第1页共2页方法总比问题多读后感读了梁素娟的方法总比问题多，受益非浅。从方法与“问题〞的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成时机四个方面进行阐述。如果拥有这四个方面的认知和体会，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遭遇的问题，变成你进一步成长和开展的时机。在工作中员工其实可以分为三种：一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富，毫无疑问，这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位需要，但他们自身不会有太大的开展。三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能离开，假设想获得最大程度的开展，毫无疑问，应该力争做第一种员工。主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他没有刻意去追求时机，时机也会主动找上门来，假设你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出，并获得更多的开展时机。在我们这个时代，多的是“忙人〞，他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话，急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情，他们往往一个“忙〞字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，这种忙，只能是“穷忙〞，没有给自己和单位带效益，做一个凡事讲方法的“忙人〞吧，这样的忙，才会有效率，有价值，做一个凡事讲结果和功绩的人吧。这样，我们才会赢得最快速度的开展，并得到最大认可和回报。李奇运第2页共2页201x-2023-22
