2023年工会经费整改措施.docx

工会经费整改措施 工会经费整改措施 篇一：关于工会经费审计意见整改情况的报告 玉中工字20232号 关于工会经费审计意见整改情况的报告 县总工会经审会： 2023年5月28日，县总工会经审会派审计人员，对我单位2023年至2023年工会经费收支管理情况进行了就地审计，下发了审计意见书。提出我单位在工会经费管理中存在工会会计核算科目不够标准、开展职工活动较少等问题。 针对存在问题，工会组织及时汇报领导，提出如下整改措施： 一是在今后会计账簿中增设工会经费收支科目，对工会经费独立核算。 二是制定职工活动方案，积极组织职工开展力所能及的活动，增强职工干事创业能力。有方案的开展困难职工帮 扶救助、慰问等活动，激发职工爱岗热情。 三是认真学习工会法、泾川县总工会基层工会经费收支管理方法，严格工会经费管理。 2023年6月10日 玉中工字20233号 关于我校举办教职工篮球、排球赛情况的报告 县总工会： 为了丰富校园文化生活，进一步推动全民健身运动在我校的开展，增强教职工的身心健康，提高教师篮球、排球运动水平，我校工会决定4月1〔星期三〕至4月27日举行教职工篮球、排球赛。 本次比赛共分8个组〔行政教辅后勤办公组、体艺教研组、高三年级组、高二年级组、高一年级组、初三年级组、初二年级组、初一年级组〕参与人员近百名。本次教职工篮球、排球赛活动经费每组300元，主要用于队员、组员喝水等。共计2400元。全体工会领导成员参加。本次比赛由体艺教研组负责。比赛事宜如下： 第一阶段:举行教职工篮球赛；〔4月1日-----4月18日〕第二阶段：举行教职工排球赛;〔4月19日---4月27日〕第三阶段：由郭校长代表校工会颁奖;〔利用第八届校园文化艺术节颁奖4月28日〕玉都中学工会2023年4月1日 玉都中学第八届教职工篮球、排球赛 奖励决定 各部门、年级组： 2023年4月1日至4月27日我校职工在篮球、排球赛中，职工积极进取，努力拼搏，在竞赛中取得了优异的成绩，赛出了风格、赛出了水平，涌现出了一批先进集体和优秀组织。经学校工会研究决定，授予体艺教研组优秀组织奖，并奖励篮球、排球前三名，颁发奖状和奖金假设干元。希望受表彰的集体和组织再接再励，将开拓进取的体育精神融入到平时的教育教学管理和工作生活中，不断提升综合素质和 能力，为活泼校园文化做出新的、更大的奉献。 附件：获奖名单及奖金 1、篮球赛获奖名单：第一名：高一年级组；200元；第二名：高二年级组；200元第三名：初二年级组；150元； 2、排球赛获奖名单：第一名：高一年级组；200元；第二名：高二年级组；200元；第三名：初二年级组；150元，其他各参赛组各100元。共计1600元。 玉都中学工会2023年4月28日 篇二：工会审计整改报告 玉中工字20232号关于工会经费审计意见整改情况的报告县总工会经审会： 2023年5月28日，县总工会经审会派审计人员，对我单位2023年至2023年工会经费 收支管理情况进行了就地审计，下发了审计意见书。提出我单位在工会经费管理中存在工会 会计核算科目不够标准、开展职工活动较少等问题。针对存在问题，工会组织及时汇报领导，提出如下整改措施：一是在今后会计账簿中增设工会经费收支科目，对工会经费独立核算。二是制定职工活动方案，积极组织职工开展力所能及的活动，增强职工干事创业能力。 有方案的开展困难职工帮扶救助、慰问等活动，激发职工爱岗 热情。三是认真学习工会法、泾川县总工会基层工会经费收支管理方法，严格工会经费管 理。2023年6月10日玉中工字20233号 关于我校举办教职工篮球、排球赛情况的报告县总工会： 为了丰富校园文化生活，进一步推动全民健身运动在我校的开展，增强教职工的身心健 康，提高教师篮球、排球运动水平，我校工会决定4月1〔星期三〕至4月27日举行教职工 篮球、排球赛。 本次比赛共分8个组〔行政教辅后勤办公组、体艺教研组、高三年级组、高二年级组、 高一年级组、初三年级组、初二年级组、初一年级组〕参与人员近百名。本次教职工篮球、 排球赛活动经费每组300元，主要用于队员、组员喝水等。共计2400元。全体工会领导成员 参加。本次比赛由体艺教研组负责。比赛事宜如下： 第一阶段:举行教职工篮球赛；〔4月1日-----4月18日〕第二阶段：举行教职工排球 赛;〔4月19日---4月27日〕第三阶段：由郭校长代表校工会颁奖;〔利用第八届校园文化 艺术节颁奖4月28日〕 玉都中学工会2023年4月1日玉都中学第八届教职工篮球、排球赛奖励决定 各部门、年级组： 2023年4月1日至4月27日我校职工在篮球、排球赛中，职工积极进取，努力拼搏， 在竞赛中取得了优异的成绩，赛出了风格、赛出了水平，涌现出了一批先进集体和优秀组织。 经学校工会研究决定，授予体艺教研组优秀组织奖，并奖励篮球、排球前三名，颁发奖状和 奖金假设干元。希望受表彰的集体和组织再接再励，将开拓进取的体育精神融入到平时的教育 教学管理和工作生活中，不断提升综合素质和能力，为活泼校园文化做出新的、更大的奉献。附件：获奖名单及奖金 1、篮球赛获奖名单：第一名：高一年级组；200元；第二名：高二年级组；200元第三 名：初二年级组；150元； 2、排球赛获奖名单：第一名：高一年级组；200元；第二名：高二年级组；200元；第 三名：初二年级组；150元，其他各参赛组各100元。共计1600元。玉都中学工会2023年4月28日篇二：整改报告案例 2023 三、审计发现问题的整改情况 对审计发现的问题，湖南省局召开办公会议，通报总局审计决定，采取四项措施：一是 省局向各被审计单位转发了审计决定，强调被审计单位要高度重视、认真讨论，制定整改措 施，落实审计决定；二是对审计决定中指出的局部问题，省局已进行了直接督办，并责成对 个别违规行为进行严肃处理；三是催促被审计单位整改，完善各项管理制度；四是充分利用 审计结果，促进财务管理，省局将对审计中查出的有关问题在全省进行通报，并结合领导班 子考核对审计情况进行讲评。根据整改情况报告，对机关人均根本支出超规定标准和超比例留用预备费问题，湖南省 局在编制2023年预算时已进行了纠正；对调剂的基建工程资金，已于2023年底用自筹资金 进行了安排，按总局的预算批复落实到位；对能够及时清理的大局部往来款项已清理完毕， 如杂志社借款、长沙市局暂存款、株洲市局和株洲县局暂存款等；违规银行账户已进行了清 理，撤销了违规账户，对违规借用银行账户的经办人提出了严肃批评；对基建管理修改了相 关制度，完善了政府采购程序，对随意追回投资违规行为在全省进行了通报批评；对办案经 费的管理，在全省系统财务工作会议和稽查会议上进行了强调，对个别相关责任人进行了处 理，同时，制定了相关制度，进行了账务调整等。此外，对往来款项中“促产周转金〞问题，因企业倒闭等原因，暂不能解决；对投资保证金等有关往来款项尚在清理之中；但对个人借款3.6万元尚未及时清理完毕。财务工作整改报告 一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作 方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划 拨工会经费尚未全部到位;局部区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不 完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计根底工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工 会工作的开展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。 (一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好, 其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远, 临潼区及3个开发区至今尚未解决。 (二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了 大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会 的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的 有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只到达30%。 (三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报 销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表 明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出缺乏预算的5%。有的开发区工会会计、 出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理根底薄弱。 (四)财务审批报销制度不够标准有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员 作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账 的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金, 发放物品未附发放明细单。 (五)乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上缺乏10%, 工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛开展,但也存在集中建会、 突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不标准,2-3人就成立单独的工会委员会,有 的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难 以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。 (六)人员素质不高,会计根底工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规 范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人 监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丧失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理 工作开展的需要。 二、原因及分析 (一)财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收 经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县 财政比拟困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。 (二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多 少就收多少,收不上来也没有方法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会 经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的 信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难 及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。 (三)财务管理根底薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的 合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、 区工会财务工作不能适应形势开展的要求。 (四)乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范 围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困 难很大。 三、对策及建议 (一)采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作 用,及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题,采取与 税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式,催促