第1页共3页明确国有企业党组织的价值取向习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，现在一些国企存在的问题，归结起来，就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。思想是行动的先导，国有企业党组织建设存在的这些问题，说明需要加强对理论的研究和把握，特别是党的建设与企业开展的关系，国有企业党组织在实现企业开展中的角色与作用等重要问题。以开展企业为重要使命我们党以效劳人民为根本宗旨，始终把中华民族的伟大复兴作为自己的不懈追求，党的事业根植于国家开展和为人民谋幸福的进程中。同样，国有企业党组织根植于企业生产经营的各个环节，党组织的使命不能脱离企业的存在而存在。企业的开展质量，是检验国企党组织工作成效的重要标准。使命至关重要，对于国企党组织的使命，还需进一步厘清。国有企业党的建设出现的一些问题，成因是多方面的，其中很重要的一条，就是企业党组织对使命的认识不够完整、清晰和深刻。通过分析研究，可以归纳为以下三个方面。局部任务与整体使命混淆。有的国企基层党组织习惯于把注意力聚焦在“三重一大〞、干部任免等具体工作中，把对企业的决策权作为“把方向、管大局〞的主要路径，对自身的定位方向、工作着力点感到困惑迷茫，只见树木不见森林，没有认识到国有企业党组织的重要使命是促进企业开展。个人作用与组织作用等同。有的国企基层党组织负责人过于关注个人功绩，强调自身在班子中的领导作用，把党组织的地位等同于党组织负责人的地位，把“参与决策〞看得比“促进开展〞还重要，对“党管干部是党组织管干部，还是党委书记、总经理管干部〞认识不清。顶层设计与基层表达脱节。有的国企基层党组织负责人对党的原理缺乏深入思考，把党的建设片面理解为党组织的日常活动，习惯于将上层的宏观要求强行灌输给基层的党员和群众，缺乏对信息的编译和转化，这在一定程度造成党建工作与生产经营管理“两张皮〞，同时还容易导致职工群众对上级政策制第2页共3页度理解不透彻，执行不到位。这些潜在的问题和矛盾，反映了局部国有企业党组织对使命的认识模糊不清，找不到方向、抓不住重点、说不清价值，需要引起高度重视，采取切实措施加强改进。以凝聚人心为根本要务人是企业价值创造的最小单元，是形成公司价值链的根底和核心。对于国有企业党组织而言，要紧扣“凝聚人心〞这个根本要务持续发力。人心是最大的政治。国有企业会聚了庞大的工人阶级队伍，是党的政治核心地位...
