2023年区总工会年工作总结.docx

区总工会年工作总结 区总工会年工作总结 2023年，全区各级工会在区委区政府和上级工会的正确领导及各部门的大力支持下，组织发动全区广阔职工群众，认真贯彻落实科学开展观，以党的十八大精神为指引，紧紧围绕区委中心工作，团结一致，扎实工作，力求创新，以推进企业民主建会，提升职工素质工作为重点，以开展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，在全面履行工会职能上有新作为，在促进改善民生上有新成效，在企业民主建会上有新突破，在加强自身建设上有新举措，工作目标全面完成，各项工作取得显著成绩。 一、2023年工作总结 （一）效劳经济转型升级取得新业绩 各级工会以建功立业活动为载体，积极倡导勤奋劳动、老实劳动、创新劳动，充分发挥职工在促进经济开展中的主力军作用。 1、大力实施职工素质提升工程。为了不断提升广阔职工素质，融入城市生活需要，我会把“新工人、新市民、大培训、大提升〞职工素质培训工程纳入到工会工作的重中之重抓紧抓好，按照“实际、实用、实效〞的原那么，从企业的实际情况出发，分层次、多渠道、多形式地对各企业职工进行素质和技能培训。把加强班组长培训工作作为提高队伍整体素质的重要内容，通过集中培训、以会代训、参观考察、专题讲座、经验交流等多种方式开展班组长培训，为企业持续、科学开展提供人才保障，发挥班组长“传帮带〞效应。今年全区共组织培训272场，其中，职工根本素质和技能培训260场，班组长培训12场，参加培训企业1500多家，培训职工26500多人。 2、不断深化职工劳动竞赛活动。我会针对企业和职工实际，区、街道和企业工会先后组织近千场各种技能练兵和竞赛，参与企业1225家，参与职工62022多人。其中，由区总工会先后与区科汇通投资控股、区卫人局、区人力资源局等单位联合举办了4场包括团体和个人共31项内容的全区行业系统劳动技能竞赛，参与企业和单位113家，有48人获得各类劳动技能等级证书，126人获得深圳入户积分，整个竞赛活动组织周密，指导有力，参与广泛，赛出了风格，赛出了水平，效果明显，充分展示了我区广阔职工精湛的技能和崭新的精神风貌，在效劳全区经济建设，提高职工素质，营造学习技能的气氛等方面发挥了积极的作用。 （二）构建和谐劳动关系取得新成效 各级工会坚持以开展和谐劳动关系为主线，不断健全完善维权体系，积极维护职工合法权益，促进职工队伍和社会的稳定。 1、“和谐企业工作室〞建设扎实推进。一是全面推进标准化。区总工会以有工作场所、有专职人员、有工作平台、有活动载体、有制度机制、发挥作用长效化等“五有一化〞为要求，指导全区和谐企业工作室开展标准化建设，分门别类建立健全各类工作制度，围绕组建、维权、文体、培训等方面，形成了9大类效劳内容，到达了“有章理事〞的工作目标；二是逐步推进实效化。“和谐企业工作室〞以企业和职工需求为本，着重开展依托中小企业难以实现的劳资纠纷调解、工资集体协商等工作，构建和谐劳动关系；举办较大型文体培训活动，提供法律、心理咨询，健全配套根底设施，为职工提供更加多元化的效劳；转变工作思路，变上访为下访，深入企业宣传，提高和谐企业工作室的效劳水平和影响力；三是不断推进示范化。区总工会根据全区和谐企业工作室推行标准化、标准化的情况，从中选树假设干工作典型作为示范单位，通过举办现场会、观摩会、经验介绍、业务培训和宣传报道等方式，以点带面，示范引导，推动整体工作水平的提高。 今年以来，对全区150家规模以上企业的社区和20230家规模以上企业的工业园区进行了摸底、调研、登记造册，目前，全区共有34个和谐企业工作室，其中12个为新建工作室，完成了工作室资源整合、制度完善及硬件维护工作。依托“和谐企业工作室〞平台，园区已建会企业工资集体协商建制率72%以上，其中世界500强企业工资集体协商建制率85%，重点企业工资集体协商建制率70%以上，与60家规模企业建立走访联系制度。企业根本状况台帐覆盖企业60%，劳资纠纷重点排查覆盖企业面达40%。共组织“春节慰问社区居民、留深外来青工文艺巡演〞、“青工文化快车〞、“星光大道才艺秀〞、“青工才艺秀〞、“电影进社区〞、“精英杯〞篮球赛、足球等系列活动进企业1413场次，参与人数到达4万人次，受众人数到达30万人，文体活动和设施建设覆盖符合建设条件的企业总量达52%以上。 2.依法推行工资集体协商制度。进一步引导企业和职工通过工资集体协商，建立标准有序的工资支付和增长机制。根据市总的任务分配指标，采取早规划，早起步，积极要约，分类指导、重点约谈，各方配合等举措，不断扩大集体协商覆盖面，增强集体协商和集体合同的实效性。2023年，全区已有9185家企业工资集体协商已完成建制，惠及职工15.78万人。通过开展工资集体协商，实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢、共谋开展。 3.大力开展法律宣传工作。积极开展平安南山创立活动，利用“五一〞劳动节、平安生产月、禁毒宣传月、xx区第二届法治文化节等重要节点开展职工法律法规宣传活动，提高了职工法律意识和自我维权能力。积极开展律师入企工作，为企业工会和职工提供相关的法律效劳与咨询活动。今年，在重点工业园区、社区、企业共开展了8场次的法律宣传咨询活动，送普法文艺演出8场次，发放各类宣传材料万余份，现场解答了120余人次的法律咨询，涉及职工达3万余人。 4.稳步推进劳资纠纷调解工作。加大纠纷调解工作力度，先后参与调解了睿德实业公司、阿卡特时装、南海酒店、世纪人通讯设备等多起重大劳资纠纷。充分调动各级基层工会组织力量，把调解重心下移，全面排查、先期预警，及时化解纠纷隐患。今年，全区工会系统共接收劳资纠纷案件898宗，工会调处成功了673宗，调处成功率为75%，为职工挽回经济损失2850余万元。 （三）工会组织全覆盖深入推进。 1、扎实推进工会组建工作。按照“广普查、深组建、全覆盖〞原那么，以“党建带工建、党工共建〞、“和谐企业工作室推开工会组建〞、“一格多员科学治理模式〞为三大抓手，以全总数据库为依据，按照企业名录逐一进行实地核查，对未建会企业做到“具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清〞，有针对性地推进企业建会，取得显著成效，全区在有和谐企业工作室的工业园区和社区工会组建率到达93.7%，职工入会率到达92.7%，每个街道由原来的工会主席和副主席负责工会组建到现在的20230多名网格员负责，大大加强了工会组建的力量。目前，我区有法人企业22023家，工会组织20637家，工会组建率93.7%，现有职工626124人，现有会员580381人，职工入会率92.7%，今年全区共新建企业工会42023家，新开展会员7万余名。 2、认真推进企业工会民主建会。按照“九有一上墙〞（有班子、有牌子、有印章、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有档案资料，相关信息上墙）要求，不断标准企业工会民主建会工作，重点把好会员代表产生、工会委员候选人提名、工会委员会选举、工会主席选举等环节，建立健全企业职工之家建设，着力维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。全区先后在2023家2023年到期换届的规模以上企业及新成立工会组织的企业作为民主建会的试点。其中，市级2家，区级8家。截止11月底，2023家试点企业已经全部完成各项工作。 （四）效劳职工工作取得新进展 各级工会以“双提升〞活动为载体，进一步增强效劳意识，扎实开展各项惠及职工的工作，着力提升效劳职工的水平。 1、切实加大困难帮扶工作力度。深入开展帮扶救助困难职工活动。坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等，实现救助工作经常化、制度化。全年为困难职工家庭发放慰问金25万元，为18名因病因灾的困难职工发放临时救助款3.6万元，为178名困难职工家庭读书子女发放助学金38.7万元。做好困难职工家庭调查工作，扎实开展“送温暖〞活动。春节期间共走访慰问困难职工30户，发放慰问金6万元；慰问32家企业，发放慰问品价值54.5万元，涉及职工2万余人；举办健康、心理减压等内容的“女职工流动课堂〞2023场，参加人员1500余人次。“三八〞节期间，市区两级工会共同开展了送书、送安康保障到企业的活动。为企业赠送法律、健康知识等书籍3000余册，为500名企业女工送去120万元的保障金额。市、区两级工会请来省工人医院体检中心的专业医疗队伍，他们同时带来专业检查设施，直接把检查室设置到了企业密集的工业园区内。共有11家企业的600名女职工接受了专项检查，其中15人查出患有相关疾病。积极推进对口扶贫“双到〞和挂点社区工作，共为“双到〞扶贫村和挂点社区投入经费支持53万元，主要领导认真履行挂点社区工作，着力解决影响挂点社区开展的实际问题，为其开展出谋献策、办实事办好事，今年我会被评委省级“双到〞扶贫先进单位。 2、大力弘扬劳模精神。“五一〞期间，区总工会利用多种新闻媒体，广泛宣传工作在一线劳模（先进）的事迹，鼓励职工创业创新。做好劳模推荐评选工作，树立劳模先进典型，1人获全国五一劳动奖章，6人获xx市五一劳动奖章。深化劳模管理效劳工作，健全了全区劳模通讯网络，配合市总做好省部级以上劳动模范生活状况调查，在春节、“五一〞等重大节日期间慰问劳模71人次，组织劳模赴井冈山、红色娘子军基地等地学习疗养，进一步形成关爱劳模、尊重劳模的社会气氛。 3、积极开展职工文体活动。充分利用春节、“五一〞等重大节日或重要活动到来之机，先后开展了近20230场多种形式的职工文体活动，以增进节日气氛和职工之间的交流，增进彼此了解和文化融合，鼓励广阔职工为深圳经济社会又好又快地开展做出奉献。举办了包括“第七届青工文化节〞、“庆五一劳动节表彰大会〞、机关羽毛球比赛，送电影、送演出等24项主题活动，掀起了全区职工文体活动的高潮，参与企业320家，参与职工12万多人； （五）工会自身建设得到新加强 1、圆满完成换届选举工作。2023年是我区工会的换届年，本次换届工作自5月上旬启动后，各街道总工会、区直管工会先后召开代表选举大会，8月2日，区工会第四次代表大会胜利召开，会议听取和审议了上届工会工作报告、工会财务工作报告和经费审查委员会工作报告，并选举产生了新一届xx区工会委员会和工会经费审查委员会，同时确定了女职工委员会，在“两委〞一次全会上分别选举产生了工会委员、常委和主席、副主席，经审委主任，圆满完成了换届选举工作。通过此次工会换届选举，我区选优配强了工会领导班子，同时新领导班子将以改革创新精神推进自身建设，提高工会工作水平，为南山经济社会和谐开展及实现“现代化海xx区〞建设作出更大奉献。 2、以创立“三型〞工会为平台，抓工会干部能力提升。 深入推进“学习型、创新型、效劳型〞工会建设，不断提高工会干部的能力素质，促进工会工作科学开展。进一步加大工会干部教育培训的力度，全年举办区本级工会干部大讲堂4次；组织工会干部参加市总工会干部培训、市委党校培训、新任街道、社区、企业工会主席培训班等8期。 3、以扩大影响力为目标，抓好对外宣传工作。充分发挥工会通讯（信息）员的作用，运用南山工会网、工会专报、南山信息、信息快报、中国纪检监察报和新闻媒体等渠道，加强对工会工作的宣传，扩大工会的影响力。一年来，工会对外宣传报道78条，发布专报12期，发表信息33条，建立了52名网络舆论员队伍。 3、以保障工会事业健康开展为目的，抓工会财务经审工作。全面实施工会经费税务代收工作，进一步标准工会经费的使用，组织基层工会财务人员参加业务培训2期。进一步加大工会经费计拨、财务收支、工会主席离任等审计的力度，对区本级工会、8个街道和7个直管工会财务进行审计监督，加强工会经审工作