2023年公司中层领导干部公开竞聘上岗经验介绍材料.docx

公司中层领导干部公开竞聘上岗经验介绍材料 第二篇：中层干部竞聘上岗变伯乐相马为赛场选马 武进区总工会中层干部竞聘上岗 江苏工人报（2023年2023月02日03版） 日前，为进一步加强干部队伍建设，优化工会干部队伍结构，建立一支素质优良、结构合理、精干高效的干部队伍。武进区总工会按照“德才兼备、竞争上岗、能岗相适、严格考核〞的要求，开展中层职位竞聘上岗工作。 为确保本次中层干部竞聘上岗工作健康、顺利的进行，区总专门制定了武进区总工会中层职位竞聘上岗实施方案，明确了指导思想、竞聘职位、对象及条件、工作安排和组织领导，7名符合竞聘条件的同志报名参加竞聘。 经过前期的组织发动、公开报名、资格审查、发布公告等程序，本着公正、公平、民主、公开的原那么，6月20日上午参与中层职位竞聘的7名同志进行了竞聘演讲，由单位全体工作人员担任评委。演讲会现场气氛热烈，精彩的演讲博得了阵阵掌声，7名参加中层职位竞聘的人员在演讲台上畅所欲言，述说着自己的竞聘理由，畅谈自己的工作设想。区总工会根据民主测评、竞聘人员的个人能力、竞聘演讲等情况综合考虑，择优录用。 第三篇：中层干部竞聘上岗方案xxx2023年中层干部竞聘上岗方案 鉴于我单位中层干部任期根本届满，为了选拔、培养一支合格的中层干部队伍，促使优秀青年干部脱颖而出，探索能上能让能下的干部选拔培养机制，特制定本方案： 一、根本原那么 德才兼备、以德为先；公开公正、竞争择优；宁缺勿滥、平稳有序。 二、工作机构 成立竞聘上岗领导小组。xxx任组长，xxx任副组长。领导小组下设工作小组，组长由xx担任，组员由xxx以及2名职工代表组成。 三、竞聘职位及职数 根据局有关规定，参加竞聘上岗的人员应具备以下条件和资格： （一）竞聘条件 想干事，具有强烈的事业心和工作责任感，工作勤奋、努力、用心，在群众中有较好的口碑；能干事，具备胜任岗位工作的专业知识和组织协调能力；作风好，工作作风扎实，能够正确行使职权，清正廉洁，善于团结同志。 （二）竞聘资格 具有大学及以上学历，身体健康，男性年龄在55周岁以下、女性年龄在50周岁以下（截止）。其中： 竞聘部门正职的，还需具备以下任职资格之一：（1）现任正科级职务； （2）现任副科级职务或高级以上职称满2年以上；竞聘部门副职的，还需具备以下任职资格之一：（1）现任副科级职务； （2）现任科员职务或中级以上职称满2年以上。 五、竞聘程序 1、组织发动。通过召开全体干部职工大会进行发动，统一干部职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体干部职工理解、支持并积极参与中层干部的竞聘。 2、报名。2023年月日至月日接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表交党群部。 3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘上岗领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。 4、竞聘考核、演说和辩论。 （1）对于应聘者与现职位人员是同一个人，且只有一名应聘者的：组织一次笔试（笔试委托局组织人事处出题）。根据笔试成绩和平时工作表现，由园领导班子讨论以后直接聘任。 （2）对于应聘者多于2人（含2人）的：组织竞聘演讲和辩论。a、抽签：由竞聘者抽签确定演讲、辩论顺序。 b、演讲、辩论。竞聘者谈对竞聘岗位的认识、个人品行能力与岗位的匹配性以及工作设想，时间不超过2023分钟；然后答复评委会的提问（限3个问题）。竞聘上岗评委会由8名组成，其中局组织人事处、局纪委监察室领导各1名、园领导班子6名。 c、打分。各评委对每一位竞聘者现场打分，填写演讲辩论评分表，并由职工代表进行监督，打分结果提交竞聘上岗领导小组。 d、讨论决定。竞聘上岗领导小组以应聘者的分数为重要依据，进行讨论，提出拟聘任人选。其中属于新提拔人员的，进行组织考察。 5、公示、发文。对拟任人选在全园范围内进行为期五天的公示。公示期满无异议的，由党群部依照有关程序办理聘任手续，聘任期为三年。对于初次聘任到正、副科级职务的人员实行试用期。 六、本卷须知 1、为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞聘上岗期间，在行政楼201会议室门口 设立意见箱，并设立监督 。xxx，听取意见、受理举报。 2、参加竞聘上岗人员必须如实填报信息，一经发现作假立即取消竞聘资格并作相应处理。工作人员必须严格遵守纪律，不得泄密。任何个人不得从事有碍竞聘上岗公平、公正的活动，对违纪违规者，要进行相应纪律处分。 3、竞聘上岗工作结束后，岗位变动人员必须办好工作交接，做到工作不乱，平稳有序。 附件： 1、中层干部竞聘上岗报名表 2、演讲辩论评分表 xxxxxx2023年4月2023日 附件 1xxx中层干部竞聘上岗报名表 附件 2演讲辩论评分表 本卷须知： 1、演讲和辩论总得分为20230分，评委所打分须为整数。 2、本表不必署名。 第四篇：中层干部竞聘上岗制度关于中层干部竞聘上岗的实施方案 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校开展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面开展，根据坛教人字【202223】 18号“关于进一步标准中小学中层干部管理的意见〞文件精神，结合我校的实际情况，经研究决定在全校实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和科学开展观思想为指针，通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善，调整中层管理机构，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。 二、聘用原那么 1、按需设岗，岗事适宜原那么； 2、任人唯贤、以德为先原那么； 3、群众公认、注重实绩原那么； 4、公开、平等、竞争、择优原那么； 5、民主集中、依法办事原那么； 三、中层管理机构设置及干部职数 1.办公室副主任：2人； 2.教务处副主任：2人； 3.德育处副主任：2人； 4.总务处副主任：3人； 5.教科室副主任。2人。 四、聘任条件 1.认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。 2.现任年级组长、教研组长、中层领导，或曾经有过三年以上的班主任、年级组长、教研组长、中层领导经历，年度考核等次均在合格及以上。 3.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。 4.清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公正，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。 5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。 6.具有本科以上学历，身体健康，精力充分。现任中层干部参加竞聘的年龄不超过47周岁。新竞聘的中层干部年龄必须在40周岁以下，并获得XX县区学科带头人及其以上学术荣誉称号。 7.教职工民主测评，同意的票数超过三分之二。 四、聘任选拔程序 1.确定方案。根据教育文件精神，结合学校中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案经学校党政班子集体商量后，按照干部管理权限，报XX县区教育体育局组织人事科审核，同意后组织实施。 2.建立领导小组。 组长：吕水庚 组员：李俊张和忠潘建明杨国庆孟国伟蒋守成戴玲慧 韩小平蒋兆征江莉雯 3.宣传发动，公布岗位。校长室召开全校教职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序，作专题发动。 4.公开报名。可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、部门（含群团组织）推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争，假设报名人数缺乏职位数，仍择优录用，宁缺毋滥。 5.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果及时予以公布。 6.本人演讲与民主测评。对符合竞聘条件的人员，须在教职工大会上对自身根本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，并进行民主测评。 7.组织考核和面试考察。根据本人演讲、民主测评的结果，按每个部门多一位候选人的方法择优确定考核对象并由学校考核领导小组进行综合考察。 8.筛选确定。根据考察结果，领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示。 9.聘任备案。竞聘上岗人员，由校长室颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育体育局备案。 五、职位管理 1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 2.现任中层干部聘期至202223年7月31日，在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。 3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有以下情形之一的，应当免去现职： 1）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。 2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的； 3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。 4.学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。 5.对任期内年度考核不合格或学校认定不胜任的中层干部，在免去职务的同时，扣发岗位津贴。 6.中层干部实行任职最高年龄限制制度。中层干部年满50周岁，不再担任学校中层干部职务。 六、实施要求 1.实施中层干部竞聘上岗工作，是标准学校中层干部管理的一项重要举措，也是实现学校“十二五〞三年主动开展规划的根本保证，希全体教职工积极参与认真监督，确保这项改革措施的落实到位。 2.学校中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原那么，德才兼备、群众公认、注重实绩的原那么，宁缺毋滥。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。 3.中层干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀教师选拔上来。 4.中层干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对开展潜力比较大的干部应在多岗位、多方面加强培养，同时加强对非党干部和女干部的选拔培养工作。 XX县区华罗庚实验学校校长室 202223.6.27. 第五篇：法院中层领导干部竞聘上岗演讲稿各位领导、各位同事：你们好。