2023年劳动关系管理制度.docx

劳动关系管理制度 人力资源管理手册 第八章劳动关系管理制度 一、目的和原那么 1、为了促进公司的更大开展，进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益。 2、为了从根本上树立起公司与职工之间要建立和谐关系，要互相保护，要共同开展的理念。 3、为公司能够录用优秀的员工并且符合一定条件的员工才能使公司开展，员工也同时才能更受益。 4、为建立和维护一个对广阔员工和公司都感到很平安和舒适的工作环境，保护大家的生命财产平安。 5、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，并且结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原那么、兼顾各方利益原那么、协商解决争议原那么、以法律为准绳的原那么、劳动争议以预防为主的原那么制定公司劳动关系管理制度，与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的劳动关系管理制度。 二、实施范围 1、企业劳动关系管理制度的特点： （1）制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式 （2）行为共同性。企业和劳动者共同的行为标准。 （3）经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施 （4）与劳动合同条款的统一性。 2、实施范围。本公司及所有与公司签订劳动合同的员工，实行劳动合同制度，无论是公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解并遵守劳动合同管理制度，依照相关法律及公司劳动关系管理制度调整、稳定公司的劳动关系。 三、劳动关系管理方式和分工 1、管理方式： （1）劳动法律法规； （2）劳动合同； （3）集体合同； （4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）； （5）企业内部劳动规那么（规章制度）； （6）劳动争议处理制度； （7）劳动监督检查制度 2、管理工作分工 公司的人力资源部对本公司和员工劳动关系管理负主要责任，公司其他部门和所有员工协调配合人力资源部进行本公司劳动关系的管理以及公司劳动关系管理制度的施行。 四、劳动关系管理的实施细那么 （一）劳动关系的建立程序 1、建立劳动关系流程（见附表1） 2、构建和谐劳动关系的四原那么： 1.劳动关系主体权利义务统一的原那么 2.劳动力资源合理配置的原那么 3.保护劳动关系主体权益的原那么 4.促进经济开展和社会进步的原那么 （二）劳动关系的履行与变更程序 1、劳动合同的履行 （1）本企业与劳动者双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，认真根据劳动合同法及公司的劳动关系管理制度相关规定履行双方各自权利与义务。 （2）原那么。亲自、实际、全面、协作。 （3）种类。完全履行；不完全履行；不履行；单方不履行。 注意。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2、劳动合同变更 当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减，不包括当事人的变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （1）变更劳动合同的条件 a在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； b订立和同事所以就的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同； c订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行的；d劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或局部丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； e劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位的。 （2）劳动合同的变更程序： a提出变更的要求 b承诺——注意地方性规定 c订立书面变更协议 （三）劳动关系解除的情形及程序 a、协商解除劳动合同操作 （一）解除程序及需要材料 a解除劳动合同通知（意向）书 b解除劳动合同协议书 c解除劳动合同证明书 （二）本卷须知 协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的动议是谁主动提出的 如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金的，但由于某些用人单位为了减员，鼓励员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可以作为证据。 b、关于公司单方解除劳动合同的情况 所有员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以上情况是劳动者在履行劳动合同过程中，有了比较重大的过错，因此劳动法通过赋予企业单方解除合同权利的方法，对劳动者的过错给予的惩罚。也就是说员工一旦有严重过错，企业就可以解除员工的劳动合同，随时让员工失去工作，目的是惩罚过错，不需要提前30天通知，也不需要付任何补偿。 这种解除合同的做法很有必要，当一个员工严重违反了规章制度，没有及时或恰当处理的话，企业的生产、经营秩序就很难保障了。因为不处理不好的行为，别人就会效仿，以致形成不好的风气。从管理角度讲，如果不处理有过错的员工，就是对遵守纪律的人和没有过错的人的一种打击，不奖励业绩好的员工，就等于鼓励业绩差的人。 c、用人单位非过错性解除劳动合同 公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 篇二：劳动关系管理制度（人事部） 青岛德鑫汽车涂料 dxc-wd-hr2023 劳动关系管理制度 版本号：a 发放范围： 分发部门：受控编号：补发状态：非补发□补发□补发编号： 受控状态：受控□作废□作废留存□发布日期：生效日期： 本文件为非打印控制文件加盖红色“受控〞印章有效 本文件为非打印控制文件加盖红色“受控〞印章有效 1目的 为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动，实现行政人事的内外臵换；同时本着对员工负责、保障员工的根本权益的原那么，标准公司与员工劳动合同关系行为，特制定本规定。2范围 本制度适用于公司全体员工。3管理职责 行政人事部为本公司劳动合同管理的职能部门，主要职责包括： 3.1负责本制度的编制和实施； 3.2依据本制度负责员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止，手续的办理； 3.3加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。4过程流程图无5规那么内容 5.1.劳动关系的建立： 5.1.1.劳动合同的签订 公司自用工之日起与所有正式员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么签订书面固定期限劳动合同，劳动合同书由公司和员工本人各执一份； 劳动合同期限见下表： 本文件为非打印控制文件加盖红色“受控〞印章有效 5.1.2使用期的约定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 5.2.3试用期满转正 试用期满前15日内，由行政人事部组织试用期转正考核（试用期员工转正考核表），由员工本人填写试用期员工转正申请单，用人部门负责人根据员工本人表现填写转正意见，经行政人事部审核后，由公司总经理审批。试用期间表现特别优异的员工由用人部门在严格审核的情况下提出提前转正申请报告，报行政人事部，经行政人事部审核后，报公司总经理批准。（试用期员工转正申请单见附件）。 试用期不合格需延长试用期者，由试用期员工提出延长试用期申请，部门经理审核后，提交行政人事部审批。但延长后试用期总计不超过6个月。 5.2劳动关系的变更 5.2.1员工岗位及部门调整，由员工本人需填写员工岗位异动申请表，用人部门负责人同意，行政人事部审核后，由总经理审批。 5.2.2员工岗位及部门调整，需要对劳动合同中相关条款进行变更的，经公司与员工本人协商一致，可以以书面形式进行变更. 5.2.3公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 5.3劳动关系的续订 5.3.1行政人事部在合同到期前45天将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司开展需要决定续签劳动合同人员名单，并在十五天内反响给行政人事部，由行政人事部安排合同续签事宜； 5.3.2劳动合同期满，且本人提出续签申请并经最终批准后，由行政人事部代表公司与员工本人续签劳动合同。 5.4劳动关系的解除与终止5.4.1辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。正式员工辞职必须提前一个月（短期用工以合同为准，但至少提前一周）提交员工辞职申请表，经用人部门、行政人事部沟通，总经理审核通过后，方可办理辞职手续。 辞职员工有违最初对公司的承诺，并对公司造成损失者，公司有依据相关协议收取违约金或追偿损失，具体金额以员工当时所签署协议为标准。 5.4.2辞退 辞退是指在合同期内，员工工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，或因患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。 符合以下情况之一公司可以辞退员工： 本文件为非打印控制文件加盖红色“受控〞印章有效 a）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完