2023年劳教所社会治安综合治理责任书.docx

劳教所社会治安综合治理责任书 文章标题：劳教所2023年社会治安综合治理责任书 xx劳教所2023年度 社会治安综合治理责任书 为推动创立“平安xx〞、“平安场所〞活动的顺利开展，确保场所平安稳定，切实发挥劳教机关在维护社会政治及治安稳定，保一方平安，构建和谐社会中的作用。根据xx市社会治安综合治理的有关规定，坚持“谁主管、谁负责〞的原那么，按照社会治安综合治理一票否决制的要求，特制定本责任书，与科队主管签订综治目标管理责任状。 一、目标任务 1、确保政治稳定。不发生罢工、集体游行、集体或越级上访、聚众械斗等群体性事件，以及国家明令禁止的非法宗教活动。 2、确保社会治安稳定。在责任范围内，不发生重大治安案件，刑事案件，经济案件，民转刑案件和治安灾害事故；所属部门、人员不发生黄、赌、毒等社会丑恶现象。 3、确保场所平安稳定。不发生因执法过错责任而引发的劳教亲属控告、上访以及干扰、破坏场所正常监管秩序、工作秩序的事件。 4、严格履行综治目标管理责任制要求，带着所属部门、人员积极参加社会治安综合治理工作和创立“平安xx〞、“平安场所〞的整体活动，各项工作标准、制度健全，根底资料完备。 5、认真落实防火、防盗、防自然灾害事故等各项平安管理措施，积极整改平安隐患，不发生上述“三防〞事故。 6、深入扎实地开展矛盾纠纷排查、调处工作。认真做好所属部门、人员矛盾纠纷的排查和调处，发现问题，及时处置，及时向所党委报告情况，做到防范在先。 二、领导责任和保障措施 1、各科队主管要把社会治安综合治理工作作为年度方案、目标管理和个人述职的一项重要内容，认真落实好年度社会治安综合治理规划和实施方案。 2、实行社会治安综合治理目标管理责任制，按照“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事〞的要求，与所属部门、人员层层签定责任书或保证书，一级抓一级，一级对一级负责，确保综治创安目标的实现。 3、各科队主管要亲自抓好社会治安综合治理工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，做到综治工作有人抓，发现问题有人管，具体事务有人干，确保各项综治措施落到实处。 4、认真帮助解决本部门民警职工关心的热点、难点问题，做好矛盾纠纷的排查、调处，不矛盾上交，切实把不稳定因素解决在基层，消灭在萌芽状态，确实维护民警职工的合法权益，维护所党委的权威。 5、各科队要切实加强基层根底工作，加大综治宣传工作力度。以创立“平安场所〞活动为重点，把各项制度措施落实到人，严格社会治安综合治理责任的奖罚规定。 6、认真执行综合治理领导责任制、重大案件责任追究制、矛盾纠纷排查调处责任制、情况通报和信息交流制，以及检查、评比、考核、奖惩制度，努力做好社会治安综合治理工作的标准化、制度化建设。 7、加强科队领导自身建设，以身作那么，率先垂范，做到检查有记录、考核有标准、奖惩有兑现、否决有依据。 1、建立综治和创安工作考核机制，强化组织领导。将综治和创安工作纳入警务督察范围，由所警务督察小组负责对本责任书的执行情况进行月检查、季考核、年奖惩。分管综治所领导年度不少2次亲自参加检查监督考核。 2、本责任书规定的目标任务，列入各科队主管的年度工作目标考核内容，作为其政绩和个人评先评优的重要依据；对违反目标任务中第一、二、三条款，或不严格执行综治目标任务中第五、六条款规定，发生“三防〞平安责任事故和发生矛盾纠纷不及时排查、调处，不请示报告，矛盾上交，造成重大影响，对负有领导责任或直接责任人将实行一票否决；对不精心履职，工作标准差、根底资料不健全、制度不落实，不积极整改平安隐患，年度被督察4次（含4次）以上的，所在科队主管年度不得评先评优。 3、对完成好维护场所平安稳定、落实综合治理工作，创立达标的部门，经考核，将其工作绩效作为年度部门评先的重要条件之一。 4、各科队签订本责任书的人员为第一责任人，如有变动，由继任者继续履行。 本责任书一式两份，所部、责任人各执一份，自签字之日起生效，责任期限为2023年1月1日至12月31日止。 XX省xx劳教所责任单位： 分管综治所领导：责任人： 年月日年月日 劳教所2023年社会治安综合治理责任书来源于网，欢迎阅读劳教所2023年社会治安综合治理责任书。 第4页 共4页