2023年XX地区党风廉政建设责任制经济交流材料小编.docx

XX地区党风廉政建设责任制经济交流材料[小编推荐] 确保党风廉政建设责任制全面落实 ～年，xx党委认真学习贯彻十六大、十六届四中全会和中央纪委四次全会精神，以“三个代表〞重要思想为指导，以加强党的执政能力建设为目标，以落实党风廉政建设责任制为龙头，积极推进党风廉政建设和反～工作深入开展，有力地促进了xx政治和经济社会的全面开展。 一、提高认识，健全机制，努力构筑责任制落实的系统工程 一年来，xx党委从讲政治高度，严格按照上级党委关于党风廉政建设和反～斗争的工作部署和要求，结合xx实际，进一步细化责任分解，严格责任考核，严肃责任追究，确保责任制落到实处。 （一）围绕责任主体，实施“一把手〞工程。按照“一级抓一级〞的原那么，健全分级负责，下管一级的责任体系。xx分别成立了由党政一把手为组长的责任制领导小组，逐级、逐行业部门签定责任制，明确各单位的党风廉政建设的责任；实行“管人、管事，管党风廉政建设〞的“一岗双责〞制度，把开展经济与党风廉政建设工作作为考核和评价领导干部业绩的主要标准。建立分项负责制，对难度高、影响广、作用大的反～重要工作，实行分项负责。制定了xxxx党委领导班子成员党风廉政建设责任分解、xxxx党委贯彻中共中央xx〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施方法以及xxxx机关有关部门贯彻落实党风廉政建设责任制和反～工作部署分工意见，把任务落实到20个牵头部门和配合部门，规定了工作时限和要求。全xxx和x直各单位按照要求，结合行业特点和单位实际，都制定了本单位的目标任务分解和实施意见，将党风廉政建设和反～工作任务落实到班子的每一个成员，并与基层单位签订了党风廉政建设和反～工作责任书，做到责任分解到人。 为进一步加强落实一把手第一责任人的地位，克服一把手责任不清、目标不明的现象，确定一把手负总责，x党委提出各级党政一把手要认真做好“三个亲自〞，一是亲自主持研究制订本单位党风廉政建设责任制实施方案。二是对本单位存在的重点问题做到亲自过问，亲自解决，一抓到底。三是亲自抓指导和监督，指导催促下级单位负责人贯彻落实党风廉政建设责任制。 （二）抓住关键环节，采取有效措施，突出工作实效。为了保证责任制落到实处，x纪委强化了责任监督考核措施，把加强监督考核作为落实党风廉政建设责任制的重要手段，做到“三个结合〞，即党风廉政建设责任制监督考核与党风廉政建设各项工作催促检查相结合；与领导班子和领导干部考核相结合；与民主测评、民主评议领导干部相结合。重点考核三个方面：一是主要任务的落实情况。按照责任书的要求，只要经核实存在问题的，就取消部门和主要领导的评先选优资格。二是重大问题的处理情况，如重大信访案件，有影响的违法违纪案件，是否妥善处理。三是热点问题的纠改情况。将群众反映的热点难点问题进行梳理归类，按轻重缓急分期分批交有关部门予以处理解决，纠改部门和责任人定期、不定期汇报纠改情况及群众反映。凡在期限内没有到达预期纠改目标的，纠改部门和责任人要负主要责任。除各单位、各部门每半年按照责任制要求进行自查外，全x每年底都要组织进行检查、考核、评比活动。通过听取责任人汇报、召开座谈会、个别谈话、问卷调查、民主测评等多种形式，听取各方面意见，发现问题及时处理。 二、强化制度建设，确保责任制的落实 （一）健全目标管理制度。年初，x党委将党风廉政建设分为领导班子重视反腐倡廉工作、领导干部廉洁自律、案件查处、纠正不正之风等八个项目，并将其分解为40多个具体指标、量化措施进行考核。考核结果纳入单位“双文明〞综合考评范围进行奖惩。通过考核，对去年责任制落实较好的xx、xx、xxx、xxx、电力公司五个单位予以表彰；对考核不合格或领导班子及成员受到处理的单位及班子成员不得评优，并和领导干部个人的业绩评定、选拔任用、收入挂钩。 （二）实行报告制度。分为两类。一类是集体报告。各xx、x直企事业单位年终向党委、纪委书面报告落实党风廉政建设责任制的工作情况。一类是个人报告。全x副处以上领导干部，每年必须将自己贯彻落实责任制和履行廉洁自律各项规定情况向党委和群众述职，接受干部职工的评议，必须按照要求认真填写三项制度登记表，主动接受组织审查和监督。纪委将有关情况纳入领导干部个人廉政档案管理。各xx还把此项工作延伸到科连级干部。 （三）落实考核制度。一是在班子换届和干部提拔任用过程中，坚持把领导干部廉洁从政情况、履行党风廉政建设责任制情况及落实党内五项监督制度情况，作为重要内容进行考评。通过走访群众、背靠背谈话、责任审计、民主测评等方式，对领导干部进行考廉。对考廉中反映出来的问题，按不同职级和问题的不同性质，做出不同的处理，实现了由“事后监督〞到“事前、事中、事后全过程监督〞的转变，预防了“前期病变后期治〞等相关问题的发生。二是完善领导干部述职述廉制度，x团各级领导干部坚持每年年底将本人及领导班子廉洁从政情况从作风建设、贯彻民主集中制、执行廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任制等五个方面向党委和干部职工报告，自觉接受职工群众的监督评议。 （四）实施干部谈话制度。一是实行了纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。x纪委印发了xxxx纪委负责人同下级党政主要负责人谈话实施方法，确定了谈话对象，明确了谈话内容，标准了谈话程序和方式，使之成为干部管理工作中一项长期性的措施，做到干部监督管理制度化、标准化。二是继续坚持诫免谈话制，针对党员干部廉洁自律、依法从政等方面出现的苗头性问题，按照干部管理权限，确定专人与相关当事人及时谈话，早打招呼，防微杜渐；另一方面，对存在明显违反党风廉政建设责任制规定或其它问题，但又构不成党纪、政纪处分的领导班子和领导干部，进行告诫和警示，催促其在规定期限内克服缺点，改正 的时间内，带着干部管理部门对所有签订“责任制〞的人员所在地区的职工群众进行调查了解，倾听大家的反映，从上到下形成一个人人重视，人人监督“责任制〞贯彻落实的局面。 二00五年六月 第二篇。xx地区党风廉政建设责任制经济交流材料强化责任考核严肃责任追究确保党风廉政建设责任制全面落实2004年，xx党委认真学习贯彻十六大、十六届四中全会和中央纪委四次全会精神，以“三个代表〞重要思想为指导，以加强党的执政能力建设为目标，以落实党风廉政建设责任制为龙头，积极推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，有力地促进了xx政治和经济社会的全面开展。 一、提高认识，健全机制，努力构筑责任制落实的系统工程一年来，xx党委从讲政治高度，严格按照上级党委关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和要求，结合xx实际，进一步细化责任分解，严格责任考核，严肃责任追究，确保责任制落到实处。 （一）围绕责任主体，实施“一把手〞工程。按照“一级抓一级〞的原那么，健全分级负责，下管一级的责任体系。xx分别成立了由党政一把手为组长的责任制领导小组，逐级、逐行业部门签定责任制，明确各单位的党风廉政建设的责任；实行“管人、管事，管党风廉政建设〞的“一岗双责〞制度，把开展经济与党风廉政建设工作作为考核和评价领导干部业绩的主要标准。建立分项负责制，对难度高、影响广、作用大的反腐败重要工作，实行分项负责。制定了xxxx党委领导班子成员党风廉政建设责任分解、xxxx党委贯彻中共中央国务院〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施方法以及xxxx机关有关部门贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作部署分工意见，把任务落实到20个牵头部门和配合部门，规定了工作时限和要求。全xxx和x直各单位按照要求，结合行业特点和单位实际，都制定了本单位的目标任务分解和实施意见，将党风廉政建设和反腐败工作任务落实到班子的每一个成员，并与基层单位签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书，做到责任分解到人。为进一步加强落实一把手第一责任人的地位，克服一把手责任不清、目标不明的现象，确定一把手负总责，x党委提出各级党政一把手要认真做好“三个亲自〞，一是亲自主持研究制订本单位党风廉政建设责任制实施方案。二是对本单位存在的重点问题做到亲自过问，亲自解决，一抓到底。三是亲自抓指导和监督，指导催促下级单位负责人贯彻落实党风廉政建设责任制。 （二）抓住关键环节，采取有效措施，突出工作实效。为了保证责任制落到实处，x纪委强化了责任监督考核措施，把加强监督考核作为落实党风廉政建设责任制的重要手段，做到“三个结合〞，即党风廉政建设责任制监督考核与党风廉政建设各项工作催促检查相结合；与领导班子和领导干部考核相结合；与民主测评、民主评议领导干部相结合。重点考核三个方面：一是主要任务的落实情况。按照责任书的要求，只要经核实存在问题的，就取消部门和主要领导的评先选优资格。二是重大问题的处理情况，如重大信访案件，有影响的违法违纪案件，是否妥善处理。三是热点问题的纠改情况。将群众反映的热点难点问题进行梳理归类，按轻重缓急分期分批交有关部门予以处理解决，纠改部门和责任人定期、不定期汇报纠改情况及群众反映。凡在期限内没有到达预期纠改目标的，纠改部门和责任人要负主要责任。除各单位、各部门每半年按照责任制要求进行自查外，全x每年底都要组织进行检查、考核、评比活动。通过听取责任人汇报、召开座谈会、个别谈话、问卷调查、民主测评等多种形式，听取各方面意见，发现问题及时处理。 二、强化制度建设，确保责任制的落实 （一）健全目标管理制度。年初，x党委将党风廉政建设分为领导班子重视反腐倡廉工作、领导干部廉洁自律、案件查处、纠正不正之风等八个项目，并将其分解为40多个具体指标、量化措施进行考核。考核结果纳入单位“双文明〞综合考评范围进行奖惩。通过考核，对去年责任制落实较好的xx、xx、xxx、xxx、电力公司五个单位予以表彰；对考核不合格或领导班子及成员受到处理的单位及班子成员不得评优，并和领导干部个人的业绩评定、选拔任用、收入挂钩。 （二）实行报告制度。分为两类。一类是集体报告。各xx、x直企事业单位年终向党委、纪委书面报告落实党风廉政建设责任制的工作情况。一类是个人报告。全x副处以上领导干部，每年必须将自己贯彻落实责任制和履行廉洁自律各项规定情况向党委和群众述职，接受干部职工的评议，必须按照要求认真填写三项制度登记表，主动接受组织审查和监督。纪委将有关情况纳入领导干部个人廉政档案管理。各xx还把此项工作延伸到科连级干部。 （三）落实考核制度。一是在班子换届和干部提拔任用过程中，坚持把领导干部廉洁从政情况、履行党风廉政建设责任制情况及落实党内五项监督制度情况，作为重要内容进行考评。通过走访群众、背靠背谈话、责任审计、民主测评等方式，对领导干部进行考廉。对考廉中反映出来的问题，按不同职级和问题的不同性质，做出不同的处理，实现了由“事后监督〞到“事前、事中、事后全过程监督〞的转变，预防了“前期病变后期治〞等相关问题的发生。二是完善领导干部述职述廉制度，x团各级领导干部坚持每年年底将本人及领导班子廉洁从政情况从作风建设、贯彻民主集中制、执行廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任制等五个方面向党委和干部职工报告，自觉接受职工群众的监督评议。 （四）实施干部谈话制度。一是实行了纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。x纪委印发了xxxx纪委负责人同下级党政主要负责人谈话实施方法，确定了谈话对象，明确了谈话内容，标准了谈话程序和方式，使之成为干部管理工作中一项长期性的措施，做到干部监督管理制度化、标准化。二是继续坚持诫免谈话制，针对党员干部廉洁自律、依法从政等方面出现的苗头性问题，按照干部管理权限，确定专人与相关当事人及时谈话，早打招呼，防微杜渐；另一方面，对存在明显违反党风廉政建设责任制规定或其它问题，但又构不成党纪、政纪处分的领导班子和领导干部，进行告诫和警示，催促其在规定期限内克服缺点，改正错误。领导班子和领导干部被诫免谈话，当年不能评为先进单位或