2023年《我的成功可以复制》读后感新编.docx

我的成功可以复制读后感 近几年来，中国出现了很多杰出的个人，唐骏就是其中一个，拥有“打工皇帝〞的美称。人们一提到“打工〞这个字眼，第一个想到的应该是在工地上挥汗如雨出卖体力劳动，凭着一点机智和圆滑游走在各个大老板之间的人物，刚开始我也是这么认为的，然而，自从看了他的书之后，才发现，完全不是那么一回事儿 犹记得刚开始接触物理这门功课的时候，老师曾经对我们说过：这个世界上的物理现象，都可以用最简单的物理原理来解释。越是简单的东西，越是功能强大。起初，我真的是对这句话嗤之以鼻，什么跟什么啊，老师也真是的，也不用拿这句话来忽悠我们学生，谁都知道，物理很难，难得能让人失去学习的信心，压根就不存在“简单〞这个词。然而，这么多年过去了，虽然我选择了文科，但是根据这些年生活的经验，才发现越是简单越是强大。没错，唐骏的生活经历也告诉我，简单的生活往往是有效的，他的做事原那么就是“简单〞加上“勤奋〞。 任何事物的开展都是由简单到复杂的，只有掌握了最根底最简单的原理，才能由此推演出更加复杂的结论，因此，简单是学习、生活、工作的最强大的美德。随着社会的日益进步，这个社会也日益复杂起来，人们过着日益复杂的生活，做着日益复杂的事情，就连心理也变得不简单了。简单在人们眼里已经失去了意义，只有尽可能地复杂，才能超越别人，到达自己想要的效果。然而，事实真的如此吗。唐骏在自己的书中讲述了自己曲折的留学申请，本来成绩第一，按理说应该可以拿到公费留学的名额，然而，只是因为前两年成绩不好看，虽然最后努力了，也补上了之前的功课，但是规矩立在那里，是不能改变的，怎么办呢。可能很多同学看到这里都觉得实在是没方法了，放弃；或者有些人认为自己家有后台，可以走走后门之类的；但是，对于一个无权无势的学生来说，难道他通往自己理想的大门就要这样关闭吗。事实并非如此，唐骏在短暂的沮丧之后，从另一个角度下手，申请转到了别的还有公费名额余留的学校，接着又申请出国；当期限过后，跑到教育部门口，用自己的执着打动了相关工作人员，最终获得了时机。任何事情并不是需要经历多么复杂的方案和过程才能实现，也许仅仅是一个简单的行动，或者简单地换一个思路，就可以翻开成功的大门。 心怀坦荡，简单做人，是唐骏做人的方式。在微软，他提出“让他人变得伟大〞。很多人自己想获得成功，就拼命地想要从别人那里获得想要的东西，但是，不付出怎么能获得。做人这么复杂，盯着别人的口袋，从来不去想对别人付出什么，难道不觉得活得很累。很没有意义吗。对别人好的时候，别人也会给以相应的回应。当你把别人捧高的时候，别人也会反过来抬高你的地位。对别人尊重的时候，别人也会尊重你的尊严。所以，想要做事成功，先学会怎样做人，做人不能太复杂，跟随自己的本心就好。 简单对事业也有很大的影响，人们都知道，性格决定成败，这句话绝对不是空穴来风。有一句古话这样说：江山易改，本性难移。但是，性格不等同于本性，人的性格是可以改变的，只要坚持改，一定能成功，如果一个人连自己的性格都无法掌控，也就难成大业了。而改变性格，其实是一件很简单的事情。很多人都认为性格怎么能改啊。很困难。但是，习惯成自然，要将改变自己的性格融入自己每天必做的事情，长期以来，改变自己的性格就成了理所当然的熟悉的事情，还怕改不过来吗。所以，通过简单的重复，就可以改善自己的性格，为什么不做呢。 从别的方面也可以表达简单这一原那么的可行性。有些人可能你会发现很难相处，有些事可能发现难以做到，我们想了很多原因，想解决这个问题，但是，最后才发现，有很多问题仅仅是因为沟通不顺。人都是讲道理的，如果沟通好了，知道这样做的益处或弊端，事情就迎刃而解了。我印象比较深刻的是唐骏处理盖茨来中问题的案例，盖茨提前制定了方案，但是，很不凑巧，他来中国的时间恰巧是中国的大年初三，这个时候很多人都要和家人团聚，选择这么一个时间显然是不符合中国国情的，而唐骏只用一句话就获得了盖茨的理解，他说： 您的方案是几个星期前制定的，可是中国的春节却是几千年前就已经存在了。多么精辟而有有道理的一句话，如果我是盖茨，想必也会体谅的吧。所以，很多事情，只要运用简单的沟通就可以获得预想的结果。“简单〞，很简单，却也很有效。 说了这么久，再来说另一个处事原那么：勤奋。你曾经试过一篇论文改上二十三遍吗。唐骏就试过，一遍一遍地改，那是一种怎样的煎熬。想偷懒。导师可是很严厉的。想敷衍了事。别人也没那么傻。所以，不要想偷懒，也不要想敷衍，每一次都要努力，勤奋才能获得成功。唐骏在书中谈到：只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。所以，不管做什么事情，尽自己的努力去做好，只有付出辛勤的劳动，才有资格去期望成功。刚进微软的时候，唐骏梦想可以见到盖茨，但是，进了微软才发现，在公司，很多人都比他强，他几乎可以说是倒数第一，想要见到盖茨，除非自己有特别大的奉献，在本身实力不如同事的情况下，只有一条路可以走，那就是勤奋。 刚刚进入微软时，唐骏在工作上可以说没有一样比得上自己的同事，想要尽快地融入这个公司，怎么办。只有勤奋，比别人付出更多的努力。因此，每个周末的日子，唐骏都在办公室里苦读windows的技术书籍。他自己总结说：要获得职场竞争中的成功，一定要靠勤奋。其实每个人的智商都差不多，每天我比你多工作20％，也许就意味着我成功的概率多了50％。人们常说：人与人的差异，不是表达在日常工作时间，而是决定于业余时间。说的就是这个道理，也许一开始只有五分钟、十分钟，看不出什么效果，但是长期坚持下去，就不仅仅是五分钟，而是一年、两年甚至更多，这样下来，谁敢说勤奋不重要呢。 唐骏在微软工作的时候，发现现有的系统存在一些问题，就是语言的问题，不同国家要用不同的语言，如果每个国家都要从头开始设计，那么工作量会很大，而且也很没有经济效益。在这个问题上，别的很多同事也向公司提出了很多建议，然而，很多人也仅仅止步于此，没有进一步走下去。在这个问题上，唐骏总结说：我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司做一些实质性的改进。他是这么说的，也是这么做的，他所做的比别人要多，那就是提出建议的同时，还花了很多功夫论证这种方案的可行性，说服了上级，并获得了对这个方案的负责权。只有比别人付出更多的努力，只有勤奋，才能到达既定的目标，不得不说虽然老生常谈，但是很有实际意义。 除了“简单〞和“勤奋〞，唐骏还提出了很多值得我学习的东西，简要说一下我的感想。各类企业有这样的评述：三流企业靠人才，如果一个企业太依赖于某个人的话，它就只能算做三流企业。二流企业靠机制，机制会把人的作用切成无数的碎片，因此谁走了都不会影响企业的开展。而一流企业那么是靠文化来管理的，机制不能挖掘出人的潜力，但文化却能做到。中国很多企业，刚开始时开展得很好，但是有了一定规模后就开始走下坡路，就是因为它靠的是人，一旦某个特定的人不在了，一切就都乱套了，这对创业是有启发的。公司有严格的规章制度固然很好，但是，如果僵化了，就会打击员工的积极性，员工对公司也就没有什么感情，就不能激发员工的创造性和积极性，公司的气氛就是一潭死水，一潭死水能翻起什么浪花。只有把制度和人性化管理结合起来，充分挖掘员工的潜才，充分调开工作的积极性，化被动为主动，才能把企业做大做强。企业的文化相当重要，每一个员工都认为自己做的事业是世界上最伟大的事业，甚至连看门的人也会觉得能给公司看门是一件异常荣耀的事，做到这样，这个企业也就成功了一大半了。 此外，很多大学生在大学期间对自己的专业很不感兴趣，到了社会上找工作也是随便找个，谈不上热爱，对工作没有感情，怎么能成就自己的事业。一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任心或者其他东西。 最后，不得不提的一件事情。关于唐骏最近的学历事件，社会上褒贬不一，但是，无论事情的真相是怎样的，成功所具备的最根底的东西还是不变的，不能老是盯着别人的缺点不放，要去分析别人的优点，并努力让自己也具备这些优点，这就足够了。 第二篇：我的成功可以复制读后感简单做人勤奋做事 ——读唐骏我的成功可以复制有感 “打工皇帝〞唐骏，也算一个传奇人物了，初次听说这个名字还是因为网上轰传他学历造假的传闻。这样一个人写得成功指导让我产生了浓厚的兴趣。人品问题是是非非且不予讨论，认真阅读文章之后，不得不说，每个人物的成功都不会是偶然的，很多的人生经验，成功感悟对我们来说都有着积极、正面的意义。“简单做人，勤奋做事〞，这就是我们复制成功的秘笈。 什么是成功。成功是功成名就，家财万贯吗。当然，这也是一种成功，但金字塔型的社会结构告诉我们，能登顶的永远只有那么一小局部人，那么对我们绝大多数人，就不可能成功了吗。不，实际上，我们每个人都可以成功。成功，不是与他人比较的论斤称两，成功，不仅仅意味着权利，财富，它还包括生活的智慧，豁达的心态，不断超越自我的奋斗。当你克服对困难的畏惧，当你沉淀下被功利急躁的心灵，简单做人，勤奋做事，你会不知不觉的发现，原来，我已经是一个成功者了。 说到“简单做人〞，唐骏在书中给出的观点就是通过改变性格中的“不良因子〞，学会用真心来对待每一个人，用正直向上、关爱的心态来对待周围的每一件事，使自己成为一个让别人喜欢的人。他在对青年学生的演讲中提出了“成功4+1〞理论，其中4 分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。他认为性格是成功的决定因素，一个人只要性格好，搭配另外4个中的任何一个，都能够获得成功。 这一观点，通过唐骏自身的经历就能够很好的表达出来。他自幼因为天资聪颖，成绩优异，逐渐养成了一种傲慢气盛的性格。当他因高考作文受挫而远离理想中的“复旦〞，被调剂到当时的普通院校“北京邮电〞应用物理专业时，在失落的情绪和固有的性格的作用下，他采取了自私、冷漠、神经质、爱挑剔等方式来对待自己的同学和老师。他逐渐成了游离于集体之外的“另类〞和“独行侠〞，各门功课红灯频现，出国求学的大门也差点因他是一个“问题学生〞而永久性的关闭。值得庆幸的是在老师的点拨下，他找到了自己性格中的“致命点〞，及时的予以调整，学会了用宽容的眼光去看待别人，学会了从不喜欢的事做起的自我鼓励法，学会了与周围的人建立起真诚有效地沟通。他急躁傲慢的性格改变了，人生的目标变得清晰了，心态变得平和了，他变成了一个被周围人喜爱和拥戴的人。后来，在他成功入主微软中国地区总裁后，他将这种“简单平和〞的心态运用到了团队管理中。他通过建立简单透明的管理机制，开创了“圆心理论〞管理模式，打造了一支和谐高效的管理团队。在员工中他提出了“让他人变得伟大〞的管理理念，使之以企业文化的形式来激发每名员工的工作热情，提升他们的职业幸福感，逐步建立起一支精诚合作、发奋向上的优秀员工团队。试想，这样的一只团队能不成功吗。这 样的一个职业经理人能不成功吗。 “在微软时，周围人太优秀了，我拿什么来和他们比。唯有比勤奋。在离开微软时，我在发给比尔·盖茨的最后一封信中写下这么一句话：‘不敢说我唐骏是微软最勤奋的，但是没人敢说比我唐骏更勤奋。’〞“几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动。〞这些话语，生动得向我们揭示了唐骏取得成功的另一个秘诀，那就是“勤奋做事〞。人在某种程度上都是有惰性的，在繁杂的日常工作中能够时刻保持一种向上的激情，保持一种勤奋的态度，是何等的不易。但所谓“天道酬勤〞，正是因为唐骏用一种别人无法想象的“勤奋〞，才实现了自己职场生涯中一次次成功的飞跃。 比照唐骏，掩卷而思，触动很多。作为一名机关普通工作人员，唐骏的成功模式可能是我永远不能模仿的，但通往成功之路的方法和目标是一致的，那就是通过改变自己的性格，用一种勤奋向上的心态去做好每一件事的事情，走好脚下的每一步路，最终到达超越自我、改变自我的目的，这就是成功。 人生最大的