2023年新时期电力企业党建工作的几点思考.docx

新时期电力企业党建工作的几点思考 在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋剧烈的形势下，电力企业党组织建设遇到了前所未有的挑战。电力企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。 一、充分认识做好企业党建工作的重要性和必要性就电力企业而言，企业党的建设是企业各项工作不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、开展、稳定的大局，因此，我们要充分认识加强电力企业党建工作的重要性和必要性。 ——加强党建工作是贯彻落实"三个代表"重要思想的需要电力企业是国有企业有生力量，应该成为实践"三个代表"的排头兵。"三个代表"重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。"三个代表"的重要思想是新时期党建工作的行动指南，党要成为先进生产力、先进文化、最广阔人民群众的根本利益的忠实代表，就必须深深扎根于人民中间，充分发挥基层党组织作用。实践"三个代表"重要思想，需要领导干部树立"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"的思想，要求领导干部以坦诚的心灵，真挚的情感，炽热的心肠，无声的行动去做好各项工作。所有这些，都说明加强企业党建工作的极端重要性。多年来 1的工作实践说明，电力企业党组织在宣传贯彻"三个代表"重要思想方面做出了卓有成效的奉献，企业党建工作已经成为企业各项工作中的重要组成局部。党建工作责任重大，作用突出，地位重要，任何时候都不能动摇、不能放松、不能削弱。实践证明，但凡行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。 ——加强党建工作是保证企业改革开展顺利进行的需要企业党组织不是在企业发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革开展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在开展企业生产力，在推进企业文化建设，在维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的三个文明建设就能更好地协调开展。 ——加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要党章中规定："国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。"这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业 2党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚决的信念和严密的组织。 二、当前党建工作中存在的主要问题 电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于长期受方案经济的影响，在社会主义市场经济的新形势下也自然会存在"不适应"、"不符合"和"不完善"的问题，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下"烙印"。具体表现在以下几个方面 ——思想认识出现"淡化" 1、对企业党建工作重要性认识缺乏，存有"重经济，轻党建"的思想。"重经济、轻党建"的结果，造成两手抓变成了一手抓，或片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。 2、认为企业是一个纯经济组织、目标是追求利润最大化，担忧党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展工作不大支持，党建工作缺乏必要的财力、物力、人才支持。 3、把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"。 3——管理方法开始"老化"一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动，年年都是一个模式印出来一样，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求实际，一些单位党建工作方法没有很好地表达层次性和差异性，不愿动脑筋想方法，"规定动作"多，"自选动作"少，千人一面，百病一方。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的方法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。 ——党组织作用有所"弱化"企业党组织的政治核心作用难以表达（当然不是普遍现象），主要表现在难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。现在员工中流传着诸如"围绕厂长（经理、所长、站长等）转，书记靠边站"、"跟着厂长（经理、所长、站长等）天天都有奖，跟随书记只能得鼓励"顺口溜，还有的认为厂长（经理、所长、站长等）和书记的关系由过去的"哥俩"变成了"爷俩"，凡事都由厂长（经理、所长、站长等）说了算，党组织成了附庸。甚至出现一些单位党组织工作"看厂长（经理、所长、站长等）脸色行事"。有的党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个 4人影响"，有的党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的为难境地。这些现象说明企业党组织作用已有"弱化"的倾向。 ——企业政工队伍开始"退化"社会上普遍存在"政厚党薄"现象，政工人员已越来越少，公司已出现青黄不接的局面，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。有的政工人员感到自己低人一等，开始出现自悲感现象；有的认为"十年政工两手空空"，在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，有的党支部书记因知识面窄，形成了"上班看文件，教育抓文件，教育完还是交文件"的怪现象；有的政工干部成了文件的"中转站"、领导的"传话筒"；有的成了"书生型"、"水鸭式"、"副品型"的政工干部；有的只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。 三、做好党建工作应采取的对策 在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改善企业党建工作，实现党建工作变"虚功"为"实功"，变"软功"为"硬功"，变"无效"为"有效"，变"短效"为"长效"。 ——实践"三个代表"，树立"三为"理念 "三个代表"重要思想和科学开展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业精神文明建设不断加强 5的指导思想。践行"三个代表"重要思想是我们各级党组织的首要之责。要把贯彻执行"三个代表"重要思想，贯穿于党建工作的始终，要用"三个代表"重要思想武装头脑、指导实践，推开工作，努力抓好企业党组织的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设。要真正做到实践"三个代表"重要思想，我认为要把"为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎"的"三为"理念作为党务工作者思想理念。为企业所需要：就是要围绕开展抓党建，抓好党建促开展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。要解决党建工作"游在外围，站着说话"的陋习，根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为员工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，把员工的利益高高举过头顶，发挥员工群众的首创精神，要坚持"企业开展与员工开展相协调"的战略取向，让员工在推动公司开展中施展才华，实现个人价值，在提升自我价值的创造中推动公司的开展。要在维护好、实现好、开展好广阔员工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好气氛。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、向心力和战斗力，让广阔党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。要教育广阔党员努力争当"三个模范"，即勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，锐意创新的模范。要让广阔党员政治视野上有进步，工作学习有收获，思想觉悟有提高，能感受到党组织大家庭的温暖。 6——抓住"三个重点"，发挥"三大作用"企业党建工作要做的事很多，但我认为主要抓住"三个重点"工作：一要抓好班子。办好单位的事关键在干部，核心在班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的"四好"领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、发奋有为的坚强领导集体，推动企业各项工作全面、和谐、可持续开展。二要建好支部。按照"精干、高效、协调"的原那么，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。要开展以红旗党支部竞赛为抓手，促进支部建设工作，以支部班子坚强、党员队伍过硬、根底工作扎实、思想工作活泼、保证监督有力为目标，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用"三个代表"重要思想武装广阔党员，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，使广阔党员坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓好"三个重点工作，努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实现一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，一个干部一根标杆，让广阔员工看到公司党建工作的实际效果。 ——把握"三个定位"，发挥"三大优势"7准确把握党组织的"议大事、谋大局、把方向"的三个定位，充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势，这是广阔党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓"议大事、谋大局、把方向"，就是开展党建工作要站在战略的高度、开展的大局上去思考问题，主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。在新形势下，要按照"双向进入、交叉任职"和"集体研究、分别表达、双向反映、科学民主"的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。当今社会，政治与经济的联系密不可分，离开政治抓经济或离开经济讲政治都是不可能的。党组织拥有的政治信息资源，是企业的一笔珍贵财富。发挥政治导向优势，就是要当好"导向器"，发挥宣传发动优势，就是要当好"发动机"，发挥组织协调优势，即当好"润滑剂"。按照中共中央关于加强和改进国有企业党的建设工作的通知要求，在社会主义市场经济条件下，我们应当坚持做到"五个不变"。一是企业的经营机制变了，坚持发挥党组织的政治核心作用不变；二是企业的决策机制变了，坚持党组织参与重大问题的决策不变；三是企业的组织形式变了，坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变；四是企业的利益分配机制变了，坚持党要管党，从严治党的方针不变；五是企业管理方式变了，发挥党的思想政治工作的优势不变。 ——围绕"三大平安"，实现"三化"管理 8紧紧围绕企业的生产平安、经济平安和政治平安开展党建活动、努力使党建工作走上制度化、程序化、标准化的轨道，这是企业党建工作的有效途径。为了实现经济平安和政治平安，企业党组织应始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位，立足教育，着眼防范。在干部员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动，不断增强广阔干部员工尤其是领导干部的防腐拒变的能力。企业党组织要主动效劳企业中心工作、主动发挥"保证"作用，主动抓好党的自身建设，不断创新思路，不断创新开展。要紧紧围绕企业生产经营和本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动，使企业党建与企业开展实现良性互动。特别是围绕企业的开展战略、平安生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，不断创新理念、创新方法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。广阔党务工作者要"勤于动脑、勤