2023年法院办公室自我剖析材料.docx

2023年法院办公室自我剖析材料 办公室党支部在思想作风整顿活动中，依据院党组的支配部署，从4月5日开头，经过学习发动，5月12日转入查摆剖析阶段。在学习过程中，全体党员严格根据学习规划和党组部署，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，仔细学习贯彻党的十六大精神，巩固树立和落实科学进展观，以公正司法、一心为民为指针，以解决支部存在的突出问题为重点，切实转变观念、转变工作作风，改良工作方法，提高工作效率。并根据省、市委政法委及中院思想作风整顿活动方案的要求做到“四查四看〞。即查司法理念，看是否巩固树立社会主义法治理念，贯彻执行党组决策是否坚决并得到有效落实；查工作作风，看是否巩固树立为审判工作效劳的思想、仔细贯彻执行“五条禁令〞；查内部管理，看是否存在内部管理比拟混乱，对所属人员监督不名得力等问题；查支部建设，看班子成员是否团结协调，廉洁自律、公正执法发挥表率作用职。力求做到组织学习不走过场、查摆问题符合实际、整改措施切实可行。这段时间，我们办公室通过广泛征求意见和自己深化查摆相结合，找出了本单位在宗旨意识、求实作风等方面存在的问题，同时分析了问题的成因，吸取了教训，明确了今后的努力方向。现将存在的问题剖析如下： 存在的主要问题 一、宗旨意识树的不够巩固。 虽然办公室是院里的一个效劳部门，不负责详细的审判工作，但是每天仍要接待很多群众的来访、解答有关人员的法律询问，在工作中，全体人员能够以维护法院形象为动身点，做到急躁细致、热忱接待，但是仍旧有不尽人意的地方。一是少数干警公仆意识不强，“门难进、面难看、话难听、事难办〞和“冷、硬、横、推〞等现象时有发生。如对前来询问的群众有时不够热忱，对群众的询问畏难厌烦，态度冷淡；推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实，效劳承诺没有兑现，敷衍了事，马虎应付。二是联系群众不够亲密，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。少数干警衙门作风严峻，工作脱离群众，对群众的意见和建议置假设惘闻，对群众的疾苦漠不关心。 二、组织学习不够主动。 往往以办公室文字工作较多，没有时间为由，对党和国家的方针、政策、业务学问学习组织不够常常化。支部对政治学习的重要性熟悉缺乏，老认为材料工作忙起来，政治思想学习就可以暂且放在一边。除规定组织的集中学习和完成规定要求外，平常比拟强调客观缘由或忙于工作事务，放松对办公室内人员的学习要求。即使在组织学习时也常常偏离主题。在根据规定集中开展理论学习时，会议开到最终都变成集体讨论和探讨工作问题，没有特地讨论政治理论问题。平常院里规定的学习制度是坚持了，但多数学习流于形式，一人念，大家听，或者结合当前工作就事论事，学的是理论文章，争论的是详细工作，根本谈不上对理论的深刻探讨。 三、队伍管理不够严格 认为平常办公室人员都比拟忙，常常加班加点，尤其是材料压下来，大家更是没日没夜的工作，造成支部一班人在对所属人员的管理上存在偏松、偏软的现象。一是工作作风不够严谨。个别干警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整，违章开车，等现象时有发生。二是落实有关规章制度不够坚决。个别干警不能很好地遵守院党组的规定的纪律要求，对于亲朋好友的案件有打招呼及工作日饮酒的现象。 四、班子分散力和战斗力不够顽强 一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿和民主争论，征求意见不够广泛。二是班子成员之间交心通气缺乏，彼此之间协调协作有时不够亲密，对一些重大工作缺乏深化的沟通探讨，导致有时在对问题的看法上消失分歧。三是开展批判与自我批判，进行乐观的思想斗争的风气不浓。往往是自我批判的多，相互批判的少，谈表象的多，查思想根源的少。 对存在问题的缘由分析 3