2023年统计局人事工作总结.docx

统计局人事工作总结 2023年以来，我县统计人事工作在上级主管和县政府人事部门的指导下，紧紧围绕“三个提高〞目标，以加强统计干部队伍建设为中心，不断推动人事工作取得新的进步。现将状况总结如下： 一、切实加强领导班子建设。一是加强学习。结合党的群众路线教育实践活动，制定完善中心组学习规划，每月集中班子成员1次重点学习十九大及十九届三中、四中全会、一系列讲话精神，学习统计法律法规、依法行政等相关学问，学习统计业务和经济普查学问，进一步加强领导班子成员的思想政治教育，提高综合业务综合力量和执行力量。二是坚持民主科学决策。严格执行民主集中制原那么，落实重大问题决策、重要干部任免、重要工程支配、大额资金使用等“三重一大〞报备制度，在制定实施决策和处理重大问题过程中充分敬重领导班子成员的意见建议，凡涉及到人员调配、资金使用、评优评先等重要大事上，严格遵守集体争辩制度。三是落实党风廉政建设责任制。严格执行中心八项规定和县委贯彻意见，落实班子成员“一岗双责〞制度，做好廉政风险排查，不断推动惩治和预防腐败体系建设，确保党风廉政建设各项制度落到实处。 二、切实加强统计队伍建设。一在县级方面。2023年，县委成立县统计局党组，配备党组成员，调整行政主要领导，进一步强化班子力量；全面支持和鼓舞在职干部参与学历教育及职称考试，参与本科学历提升学习6人，参与统计专业技术称职考试8人，获得初级统计师职称4人，统计从业资格证书5人。二在乡级方面。完善乡级统计垂直管理模式，壮大基层统计人员力量，下半年列入事业单位聘请考试5人，县基层调查中心14个编制已全部到位。三在部门、企业方面，定期召开部门统计、企业统计联席或座谈会，进一步加强统计人员业务培训，做好统计工作指导。 三、切实加强综合素养教育。一是加强人事政策法规的学习。准时贯彻将上级劳动人事部门有关会议、文件和政策精神，认真做好组织实施。二是加强业务培训。制定统计系统培训规划，实行内部轮讲和邀请市局业务骨干授课的形式，举办固定资产投资、工业、法制建设、人口抽样等业务培训各1期，乐观开展县级统计人员岗位学问培训，组织统计从业资格考试58人，连续再教育45人，不断促进统计从业人员学问更新。三是留意写作力量培育。举办统计信息写作培训班1期，将统计分析和统计信息任务数分解给每位专业人员，2023年共完成各类统计信息50条〔次〕，被有关宣扬载体接受40条〔次〕，编辑统计分析32篇，调研报告5篇。 四、切实做好人事制度落实。一是认真做好局机关和下属事业单位各类人员工资的晋升和晋级，抓好人事档案的整理和归档，聘任专技十二级1人。二是贯彻干部年度考核规定，依据考核程序和等次结构比例，认真开展行政机关及下属事业单位干部职工的年度考核，通过民主推举并综合日常工作表现，评定优秀等次4人，其中获得嘉奖2人。三是抓好后备干部的推举。协作县委组织部做好2023年以来局领导班子和领导干部考核工作，做好新一轮县管后备干部的推举选拔，确定县管后备干部3人，其中科级正职1人、科级副职2人。四是认真做第三次全国经济普查省级先进集体和先进个人的推举和材料收集。 2023年，我局人事工作取得了确定的成果，但在干部教育学习、考核机制创新等方面还存在较大的差距。今后，我局将严格依据上级人事部门的支配和部署，认真完成人事管理各项任务，推动统计系统人事工作取得新成果。