核材料，并顺利通过稽核。 （七）、工资核算方面 1、每月25日前按时核算完工资，经公司领导审批后交由财务部核发，共计12期。 3、三月份公司更换职工工资卡，收集全体员工身份证复印件及采集信息，并逐一发卡到个人手中，重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中，共计170余人。 （八）、督查工作方面 坚持定期督查工作落实情况，共完成印发督查通报30期，提出整改建议180余条（次），通报表扬部门及个人20余人（次）。 （九）、其他 1、年中组织了一次半年自我考评。 2、修改、制定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细那么。 3、编写了电子商务中心人员岗位职责。 4、十一月份建立了公司微信公众号，根本做到每日更新（已移交电子商务中心）。 二、工作思路 （一）、人员招聘方面。及时了解各部门新增岗位及各部门人员需求状况，根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员，通过广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广 告等各种途径进行人员招聘，由人事部进行初步面试，之后会同用人部门进行二次面试，思想汇报专题重要岗位那么最终由公司领导面试，通过者试用3个月，试用期合格者填写转正申请表，经各级领导同意后，予以转正，对于不合格者，延长试用期或者辞退处理。 （二）、档案管理方面。建立人员台账，根据人员进出、调动等情况及时更新人事档案，并按月统计核对，保证人员信息的准确性。 （三）教育培训方面。一是根据新进员工数量，适时组织新员工入职教育；二是按季度组织团队精神、爱岗敬业等教育培训；三是根据领导意图组织专题教育培训；四是催促各部门组织内部职工业务培训。 （四）、企业文化建设方面。一是按照国家节日，适时设计安装正能量的节日宣传板面；二是根据公司大事件，及时设计安装相关宣传版面；三是根据公司文化，设计安装文化版面，为员工树立正确的价值观。 （五）社保方面。一是每月在5——25日之间将本月员工的参保、停保等手续办完，防止人员已走，社保未停，无费可扣情况发生；二是针对社保局每年度（6月份）的社保稽核，我们提前做准备，屡次与社保局稽查科人员沟通，提前完成稽核任务。 （六）、工资核算方面。 1.每月上旬及时统计好员工考 勤情况并公示； 2.每月上旬及时收集各部门绩效考核及任务提成情况； 3.工资核算所需资料收集齐全并无误时，于中旬进行工资核算。 （七）、督查工作方面。一是开展不定期督查。根据公司各项规章制度，明确各项工作责任领导、责任部门，每周不定期对各部门及市场进行督查，发现情况及时通报；二是开展跟踪督查。根据公司会议纪要内容，开展了跟踪督查，把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成的标准和时限上，并定时向公司领导反响完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位，对于未按节点完成工作任务的，对相关部门及责任人进行公司通报批评，并按公司规定给予相应处分。 三、存在的问题一是员工招聘方式还不够灵活，表现出人员补给还不够及时，造成个别部门人员短缺。本年度，虽然通过了内部、网络、贴传单等形式的招聘，但效果不理想，使想招聘的人才不能及时招进来。管理教育工作还没跟上，造成在特殊时期，使一些较好的员工流失。 二是缺少员工培训。俗话说。“玉不琢不成器〞，再有潜质的员工，假设不受到良好的培训，也发挥不出应有的作用。在本年度，虽然组织开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、知识面窄，使培训工作未能到达预期的效果。 篇二：劳动人事部门个人工作总结 范文。劳动人事部门个人工作总结（共2篇）个人工作总结一、在x上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表〞重要思想，树立和落实科学开展观，范文top20230把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派〞的良好形象。 三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原那么下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施方法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。 [劳动人事部门个人工作总结（共2篇）]篇一：劳动人事部门个人工作总结范文 劳动人事部门个人工作总结范文 一、范文写作在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表〞重要思想，树立和落实科学开展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派〞的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工2022年7月调整工资标准和2023月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报2022年各种工资、干部年报；完成2022年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位2022年工资方案；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无过失地交给处[劳动人事部门个人工作总结（共2篇）]内接管的同志。 三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原那么下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施方法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。 五、2023月份以来，根据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带着全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局2023年毕业生需求方案、学历培训方案；布置2022年年度考核工作。 篇二：劳动人事部门个人工作总结 劳动人事部门个人工作总结 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践“xxxx〞重要思想，树立和落实科学开展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派〞的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工～年7月调整工资标准和2023月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报～年各种工资[劳动人事部门个人工作总结（共2篇）]、干部年报；完成～年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位～年工资方案；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无过失地交给处内接管的同志。 三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及