2023年公司领导班子成员民主生活会意见汇总班子成员征求意见表.docx

【公司领导班子成员民主生活会意见汇总11212】班子成员征求意见表 范文1 一、存在的问题和意见建议 1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省xxxxx工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力； “上面一根针、下面千条线〞各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。 4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意开展党员的质量，做到成熟一个开展一个； 对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现； 另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位开展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强； 8.政治理论学习缺乏，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。 9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少； 开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。 12.创新意识，创新能力缺乏。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜〞，创新理念不够。 13.贯彻民主集中制原那么有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重xxxxx工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的疑心态度。 14.存在着学习理论知识缺乏，对党的根本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。 15.宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。 16.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。 17.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。 范文2 1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底铲除作风急躁和形式主义。 3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。 4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作开展的建议。多下基层，关心基层干部。 5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6.推进开展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进开展。 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清晰，战略开展明确， （4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业开展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。 （2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。 （3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 （二）、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从外表上学习“三个代表〞重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。 （2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 （3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 范文3 对班子成员个人的意见和建议 高志明（董事长、总经理、党委副书记） 1、多下基层，了解基层呼声，在政策上给分公司予以扶持。 2、加快公司开展的同时，多关心干部群众的工作、学习、生活，特别是低收入干部职工的生活。 3、解决民生问题，实现公司经济社会效益全面提高。 4、加强班子成员间沟通，加大对年轻干部的培养力度。 5、为职工多谋福利，做到同工同酬。 6、多关注群众信访工作的热点、难点问题。 7、抓好党风廉政工作。 高称义（党委书记、副董事长） 1、带着干部职工贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵抗各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。 2、多了解基层干部职工的心声，多下基层，了解民情，经常与干部职工交心谈心，解决存在的实际问题。 3、抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和党支部及党员的管理教育工作。 4、狠抓党风廉政建设，对党员进行遵纪守法教育，维护党的纪律和党员的权益。 5、坚持民主集中制，开展批评与自我批评，经常与党委成员和其他部门行政负责保持密切联系，及时沟通和交换意见。 6、了解干部职工工作生活中的困难，多给予帮助，抓好干部的政治思想工作。 7、抓党建，促党员干部作风转变，监督干部权力。 王传祥（党委副书记、纪委书记） 1、进一步加强理论知识学习。协助党委抓好党风廉政建设和反腐败等重要任务。 2、探讨新时期、新形势纪检监察工作的新方法、新思路，坚持预防为主的方针，把反腐败的关口前移，加强制度建设，堵塞漏洞，做好预防职务犯罪工作。 3、接待并亲自处理重要的群众来信来访，倾听群众呼声。 4、多到基层走走，了解民情民意。 5、廉洁自律，勤政为民。 叶志国（工会主席） 1、及时了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。 2、开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议。 3、对职工进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提高公司员工的专业技术水平。 4、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。 5、对生活困难职工进行救助，切实为职工办实事、办好事。 胥俊德（副总经理） 1、协助公司总经理，搞好施工生产。 2、促开展，严控乱开支，多为职工谋福利。 3、应经常性地与干部群众交心谈心，多关心基层干部职工的工作、学习、生活，提高职工工资待遇。 4、关注基层，在政策经济等方面多给予支持。 5、及时解决群众的热点、难点问题。 6、以身作那么、严格要求，廉洁自律。 陈兵章（副总经理） 1、提高工作创新意识，挖潜增效，加强管理。 2、严格执行重大问题集体讨论制度。 3、关心职工、保护职工，为职工创造好的工作环境。 4、执政为民、严于律己。 袁松青（副总经理） 1、加强理论学习，注重联系实际，在系统性、专题性上下功夫。 2、坚持党的群众路线和群众工作纪律，全心全意依靠职工办企业，维护职工权益。 3、求真务实，踏实苦干。 4、自觉贯彻党风廉政建设责任制，廉洁自律。 刘志军（副总经理） 1、抓好分管工作，认真听取职工的合理化建议和意见。 2、坚持贯彻“三重一大〞，执行重大问题集体讨论制度。 3、密切联系群众，关心职工生活。 4、改善工作方法，对下属保持平易近人的态度。 5、清正廉洁，求真务实。 王立刚（副总经理） 1、提高业务能力和管理水平，为公司开展做奉献。 2、紧密联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题。 3、坚持民主集中制，抓好干部队伍党风廉政建设。 4、严于律己、尽职尽责。 第10页 共10页