2023年工会在企业文化建设中的重要作用.docx

工会在企业文化建设中的重要作用 。企业文化作为管理企业、凝聚职工一项系统工程，对推动企业开展有十分重大的意义。企业文化不仅作为思想工作的重要载体发挥作用，同时也应成为提高职工素质和促进企业开展的重要精神动力。工会在企业文化建设中具有不可替代的优势，承载着义不容辞的责任，发挥工会组织在企业文化建设中的作用，既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式，也有助于提升基层工会组织在企业开展中的地位。 关键词：企业文化工会凝聚力宣传者 一、企业文化建设的内容 企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广阔职工群众接受的共同的行为准那么。企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的根底性、长期性的系统工程。通过企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的气氛，一种精神支柱的存在。 当前，国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济开展也面临着挑战。企业是社会的一局部，它既承载着从事生产、创造物质财富的任务，也肩负着以不同形式与方法进行精神产品的劳动和创造的责任[1]。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上标准员工的行为，使之为实现企业开展目标效劳的实践活动，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑〞凝聚成企业“脑〞，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广阔员工深刻理解企业的开展目标、开展战略与开展模式，形成一致的认识与统一的行动。现阶段，企业文化的内容是极其广泛的，主要包括经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业环境等。价值观念和企业精神是企业在生产经营和开展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势，它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最珍贵的精神财富。 二、企业文化建设与工会工作的内在关系 企业文化可以从广义上去理解，也可以从狭义方面去看待。广义上的企业文化囊括了企业物质文化、精神文化和制度文化的总和；狭义的企业文化主要指以价值观为核心的企业意识形态[2]。企业文化建设是在社会经济开展到达一定的水准后，人民群众在充足的实践经验后共同达成一个共识，有一个统一标准的职业道德、价值观念和行为标准总那么。企业文化建设是为企业的生存和开展为效劳目标，将员工的行为引导到企业的前进方向，为工会的工作创造了一个新内容，丰富了工会工作的灵活性与目的性。将职工放在了效劳的目标上，形式更加多样化，在企业文化的建设中更加充分的发挥了组织的引导鼓励功能，起到了事半功倍的效果。其实企业文化建设与工会的工作之间是联系极其密切的，他们的原那么一致、目标一致、局部内容相同、方式方法类同。就工会的工作来说，积极地参加企业的文化建设，使工会工作思路更加开拓，使工会能够紧密的与企业生产经营活动相联系，这对有效提高市场经济条件下企业工会组织的地位，还能充分发挥组织的作用都非常有意义的。 确立工会工作与企业文化建设有着内在有机联系的认识，并据之而促成二者的“联姻〞，这不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且还有推动社会主义现代化的经济、政治文化事业开展的重大价值意义。而仅从工会角度来看，这也能为工会工作开辟出新思路、新天地。增加新内容、新形式，有助于切实加强工会组织在社会主义市场经济条件下的地位，发挥工会组织在社会主义现代化建设事业中的应有作用。当然，这方面尚有许多工作需做，既需理论工作者加强这方面课题探索性的研究，更需实际工作者创造性的实践。 三、工会在企业文化建设中的作用 企业文化的作用，在当今社会中的重要作用已经日益增强，他的开展引起了企业管理者们深度思考与探究。先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此根底上实现进步和开展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足[3]。企业文化是企业在日益复杂的政治、经济和社会背景下，为实现企业目标的生产经营建设中形成的，他为职工群众设立了一个理想信念和精神追求，他的开展程度直接关系到企业的开展，而群众性正是工会的根本属性和特征。工会作为其组织成员之一，拥有者广阔的群众根底，在企业文化建设中有着突出的优势和强有力的号召，成为企业与职工之间的纽带。促进了企业开展、追求企业效益最大化、推动了企业经济效益上了一个新台阶。 1、工会对企业文化的建设有作用有哪些 工会在企业文化建设中主要作用在于团结和凝聚广阔群众；在文化建设中成为文化的宣传和教育者；为职工在日常生活中起到向导作用；并且履行民主管理和监督的重要职业。他最贴近职工群众了解群众的心理需要，使他更好的团结了群众队伍，有力的推动了企业生产经营的开展。工会还管理着企业文化的宣传阵地，每年召开丰富多样的文体宣传教育活动，目的是使职工在参与活动的同时潜移默化的教育。工会利用开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、老实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风气。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力。工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生发奋向上的集体意识，实现企业“以人为本〞和职工“以企业为家〞二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的开展。 2、工会如何发挥自己对企业文化建设作用 一是充分发挥工会的阵地优势，以培育企业精神为根本点，参与企业文化建设。虽然工会是群众性组织，但工会有自己的组织和阵地，因此可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。宣传教育是工会的根本职能之一，通过运用各种宣教阵地和载体，大力弘扬企业先进文化，从而提高职工思想政治觉悟，标准职工行为，凝聚职工力量，使广阔职工统一认识，自觉投入到企业文化的建设行列中，真正发挥先进企业文化建设主力军的作用[4]。可以通过黑板报、播送、简报、宣传刊物、网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，利用工会组织网络的广泛性，将企业文化传播于每个角落，渗透到每个职工的心中。 二是充分发挥工会的组织优势，以提高职工素质为切入点，参与企业文化建设。职工素质的上下，从一定程度上反映了企业文化建设的深入程度；而企业文化建设的好坏，又一定程度上取决于工会工作的推进力度。工会组织可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定开展规划、重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程等职工喜闻乐见的文体活动增强企业ii文化的有效实践；可以在“创先争优〞活动中，以公平、公开的方式把先进的典型树立起来，形成一股良好的气氛。选树职工中最先进的代表，把最先进的企业文化代表推上前台，并大力表彰奖励。 三是充分发挥工会的职能优势，以增强企业凝聚力为着眼点，参与企业文化建设。党的十七大强调，要更加自觉、更加主动地推动文化大开展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化开展成果［5］。企业文化建设要起到凝聚力作用，这和工会的职能不谋而合。工会可以积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧；可以通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。 四是充分发挥工会的纽带优势，以营造和谐人文环境为落脚点，参与企业文化建设。工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需求，可以通过有效的鼓励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创立学习型组织，争做知识型职工〞的浓厚气氛；可以积极搭建职工与领导有效交流的平台，在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时掌握他们的情况；也可以利用座谈会、联谊会等形式让职工有和领导沟通的时机，使他们在宽松和谐的环境下愉快工作。 小结。总之，企业文化建设是一项具有广泛群众根底的重要工作。工会组织在其中可利用自身的各种优势，通过开展丰富多彩的文化建设活动，引导企业形成共同的价值取向和行为标准，把员工个人的智慧凝聚成企业的创造力，最大限度地发挥员工自身的积极性、创造性和能动性。企业文化建设是一个的系统工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的开展目标与员工的个人目标统一起来，将物质鼓励和精神鼓励结合起来，营造一种亲密、互助、信任的工作气氛，企业开展的步伐就会更快，职工工作就会获得愉悦和成就感，从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带开工会工作迈上新台阶。 参考文献： [1]姚正久.工会在企业文化建设中的重要作用[j].河南水利与南水北调，202223（7）：175-176.[2]陈军.现代企业文化：21世纪中国企业家的思考[m].北京：企业管理出版社，2022：16，68-70.[3]王如华.工会在先进企业文化建设与开展和谐劳动关系中的作用[j].中国职工教育，2023（2023）：58-59.[4]张鑫.浅析工会在构建企业文化中的作用[j].学周刊a版，202223（8）：198-199.[5]中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编.人民出版社，202223（2023）， 36. iii 第二篇：工会在企业文化建设中的作用工会在企业文化建设中的作用 何国强工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的地位是我国社会主义制度法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。充分认识工会在企业文化建设中的地位，既有利于它在企业文化建设中地位的稳固，又有利于企业文化的开展。 工会在企业文化建设中的三个作用，一是桥梁和纽带作用，二是强化鼓励作用，三是发挥教育职能作用。企业文化建设要服从于企业生产经营管理，要为企业实现战略目标效劳，坚持从实际出发，围绕企业的中心工作，积极开展文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的优势作用。 1.围绕宣传教育，发挥工会在企业文化建设中的阵地优势。近年来，我们充分利用工会活动室、阅览室、黑板报、宣传栏、报刊以及职工之家等文化宣传教育阵地，为职工创造富有文化品位的学习、娱乐、交流场所和自我学习、自我提高、自我表现、自我开展的舞台。随着工作的深入，企业文化在各种载体上显示了效能和生机。几年来工会积极协助党组织，充分利用板报、宣传专栏、报刊等，及时宣传企业开展动态和经营活动中的好人好事，为稳定职工思想、培养企业团队精神、效劳企业中心工作，发挥了保证和效劳作用。 2.围绕生产经营工作，发挥工会在企业文化建设中的活动优势。企业的中心工作是生产经营，企业文化建设只有融合到生产经营工作中去，才具有活力和生命力。因此，我们始终结合生产经营工作开展文化活动。今年以来，我们组织举办了春节联欢文艺晚会，开展了一年一度的职工体育运动会、法律法规、供水管理、生产营销等知识竞赛活动。这些形式多样的文化活动有效地促进了生产经营稳步开展，同时也带动了企业文化的开展。 3.围绕培养知识型的职工队伍，发挥工会在企业文化建设中的教育优势。“以人为本〞是企业文化建设的核心，创立学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存开展的需要，又是企业社会效益的表达。我们牢牢抓住职工群众这个根本，从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位技术练兵活动，我们采取培训、鼓励职工参加各种形式的自学等方式，想方设法提高职工的文化素质和技能水平。其次，以培养“四有〞职工为目标，积