2023年车间安全管理心得体会范文.docx

车间平安管理心得体会范文 　　对于人们来说,平安需要是重中之重;下面是有车间平安管理心得体会，欢送参阅。 车间平安管理心得体会范文1　　车间是企业生产任务的主要执行者， 也是确保平安的关键责任人。车间的平安建设在企业的平安管理中占有举足轻重的地位。我所在车间是压型板生产车间，主要负责生产各种瓦型单板和折弯件等产品。结合我们车间的实际情况，我谈一下车间平安管理建设方面的意见。 　　企业稳定、平安的工作环境是我们每一位员工所共同创造的。提高人员素质是平安管理的根本，抓人员的平安素质要从增强职工平安意识、加强平安知识学习、提高员工的技能水平这三点做起。我认为应该从以下几个具体方面做起： 　　1、在班前会上，各班要在安排当日工作任务的同时，向成员提出需要平安本卷须知;在班后会上，应对当日班组管理的平安情况作出小结。坚持天天召开两个会，天天敲响平安警钟，久而久之使得员工树立平安意识，只有平安意识提高了，我们才能在生产中真正对待平安工作。 　　2、各班要在工作闲余时间充分学好平安知识和掌握工作要领，把公司的平安制度铭记在心，并且掌握一些相应的急救知识。 　　3、要保证施工操作平安，仅有平安知识是不够的，还必须有精湛的专业技能。车间要不定期举办专题学习班，班组也要定期组织学习，每个人都必须参加。不定期举办一些竞赛活动，鼓励优胜者。同时给落后者一种压力和鞭策。 　　4、健康的设备是车间平安生产的根底。车间的平安一定要把设备管理作为重点，着重抓好设备巡查工作。首先操作人员要在操作前对设备进行检查，发现缺陷后必须马上通知检修。其次检修人员要坚持每周巡查设备，一旦发现缺陷，检修人员须尽快赶往现场处理。 车间平安管理心得体会范文2　　车间是企业生产活动的根本单位，也是员工开展工作和日常管理活动的主要场所。是企业的“细胞〞，是企业各项工作的落脚点，完善平安生产管理，务实平安生产的这个“根基〞，就必须要做好车间的平安工作，才能实现“工作零违章、平安零事故〞的目标。我认为平安生产工作，必须对照“预防为主〞的理念，着重在“严〞、“细〞、“实〞三个方面下功夫。 　　“严〞，就是对班组的平安生产工作严格管理。首先加强员工平安意识，牢记“一失万无〞的警示，确保“万无一失〞的平安，统一思想认识。全面落实平安生产责任制，认真执行“平安第一、预防为主〞的方针，把平安工作放在首位。再就是要坚持“管生产必须管平安的原那么，杜绝出现“平安说起来重要、干起来次要、忙起来不要〞和制止“三违〞现象，要而且必须做到严格按规章制度处理。同时，在日常平安管理中遵循“操作前模拟核对，操作中预防控制，操作后严密检查。〞的原那么，严格执行平安操作规程，严格执行平安管理制度及平安技术和组织措施。 　　“细〞，就是平安工作要做得细。在生产中对平安工作要做到勤检查、细检查，在检查过程中要细致入微，发现问题要及时处理和整改，切忌侥幸心理。认真细致地把各岗位及作业场所的主要危险因素和预防措施及控制方法，教给每一位员工，使他们在操作过程中做到心中有数，每个环节都能符合平安生产的标准要求。经常组织学习一些单位的先进经验，取长补短，认真学习事故通报，分析事故发生原因，吸取经验教训，举一反三。作为一个部门、一个工段的直接管理人员、排头兵，在加强和提高自身业务素质的同时，应当多引导和带着大家学习，按时开展相互考查，作业分析，事故预想，技术问答和反事故演习等，让每个员工都能熟练掌握本岗位的平安要求，操作技能以及处理突发事故的能力，建成学习型、本质平安型车间。多和员工谈心，深入了解员工的思想波动情况，想员工之所想，急员工之所急，在整个平安生产过程中要努力做到不无视每一处疑点，不放过每一个隐患，及时准确地发现问题、解决问题，把事故苗头消灭在萌芽状态。 　　“实〞，就是要认真落实平安生产责任制，做到责任明确，考核工程、考核标准奖励方法明确作为车间、工段第一责任人，要始终做一个有心人，经常对各种情况进行催促检查，从人员、环境和设备入手，对各种可能发生事故隐患及早消除，做到超前预防和控制。在执行平安措施的全过程中，人人尽职尽责，共同接受规章制度的约束，真正做到“三不伤害〞。在班组员工之间建立整体联动平安制度，互相监督，相互制约。要在班组中实行平安岗位动态管理，使平安责任落实到人，班组成员都能遵章守纪好。班组每位员工严格执行各项规章制度，按章办事，反对习惯性违章，落实平安生产责任制，一旦出现问题，严格按照“四不放过〞的原那么来办，真正做到控制异常和未遂，岗位无隐患，个人无违章等，实现“零违章、零事故〞。 　　平安是效率和效益、生存与开展的基石，基石不牢，地动山摇!平安失控，百忙无用!平安生产是我们一切工作永恒的主题和头等大事，必须做到有组织、有方案、有布置、有检查、有总结评比。这样，才能筑好平安生产的第一道防线，真正做到“保平安、保供气、保稳定〞，确保城市供气的正常，不辱我们的神圣使命。 车间平安管理心得体会范文3　　平安生产是企业做好各项工作的重要保证，平安管理工作的好坏那么直接关系到企业的利益和开展。而作为企业生产单元的车间在企业整个平安管理系统中发挥着举足轻重的作用。一方面它既是平安管理的执行者，也是被领导者;另一方面它既是本部门、本单位平安管理制度的制定参与者，也是监督者。作为一个承上启下的部门，其角色的好坏就是直接关系到本部门平安管理工作的晴雨表。下面就如何发挥车间在平安管理中的作用谈谈自己的看法。 　　一、车间是搭建平安生产的平台。车间应建立一个完整的平安生产管理体系网络，从而实现有“要我平安〞到“我要平安〞的改变。 　　在生产中，必须按“谁主管、谁负责〞，“管生产必须管平安〞的原那么，做到分级管理、分线负责，层层落实，形成齐抓共管的新格局，实现全员、全过程、全方位的平安管理机制，使违章作业如“过街老鼠，人人喊打〞的局面。要到达这一目标，就必须建立平安管理体系网络来保证。常言道“火车跑得快，全凭车头带〞不管是老生常谈还是“婆婆嘴〞，车间必须实行“一把手〞负责制，车间、班组、个人层层落实责任体系，使生产过程中每一个环节，每个动作都有责任者和管理者，都有监督者和检查者，这样尽可能地把隐患扼杀在萌芽状态;同时双管齐下，建立以设备、平安、企管为主体的消防、设备、动能、卫生、环保等组织，使整个生产车间管理网络从点到面形成一个平台清晰地管理体制，让管理者“耳聪目明，头脑清楚〞，总能在第一时间内发现问题和解决问题，起到“防患于未然〞的效果。每天进行现场检查，现场整改，生产再忙，平安巡检决不走过场，这种巡检外表上看有些例行公事，但却立杆见影，在巡检中，发现了潜在的隐患，(如成品或半成品堆放杂乱、吊钩、吊具的损坏、焊把线潮湿、破损、劳保用品穿戴不正确等.)现场纠正及时，可以有效预防事故的发生。利用奖罚机制和车间互保制度相接合的管理方法，使员工知道平安不是一个人的事，它关系到班组和车间的利益，有效自发的促使车间内的员工互相监督，互相提醒，进一步做到全员、全方位、全过程的平安预防工作。 　　二、要使平安生产的平台得到稳固。车间要根据国家、行业的方针政策结合自身特点正确理解和实用平安管理制度和平安操作规程。 　　众所周知.“千里长堤溃于蚁穴，成败决定细节〞，量变和质变之间并没有鸿沟，“千层之台，起于垒土;合抱之木，起于毫末;千里之行，始于足下〞。如果用这样观点来审视平安工作，我们就会发现：一个大的事故背后就有十个小事故，有一百个事故隐患，有一千个事故未遂。所以在平安管理中，上到管理者，下到普通员工，都必须制定出详细的平安管理制度和平安操作规章，使他们明白什么可以做，什么不能干，什么必须遵守，什么不能违反，明确肩上的责任;同时又要针对生产繁忙、设备老化、环境的变化、管理的松懈给带来的客观因素。物的不平安状态是发生平安事故的重要原因，建全设备维修、保养等制度是预防事故的重要途经，要求员工就像士兵一样保护手中枪，医生要爱惜听诊器一样。保护保养设备，及时发现设备故障和设备隐患，使机械事故消弭于无形。建立平安生产奖惩制度并进行年终评比。根据公司下达给车间的平安考核指标对具体的基数进行分解，实行“千斤重担人人挑，人人身上有指标〞的方法，与车间、班组签订平安责任书，月终、年终进行评比，平安搞得好的车间、班组、个人，予以奖励，反之那么予以处分，做到奖惩清楚，从而使规章制度成为“高压线〞。 　　三、在夯实平安管理的根底的同时，管理也是促进平安生产的重要手段。 　　管理不是请客吃饭.管理更不是下发红头文件，作为车间而言，管理可分为管和理两个部份。管是监督和惩罚，理那么是制定程序和理顺关系。在工作中，是以管为主还是以理为先就应根据员工的素质而定。在生产中，应结合本部门的具体情况，对生产全过程进行跟踪、预测和控制，从班前会、平安例会、生产会及车间早会上不厌其烦讲措施、讲制度、讲标准，使平安生产在每日、每时、每个环节、每个岗位和每个角落都得到了保证，为了搞好平安管理，更需要从均衡生产为切入点，科学安排、合理调度。科学统计说明，平安事故大都在人处于疲劳时发生，当生产处于极度繁忙的时候，加班加点又在所难免，科学、合理地安排生产对平安促进就显得至关重要。因此，需要对生产方案进行提前分解，做到未雨绸缪，尽可能地提高质量完成任务后少加班或不加班，让大战后员工的疲劳得到有效的恢复，在“一张一驰〞中感受到“文武之道〞，始终保持饱满的工作状态，同时在生产量较为紧张的时候开展“高快乐兴上班，平平安安回家〞的劳动保护监督活动，把平安管理的触角延伸到每个员工、家庭中去，这样就形成了一道道严密的平安防护大网，使平安管理体制的大堤进一步夯实。 　　四、“以人为本〞的人性化管理是平安管理中的核心。 　　作为一个生产实体，车间的运作过程，实际也就是人与人交流、沟通的过程，所以“平安第一、预防为主〞是强调人要重视平安工作，把平安工作放在第一位来抓。平安工作的目的是防止和减少事故的发生，保障员工的健康、平安和企业的财产，促进企业的开展，而人是一个活泼、不安定的动物，只要生产人必须活动，人活动必存在着危险，所以事故发生的主要原因在于人的不平安行为。 　　因此在实际工作中建立“以人为本〞的根本原那么。这绝不是作秀，更不是在矫情，在平安管理中，始终要把人的生命放在第一位，在工作中我们就极其重视职工的状态和情绪的掌握，如果发现员工的心理有些异常，就要及时地进行疏导和交流。在实践中我们发现，人的不平安行为是引起事故的主要原因，而人的不良心理是导致不平安行为的根源，正确引导、不断提高员工的自我价值和自我保护意识，是实现“要我平安〞到“我要平安〞的重要手段。为他们着想，始终关心、呵护职工，这种将心比心的人性化管理，就可“润物细无声〞地变强制行为事后反思和超前预想;变重理论培训为重实际操作技能与自我保护能力的培训;变时紧时松为常抓不懈;变静态应付为动态达标。 　　五、“警钟长鸣〞是平安教育的必须。 　　“前事不忘，后事之师〞。我们常说态度决定一切，对平安检查工作的高度重视，自然也就为做好劳动保护奠定了根底。当然，衡量思想到位与否，主要看员工对平安意识认识程度如何。这就要车间领导在提高自身认识的同时，通过各种有效的形式，如黑板报、班前会、生产会、平安例会、幻灯片、真实事故案例以及其他形式在员工中宣传党和国家政策方针、法律法规，企业的平安管理制度和平安操作规程，宣传平安生产的重要性，讲解平安与生产的辩证关系、组织员工对发生的事故案例进行剖析，“认自己身边发生的事故警示自己，让真实案例开口，让血的事实说话，用伤亡的悲剧擦亮双眼，不断提高全员的平安意识，引导公司员工发自内心地从“我会平安〞到“我管平安〞，这种发自内心的创造性将会迸发出巨大的能量，将有力地推动车间的平安工作从而迈向更高的层次。能在超负荷的生产中保持较好的平安状态，与我们不厌其烦的“嘴碎〞和“唠叨〞有很大的关系。 　　平安工作是一个老生常谈的话题，平安管理是一那么常谈常新的故事，平安生产还是一篇没有休止符的散文诗……。作为生产车间而言，平安工作永远都充满了挑战和探索，永远容不得一丝松懈和麻痹，尽管在工作中平安管理就像一道挠头的方程式，但现