2023年公司员工管理制度范文.docx

公司员工管理制度范文 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 　2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 　3、 在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 　4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 　5、接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。 　6、员工在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 　7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 　8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 　二、生活作息 　1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 　2、 作息时间规定 　1)、夏季作息时间表(4月——9月) 　上班时间 早 9：00 　午休 12：00——13：00 　下班时间 晚 18：00 　2)、冬季作息时间表(10月——3月) 　上班时间 早 9：00 　午休 12：00——12：30 　下班时间 晚 17：30 　3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 　4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 　5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 　6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 　7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 　8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。 　1)、加班费标准 　公司规定加班费标准为10元/小时; 　2)、加班费领取 　加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 　三、卫生标准 　1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 　2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 　3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 　4、 办公区域内严禁吸烟。 　5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 　6、 要保护办公区域的花木。 　四、 工作要求 　1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 　2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 　3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 　5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部)。 　6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 　7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 　8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 　9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 　10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 　11、员工要保管好个人，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。