2023年林业局干部作风建设年实施方案.docx

2023年林业局干部作风建设年实施方案 依据市、县作风建设年活动?实施意见?、?通知?精神，为扎实开展全县林业系统干部纪律作风建设年活动，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻党的十九大、中省纪律二次全会和县委作风建设会议精神，以解决干部思想、学习、作风等方面存在的突出问题为重点，以保持先进性、增加执政力量、推开工作为目的，乐观建立长效保障机制，扎实推动全县林业系统干部作风建设年活动开展，努力实现四个增加、四个促进、一个确保〔即机关干部大局意识、责任意识、公仆意识、组织纪律性明显增加，促进思想解放、工作作风转变、精神面貌改观、效劳意识提高，确保20x年各项林业工作任务全面完成〕，推动全县林业又好又快进展。 二、时间支配 依据县委、县政府统一支配，干部作风建设年活动整体分三个阶段： 第一阶段：学习教育阶段〔3月底之前〕。召开活动发动会议，制定实施方案，成立组织机构，组织干部职工开展学习教育活动。 其次阶段：比照检查阶段〔4月至6月〕。实行单位、个人逐项分析、召开民主生活会、座谈会、开展调查争辩、发放征求意见表等形式，广泛征求意见，认真查找班子及个人存在的突出问题。 第三阶段：整顿提高阶段〔7月至12月〕。围绕查摆出的突出问题，进行认真分类梳理，有针对性的制定落实整改措施。同时，把解决问题与建章立制紧密结合起来，切实建立健全长效保障机制。 三、重点解决的问题 全县林业系统干部作风建设年活动围绕市委、县委提出的突出解决领导干部思想解放不够、观念更新不够，中层干部有令不行、有禁不止，一般干部工作作风不实、生活作风不严、效劳意识不强、责任心不够等问题，在全县林业系统着力开展“六看六查〞活动。一看是否有纪律性不强问题，查有无任凭迟到早退，想来就来、想走就走，上班时间网上玩玩耍、炒股及打麻将、打牌挖坑等现象。二看是否有工作责任心不强问题，查有无工作时间观念和任务观念差，心中没打算、工作没规划，作风漂移，消极应付，不尽心尽力工作等现象。三看是否有工作主动性不强问题，查有无工作没支配、支配没落实、落实没结果，不按时完成支配的工作任务，工作一拖再拖，管理和效劳跟不上等现象。四看是否有工作创新意识不强问题，查有无年老方法、老观念，工作老一套，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等现象。五看是否有大局意识和整体利益观念，集体荣誉感淡薄、言行有损机关形象，损伤农夫利益，效劳基层意识淡薄等现象。六看文明意识强不强，查有无随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画、言行粗俗等不文明行为。 四、活动内容 20x年全县林业系统干部作风建设年活动重点围绕“八个主题、开展八项活动〞。 1、围绕保障正常工作秩序，开展工作纪律竞赛活动。 在稳固春季干部纪律作风集中整顿成果的根底上，以保障正常工作秩序，杜绝工作人员任凭迟到早退、旷工和上班时间玩耍等现象为重点，开展工作纪律竞赛活动，逐单位、逐个人查找工作纪律方面存在的问题，落实整改措施，进一步完善机关股室、单位考勤管理制度。由局纪检组负责，加强考勤制度执行状况督查，定期通报考勤结果。 2、围绕目标责任落实，准时开展工作督查检查活动。 转变以往重年终考评轻平常考评的做法，进一步完善林业系统年度目标责任考评方法，建立平常考评机制，加强平常考评工作，坚持每季度考评汇报一次工作整体进展状况，准时分析工作中存在的问题；逐月统计森林火灾发生状况，考评排名通报；实行造林绿化进度旬报告制度，定期评比；实行林区社会稳定和信访案件查办按季评比通报制度。同时，加强重点林业工作和年度目标任务完成状况的督察和检查。局办公室负责制定平常考核的程序和方法，明确单位和科室平常考核的职能责任，并做好考评的整体协调和督查工作，全局上下树立居安思危意识、争先创优意识，尽最大努力提升机关工作考核位次。 3、围绕亲热联系群众，乐观组织开展调查争辩活动。 健全调查争辩工作制度，以机关领导干部为重点，围绕各自分管工作，全年组织开展不少于2次主题调研活动；围绕全局工作大局，组织开展1—2次集中性调查争辩活动。要求科级领导参与率到达100%，每人下基层时间不少于3个月；一般干部调研参与率到达100%，每人下基层时间不少于100天。 4、围绕解决突出问题，开展信访和重点突出问题办理专项督查活动。加强舆论导向和林业工作正面宣扬，不断增加宽敞公民的生态文明意识和自觉爱林护林的自觉性。制定督查工作制度，明确督查工作职责、内容和办理时限要求，建立机关督查督办工作机制，开展个案督查和定期督查活动。对基层反映或者工作中觉察的突出问题准时进行梳理，坚持每月争辩一次；对突发大事做到准时争辩，由局主管领导或股室主要负责人牵头，亲自深化基层一线争辩白决。严格林业执法，严查不正之风。重视信访工作，健全信访工作机制，确保林业系统全年不发生重大影响的林业社会大事，不发生越级上访大事。 5、围绕扶贫帮困，开展“共建共富促和谐〞、“四级承诺一评议〞党建扶贫活动。以落实效劳群众“记实卡〞制度为基点，建立机关股室、单位和党员领导干部效劳群众“记实〞档案。坚持把扶贫帮困作为基层工作的重心，以扶贫包村和结对帮扶为重点，明确包抓帮扶责任，认真做好科级领导干部“交友帮扶〞、党员干部“结对子〞和部门“共建共富促和谐〞等党建活动组织落实和考评工作，精彩完成包村扶贫各项任务。 6、围绕和谐文明机关建设，开展多层次文明创立活动。 围绕建设创新型机关、学习型机关、效劳型机关、落实型机关、和谐型机关和廉洁型机关，以创立县级文明机关为载体，大力实施文明建设工程，加强职工及家属文明素养教育，开展机关环境综合治理。开展文明股室、文明站所、文明家属楼、文明职工多项竞赛活动和丰富多彩文体消遣活动。加强机关文化、廉政文化、文明和谐文化建设，全面提升机关文化文明气氛，实现创立工作预期目标。 7、围绕解放思想和队伍形象建设，开展林业行风评议活动。以纪念改革开放30周年为契机，实行多种形式，在林业系统大力开展思想解放大争辩活动，促进职工思想观念解放更新，促进林业更快进展。在机关大力提倡脚踏实地、埋头苦干、低调务实、少说多做、艰苦奋斗的作风，乐观开展向劳模、英模学习活动，切实推动林业系统作风提高。制造条件，在机关增设政务公开专栏、电子显示屏，拓展公开形式，不断丰富公开内容，乐观创立政务公开示范点。以行风评议为载体，通过设立行风投诉热线、召开民主生活会和座谈会、发放调查问卷和征求意见表等方式，广泛开展行风评议活动，不断促进林业行风和单位形象进一步好转。 五、加强纪律作风建设年活动组织领导 成立全县林业系统干部纪律作风建设年活动领导小组，局长张仲才同志任组长，总支书记朱深太、纪检组长范俊毅任副组长，其他班子成员和下属单位负责人为成员，领导小组下设办公室〔设在局办公室〕负责组织协调落实。局干部纪律作风建设年活动领导小组和办公室将加强对活动的组织领导和催促检查，定期或不定期检查建设年活动的落实到位和落实效果，准时通报活动开展状况。 各股室、各单位要依据本实施方案，尽快制定到股室、到单位的具体任务、要求和细化措施，切实抓好落实，力争通过作风建设年活动的深化开展，切实把干部作风建设转变的成果，转化为推动机关各项工作的具体行动。 6