2023年解放思想务实开放求发展心得体会.docx

解放思想务实开放求开展心得体会 当前全省正在开展解放思想大讨论，这是一个英明的举措.。因为我们过去有太多的思想禁锢，或是思想空白，才让我们的基层在开展上老是止步不前，才让我们有许多的好的设想难以付诸实施，因此虽年年有宏伟蓝图，却仍有划到哪里算哪里之实.。正因为如此，我们实在是有解放思想的必要，从而让我们能自由务实地求得真正的开展.。 常言有志者事竟成.。也就是说有多大的胸怀，就干多大的事业.。那么你有多好的思想，你思想的自由程度有多高，你就有多高的品位，同时你的品位也决定着你事业开展的前景.。一般说品位高的人的事业决不会是昙花一现，那种瞎折腾没品位的现象，是不会长久的.。毋庸讳言，我们在近段时间里，我们或是没有思想，或者思想是禁锢的，因为现实中我们几乎没有人去思考，没有自主的思想，都只能是人云亦云，因此干的事业就是机械套用，几乎就是一个模式，没有地方特色.。干部工作作风，有时也象是在混日子，工作没有突破性的进展，没有开创性的举措.。在上世纪七十年代末，我们开展的解放思想大讨论，让人们禁锢的思想得到了解放，因而让社会得到了翻天覆地的变化.。不过后来，我们又将思想禁锢了，不顾基层实际，而盲目仿效，唯大、唯上是效，没有自己，没有自主，没有自由的思想，因此人们又不思进取了，万事都是盲目照抄，所以又重新导致了落后.。正因为是这样的现实，令人堪忧，因此我们有必要响应省委号召，解放思想，打破旧的框框，重新认识自己，做好务实求开展的文章.。 一、敢于实事求是，不唯上务虚 现在我们有一种工作模式，那就是唯上务虚搞形式.。这种唯上导致了许多工作都不能务实.。如本来上级领导是来调查研究的，而要调查研究就必须深入到群众之中，才能听到和看到真实的东西，以便正确决策.。结果因为是上级领导来了，因此前呼后拥，警车开道，闲人不能近身.。一个好的工作出发点变成了一个招待行为，变成了走过场.。基层那么是将自己得意的东西推介一下，尽管金玉其外败絮其中，也无所谓，反正任期有限，能以一美遮百丑，就算了事.。这种华而不实的工作作风，也可能是导致人们懒散，不思进取的一个原因.。要知道我们要搞好工作，最好是查找问题，解决问题，以利进步，从而让我们能稳步开展.。但由于我们没有思想，一切唯上，因此工作不需要思考，就只能日复一日，年复一年地随波逐流了，任何人也没有工作目标，流到哪里算哪里了，这也是导致我们停滞不前的重要原因.。 那么作为一个有工作责任感的人，作为一个有作为的领导，就必须深入基层了解实情，不要盲目唱赞歌、听颂歌（颂歌一般是唱给死人听的，因为死人不需要开展和改进了，不过让其灵魂得到抚慰而已），要敢于与基层实际不符的决策作调整，甚至作抗争.。常言忠言逆耳利于行，我们要善于听取意见，要善于从人家的意见中发现可取之处，善于从人们的不满中看到实际情况，而改进我们的工作.。不要象过去专制的皇帝一样，一摸逆鳞，就大发雷霆，那样会让自己变成瞎子聋子.。古有“肉食者鄙〞的说法，今天有群众是真正的英雄之语，那么我们不可不听取群众的意见.。只要是符合客观实际的，不管谁说的，我们都有听取的必要； 一切不符合客观实际的，我们都有权进行批评，这才是实事求是精神.。我们要知道经得起历史评价的，还是忠言和直语，那些说美言的往往被称为谀臣，或叫阿谀奉承之士.。希望我们现今的领导者既不当谀臣，也不当阿谀奉承的抬举人，要做一个闻过那么喜的人，做一个实事求是的人，做一个真正为本地本单位谋幸福的人，这才有利于我们事业的开展，才是百姓之福.。 二、搞好调查研究，多做符合群众心意的事 调查研究，这是我们共产党人历来的主张.。毛泽东说没有调查，就没有发言权.。而我们今天的调查就是口袋没有烟，下去转一个圈，不作实质性的工作，最终还是心中没底，到时就是照葫芦画瓢.。如我们常常是闭门造车，坐在家中按照上级的检查方案，想当然地拟一个评估标准，以所谓先进的量化评估，左右着下属的工作.。因为量化评估是目前一种时髦的检查方法，也便于操作，于是不顾实际地照搬.。殊不知这种量化评估方法，正是酿造着华而不实的的工作作风的源头，人们以此标准去造假，逐项应付图形式，那些该做而评估方案中没有内容的就可以不做，以获得高分而成为先进，这样既浪费纸墨，又没有实际效果.。我们要知道这种量化评估方法，虽是从国外引进的，却是用于对具体工作量的评估上，而不宜对抽象的工作来作评价.。我们的行政工作，一般要从长远来看，从影响力来看，看其潜在效果，因此我们的检查评比就不应该是单纯的打分，而应该全方位的考核，要看下属单位真正实在的工作，还必须作调查，深入最基层.。我们中医治病，还要望闻问切，找出实质性的病源，难道我们的工作就不要通过多层面的调查来作决定吗还有一种强制性的工作，使人们感到无奈，或者是僵化人们思想的真正原因.。如我们到了年底，征订报刊杂志，一般单位是不能自主的，因为唯上，上面有精神，分了多少任务就要订多少.。因此尽管没有必要，也必须这样做，造成了严重的浪费，并且还带来不利的连带作用.。因为几乎只一种报纸，看到的就只一个内容，导致人们生厌，因此学习之风也就在这浪费之中淡忘了.。在八十年代，我们机关有阅报室，订有某某日报、某某报、某某消息各类报刊十多种，人们都有热心到阅报室去看报，且有专人保管存档.。现在那么是每一个办公室一堆报纸，多而重复，因此人们也不愿意散折，就当作废纸丢了.。过去几百元钱的报纸是珍品，现在数万元报纸是废品，一个乡镇中心校本来就经费缺乏，也是三至四万左右的报纸，且往往那些知识性的、可读性强的报刊不在其列，这种现象不得不成为人们痛心的笑谈.。既然是这样的现状，那么我们何不根据自身实际，去有所突破呢只强调有些刊物单位不能缺项就行了，让各单位不重复地征订种类繁多的报刊，这样难道不好吗如果要在宣传力度上多影响人们，那么我们完全可以用节约的钱来宣传彰扬那些奉献大的，那些真正的英雄，那些具道德良心的人，形成浓浓的气氛，让他们的可歌可颂的事迹潜移默化地感染着人们，影响着人们，从而到达提高文明程度的目的.。正如我们小时候经常能看到王杰、雷锋、黄继光、董存瑞等英雄人物一样，我们至今仍为其精神所感动.。这样做，无疑会对我们今天最需要的道德建设有好处.。 三、激发学习热情，改变没思想而麻木的现状 有人问我们某某什么开展最快，这一点人们不要想就很容易答出来，只有打牌和茶馆，因为在市区举目看去，打牌业和茶馆业交相辉映，成为了某某的一道风景.。为什么会这样，因为我们现在不需要学习呀我们平时有一句话叫玩物丧志，因为玩物时，就只沉溺于物质的玩味之中，只知袖里乾坤大，壶中日月长，哪管他人世间的事情，因此也就没有什么心思去进取了.。（因屡次与一个单位的一把手同桌吃饭，知他的爱好，感觉到他不爱看书，但考虑也是缘分，想送一本书给他，就试探地问其爱不爱看书，他说我从来就没看过书，现在老了，还会看吗我只好收回了我的想法.。如果你说这种人没思想，他一定会说他难道比你混得差吗）我们知道一个人不学习，那就一定没有思想，而没有思想的人往往是麻木不仁的人，这样的人充满社会，尤其混迹于领导干部队伍，这还有资格有条件去谈开展吗因此我们必须要尊重知识，要树学习新风气，至少让人知道学习是一种高尚的消遣，不是无聊的低级趣味.。要以有知识为荣，以不学无术为耻，以真才实学为荣，以弄虚作假为耻.。近期虽然全市开展了机关干部学习活动，这是很好的，但不是时候，是因为某某出了一个影响较大的事件后才开始的，也许是碰巧撞到一起了，因此人们都在说这是领导得病，群众吃药.。那么要如何做呢我们的领导干部要及早发现端倪，防患于未然，发现我们的干部已经没有学习的习惯，头脑空空，胸无大志，只一心想的就是如何捞利益.。那我们就要想法采取措施，通过学习增长知识来改变这种观念.。就要想法子让他们有学习热情.。如果我们在职称评定，干部提拔上不任人唯亲，而唯才是举，没有半文盲评上高级职称，而有才学和能力的弄不到指标的现象，那么我们就会自然形成一种学习的时尚，自然会人人钻研业务，个个表达能力.。那么我们这个社会的建设和开展就会做到人人出力，决不会说这是领导的事，与自己无关.。毛泽东时代，虽然物质贫乏一点，但充满着精神，有浓浓的学习气氛，那时找对象都是看对方是否爱学习，因此那时干什么，都能全身心投入，只要一声号召，齐心协力，克服困难办好事情.。现在那么是一副各人自扫门前雪，哪管人家瓦上霜的姿态.。结果人人没有正义感，人人没有事业心，见怪不怪，都麻木了，这样那些社会的渣滓就很自然的泛上来了，社会风气也就坏得正不压邪了，人们只能扼腕而叹了.。也因为我们不讲学习，没有思想，从而只能是人云亦云.。现实中常常是别人不干的，自己就不敢干，别人不说的，自己就不敢说.。如“活学活用〞、“多快好省〞本是好词语，因这是文革的语言，因此谁也不敢用了.。你看现在有几个有自己的思想，有自己的个性.。因此我们只能老跟在别人后面跑，从没有创意.。这一点还从我们的规划和建筑可以看出，规划没创意，建筑没创意，一个风格.。还多亏有了一个美世界，才让某某的建筑有了一点新意.。我们要知道第一个说的是天才，第二个说的是庸才，第三个说的是蠢才.。难道我们老是做蠢才吗老是只能跟在别人的屁股后面接下风吗如何才能不做蠢才呢还是学习，爱学习的人，自然爱思考； 爱思考的人，自然有思想； 有思想的人，自然就不会人云亦云.。由此看来我们有必要大兴学习之风，大兴思考研究之风.。我们要去掉老爷作风，领导也好，一般公职人员也好，都要身体力行，到基层多听多看，无论正反意见都要收集，为工作和事业着想并努力.。要知道我们许多基层工作人员，一些普通群众，他们是有卓远见识的.。我们只要有饱满的工作热情和正确的态度，就能将那些人微言轻的人的有价值的意见，转化为有实施意义的良好举措.。 四、要根据事业需要任用干部 毛泽东说过政治路线确定之后，干部就是决定的因素.。我们基层的干部应该是为群众着想的干部，不应该只是一个权势者的奴才.。不过我们现在因为没有多少思想，因此在用干部方面是盲目调派，不顾实际，有点乱点鸳鸯谱，多采取异地为官.。有人说这是上面的做法，表示其毋庸置疑.。我们有思想的话，就会知道国家关系到政权和统一的大事，是研究和制定政策的； 而基层那么是为民办事，是落实国家的方针政策的，用人方略应有不同.。在基层，这种异地为官看似能防止一些弊端，但实际上所造成的副作用也不小.。我们不难看出异地为官的劣势，一是没有长远观念，任一届后不管今后怎么样，屁股一拍走人了事.。而外乡本单位产生的官员多少有一点后顾之忧，因为做了不利于今后开展的事，自己的父母要被乡亲们指背，因此不得不对事情有细致通盘长远的考虑.。二是浪费了许多时间，因为一届领导任期越来越短，异地来者，必须有熟悉的过程，不象本地的本单位的，对工作的利弊，事情的缓急，都已经心中有数，相比之下，这不是要多走许多弯路吗三是不利于用人而利于腐败的产生.。外来的人，一般不熟悉本地本单位人员的情况，因此那些诚恳做事的人，有能力的人，一般不会花精力去围绕领导转，因此这种本质好，能做事的人，就往往容易被领导所无视而埋没； 而那些做不得事的人，为了自己的生存和开展，就四处活动，会避开做事这个短处，而发挥在领导面前献殷勤之能事，于是这样的人因第一感觉好而被重用的可能性就很大了.。再在工程工程上，如果是本地的领导，你如果唯亲办事，群众一眼就看出来了； 而外来的，人们就不清楚，任其所为，只有亲近的几个人才知道渊源，这也是我们有些工程群众意见很大的原因.。这种为官制度，再加上工作不抓落实，因此容易形成群众看不惯的现实.。如任用干部近似过去的分封制，至于干部考察，xx意见都只是一个形式而已.。再者干部的到任，不是有一份责任，而是只来当老板，不要做好事，因此我们有一些领导干部有时间沉溺于幽会和豪赌之中.。还有就是我们的干部不做常规性工作，总是以活动代替日常工作，导致社会上