2023年公司会议上的致辞.docx

公司会议上的讲话 公司会议上的讲话 （一）： 同志们： 今天，我们在这里隆重举行公司首届人才工作会议暨科技大会，贯彻集团公司人才工作会议暨科技大会精神，表彰公司人才与科技进步工作先进单位、优秀人才，检阅公司成立三年来所取得的科技进步成果，规划部署当前和今后一个时期公司人才和科技工作，发动各类人才积极投身到公司加快开展的宏伟事业中去。首先，我代表公司党委、公司，向即将受到表彰的单位和同志们表示热烈的祝贺，向辛勤工作的广阔专业技术人员和全体职工表示亲切的慰问和诚挚的敬意。 实施人才强企、科技兴企战略，是公司党委、公司做出的重大部署，是实现公司快速开展的重要举措，是保证XX县区农林业可持续开展的必然选择。认真规划好未来几年的人才和科技工作，努力提高人才工作效劳大局的能力，提高科技进步水平，对于加快公司建设开展步伐具有十分重大而深远的意义。下面，我就公司的人才与科技工作谈四点意见。 一、公司人才与科技工作在积极探索中不断得到加强和改进，推动了公司各项事业的健康开展 公司成立三年多来，认真贯彻落实集团公司有关人才和科技工作的方针政策，从可持续开展的高度出发，树立以人为本的理念，全面分析公司人才队伍现状，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，开展了大量卓有成效的工作：健全人才工作机制，根据人才市场变化和企业开展需要，努力引进各类大中专毕业生;加大了对中层干部和各类人才的培养力度，选派优秀管技人员和大中专毕业生到基层锻炼成长;全面开展了管技人员考核工作，积极探索人才培养和储藏的新途径，提高了人才工作的质量和水平;开始了全公司人才资源的整合工作，积极优化人才成长环境，充分调动了各类人才的积极性和创造性。人才与科技工作得到不断加强和改进，为公司改革开展提供了坚强的人才保证和智力支持。 高度重视科技工作，大力推进农林业的科技进步，较好地发挥了科学技术是第一生产力的作用。围绕开展战略、种业经营、农业生产和结构调整，不断加大科技投入，加强与高等院校、科研机构联合，大力开展规划制定、新品种开发、新技术引进吸收和科技推广。近三年，累计投入20230多万元专项资金，对公司开展规划、皖麦55、大棚蔬菜、食用菌等许多工程进行了技术科技攻关和技术引进、创新，提高了创新成果的科技含量。有两项成果通过了市级鉴定，并获得集团公司科技进步三等奖。 今天，将要受到奖励的科技成果凝聚了公司广阔专业技术人才的智慧和汗水，提高了科技进步对公司经济增长的奉献率。主要农作物良种化及开发对种业开展起到了很大的指导作用，食用菌新品种筛选与推广促进了柳湖的产业结构调整，小桂庄积极引进大棚蔬菜种植技术，为职工群众劳动致富探索了一条稳妥有效的道路。以上成果和技术等，均不同程度地改善了公司的生产和经营，取得了显著的经济效益和社会效益。 这些成绩是公司各类人才与企业同呼吸、共命运，勇于向困难挑战，经过不懈努力而得来的。特别是今天将要受到表彰各类优秀人才，他们继承和发扬了xx矿业人特别能战斗的优良传统，继承和发扬了公司一代又一代知识分子扎根XX县区农林业、敬业奉献的优秀品质;他们以强烈的责任感和使命感，以艰苦创新业、开拓争一流的企业精神，鼓励着自己用模范的行动和突出的业绩，推动着公司不断谱写改革开展的新篇章。 将要受到表彰的先进单位是实施公司人才强企、科技兴企战略的领头雁。xx坚持以人才成长和科技进步促事业开展的思路，鼓励人才学习提高，增强企业的感召力和凝聚力，加强科技创新，在职工中大力推广科学种田知识和大棚蔬菜种植技术，种子产量质量不断提高，结构调整取得丰硕成果。xx公司积极引进新品种，联合科研院所参与各种研究与实验，建立三圃田，制定各项种子繁育生产的规程，极大地促进了种业的开展。xxx也都取得了较大进步，他们能够取得人才工作、科技工作的双丰收，归根结底源于坚持了人才先行、科技领先的工作思路，他们的好做法是值得总结推广、最可珍贵的经验。 将要受到表彰的优秀人才是公司各条战线上的精英。李斌同志长期从事种业经营工作，能够把握种业开展的趋势，积极组织和参与引进、研发新品种，为种业持续快速开展做出了奉献。xx是职工出身的种业土专家，在种业的繁育生产推广上立下汗马功绩。xx在抓好种业生产的同时，积极调整产业结构，大棚蔬菜和食用菌都取得了较为显著的成效。xx从事科研多年，工作能力强、业绩突出，通过近两年的努力使公司的科研工作逐步走上了正常轨道。xx精通财会业务，严细财务管理，合理调配使用公司管理经费，为领导提出了许多好的意见和建议。xx业务上有钻劲，深入参与食用菌栽培技术的引进，并自己投资外出学习搞开发，起到了带头示范作用，是大中专毕业生中科技创新的楷模。其它还有很多同志虽然没有受到表彰，也都在工作中做出了积极努力。许欢乐努力以开展促进大山林场面貌的转变，引进大蒜种植提高土地产出。xx工作时间不长，经历了三个岗位，干一行、爱一行、专一行，很快能胜任工作，出色地完成任务，取得了领导和群众的高度评价，是最近引进的大中专毕业生中的佼佼者。 我们为拥有这样一支素质好、水平高的各类人才队伍而感到自豪。特别值得提出的是，在今天受表彰的优秀人才中，还有5位优秀技能人才，他们也将作为公司优秀人才代表受到表彰。长期以来，他们立足林场、无私奉献，在生产的第一线，在推广应用新技术、新品种的最前沿，发挥着聪明才智，挥洒着辛勤汗水，为推动公司开展做出了突出的奉献。他们代表了公司众多名优秀技能人才，他们是公司的能工巧匠，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。这里，请允许我代表公司党委、公司向优秀技能人才、向广阔工人同志们表示衷心的感谢和诚挚的敬意。 今天受到表彰的各类优秀人才，他们弘扬科学精神、恪守职业道德，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。在他们身上集中展现了公司广阔职工热爱企业、甘于奉献、团结协作的精神，勤奋学习、勇于实践、探索求知的精神，实事求是、崇尚科技、善于创造的精神，百折不挠、拼搏进取、敢为人先的精神。我们要在全公司大力宣传他们的先进事迹，大力弘扬他们的高尚品德，鼓舞全公司广阔职工积极投入到公司加快开展的洪流中去。在此，我再一次代表公司党委、公司向受到表彰的同志们表示最衷心的感谢，向辛勤工作在公司各条战线上的同志们表示最诚挚的问候。 二、认清形势，正视缺乏，切实增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感 在经济迅猛开展、科技进步日新月异的今天，人才资源已成为企业最重要的战略资源。面对新的开展形势，集团公司提出并全面实施了人才强企战略、科技兴企战略与可持续开展战略，突出了人才和科技在企业开展战略体系中的重要地位和作用。我们必须充分认识到，人才资源争夺日益剧烈的当今时代，企业间的竞争实质就是人才和技术的竞争，谁拥有了足够的人才资源和技术资源，谁就拥有了竞争力;谁能把人才优势转化为科技创新优势，谁就能够赢得竞争的主动权。因此，我们必须把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快开展的大背景下和开展进程中、开展战略中来审视，正视我们人才和科技工作中存在的差距和缺乏，切实增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感。 十一五期间，对于我们来说是必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。国民经济持续健康快速开展，农业开展政策不断优化，加之集团公司强大的后盾和科学的开展规划，我们必须尽快走出一条循环型、可持续的生态农业产业化开展的新路子，尽快把公司建成国内一流、农工商一体化的现代化综合性农林企业和知名的无公害绿色有机食品供应商。到2023年规划如果能够全部完成，预计公司销售收入将到达5亿元，实现利税超亿元。 宏伟的事业急需一大批高素质的人才队伍来完成。但目前我们的人才队伍，无论从数量、质量上，还是从结构、层次上，与现实需要和未来需求相比，差距都比较大。公司现有管技人员总量为63人，本科以上学历仅25人，占管技人员总量的近40%;而从事农业生产经营的39名管技人员中，各类专业技术人员虽然到达了27人，但大局部以早期的林学专业居多，其中农业和种业主体类专业技术人员仅为3人，占管技人员总量的7.5%。从战略规划对人才的需求来看，我们在考虑基层单位管理人员和专业技术人员配备时，总是感到人才也不够用，人才储藏缺乏的问题已充分暴露出来。实施规划要求我们要有大批的种业生产经营人才、种植养殖人才、农副产品深加工人才、企业管理人才、市场营销人才和各类技能人才，特别是未来两三年我们将面临人才需求顶峰期。严峻的形势迫使我们必须提前思考，提前部署，并解决好这个决定公司开展的大问题，否那么，我们的开展规划将是纸上谈兵，将成为空中楼阁。 应当说，公司十分重视人才和科技工作，把人才和科技工作作为事关企业开展的大事来抓，调动了各类、各层次人才的积极性。公司广阔优秀人才，在本职岗位上努力工作、勤奋钻研，不但解决了一个又一个难题，推动了企业科技进步，提升了企业的科技含量和核心竞争力，而且积累了十分珍贵的经验，形成了优良的传统和作风，为公司加快开展奠定了坚实的根底。他们中间有一些走上了或即将走上领导岗位，还有一些成为公司技术战线上的骨干，更有很多技术职工崭露头角，成为各自岗位上的业务能手。公司对人才工作认识到位，敢于起用优秀人才，人才队伍结构得到了优化，创造了良好的用人环境，各类人才也感到事业上有奔头，工作热情高涨，推动了各项工作的健康开展。 总的来看，公司人才和科技工作取得了显著成绩，人才总量不断增加、人才素质不断提高、人才队伍结构不断优化，有力地推动了生产经营和各项事业的开展。但目前所出现的人才紧张的局面，一方面是企业开展对人才需求的快速增加，客观上给人才工作提出了新的任务和更高的要求;另一方面，前些年对农林业重视不够，相关专业人才的引进培养几乎陷于停滞也是客观原因，我们要以积极的态度对待，认真查找思想认识和人才工作方面不适应、不到位的地方，并努力加强和改进，才能不断把我们的人才和科技工作推向一个更高的水平。 一是吸引人才的力度还不够大。方式方法比较单一，根本上还是完全是靠传统的招数，等待集团公司人事部门分配大中专毕业生，缺乏走出去宣传推介，吸引需要的人才来工作创业。另外，对一些成熟人才，特别是我们需要的一些战略智囊型、高精尖型等高层次人才，急需要一些特殊的政策。 二是人才培养工作不够到位。往往是毕业生分配到单位后，不能有意识地去关心、教育、引导他们，而是让其自然成长。多数技术人员很少有时机接受专业培训和学习交流，致使他们知识更新不快，对新知识、新技术不能及时了解掌握。还有就是，有些领导同志，也包括一些本身就是专业技术人员出身的领导同志，认为专业人才缺乏经验，却没有从培养人的角度给他们在重要岗位上锻炼成长的时机，这样就会错过人才培养的最正确时机，也挫伤了他们的积极性。 三是人才使用上还有差距。具体工作中存在一些误区，，不能根据个人能力给予发挥作用的空间，让他们感觉无用武之地，挫伤了他们的进取心。由于人才评价体系不够完善，往往不能准确客观地反映人的业绩、能力、品德、知识状况，显示出用人上的不尽合理，缺乏科学的依据。 四是人才宏观管理工作亟待加强。人才管理在实际工作中还比较粗放，没有很好地把人才当作一种资本来经营。宏观上思路不够清晰，没有能够很好地配合开展规划来超前规划好人才工作;人才管理体系不完善，没有统筹好人才资源开发，培养、吸引、用好人才这三个关键环节没有很好地贯穿和融合，良性循环的人才工作格局没有真正形成;对农林业人才成长规律和人才资源开发规律没有进行过全面总结，对如何提高人才工作的质量和水平，需要通过哪些途径、采取哪些措施研究得不够，对人才工作可能遇到的问题分析不够。 五是思想观念还不能完全适应新的形势。在思想上，一些同志错误地认为农业生产含量低，不需要多少高层次人才，对人才工作重视缺乏。如果我们纵向比较一下，九十年代初小麦单产不