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2023年方法总比问题多读后感.docx
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2023 方法 问题 读后感
方法总比问题多读后感 读了梁素娟的方法总比问题多,受益非浅。 从方法与“问题〞的关系;如何克服无法面对问题的心理障碍;如何拥有解决问题的有效方法;如何把问题变成时机四个方面进行阐述。如果拥有这四个方面的认知和体会,你就会有一种全新的工作态度,带着自动自发的精神去努力工作,而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩,并因此拥有越来越多的自信,不仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遭遇的问题,变成你进一步成长和开展的时机。 在工作中员工其实可以分为三种: 一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧,这份智慧必然会给企业创造财富,毫无疑问,这类员工是最好的。 二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水,这种员工单位需要,但他们自身不会有太大的开展。 三是既不去找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,所以最终的结局只能离开,假设想获得最大程度的开展,毫无疑问,应该力争做第一种员工。 主动找方法才能脱颖而出,主动找方法解决问题的人,总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外,只要有这样的人出现,他们就能像明星一样闪耀,哪怕他没有刻意去追求时机,时机也会主动找上门来,假设你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事,就能很快脱颖而出,并获得更多的开展时机。 在我们这个时代,多的是“忙人〞,他们每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地说话,急急忙忙地做事,可到月底一盘算,却发现自己并没有做成几件像样的事情,他们往往一个“忙〞字作为自己努力的漂亮外衣,却没有想到,这种忙,只能是“穷忙〞,没有给自己和单位带效益,做一个凡事讲方法的“忙人〞吧,这样的忙,才会有效率,有价值,做一个凡事讲结果和功绩的人吧。这样,我们才会赢得最快速度的开展,并得到最大认可和回报。 李奇运 201x-2023-22 第2页 共2页

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