2023年党员分类管理工作经验材料五篇.docx

党员分类管理工作经验材料五篇 【篇一】 为进一步发挥党员先锋模范作用，加强队伍建设，xx市xx县实施党员记分管理，亮出党员“成绩单〞，让“分数〞说话，激发党员干部干事创业新活力。 分类设置根底分值。根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党支部为单位，将全体党员划分为四个层次，即第一层次为村党支部书记和是党员的村主任；第二层次为村“两委〞成员中的党员；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。根据不同层次党员特点，确定相应根底分，第一层次的党员坚持高标准、严要求，根底分最低，其他三个层次的根底分相应递增，最大限度调动党员的积极性。 分项细化记分分值。将记分内容细分为根本要求类、先锋模范类、违纪扣分类、一票否决类四大类进行记分。根本要求类主要包括按时参加支部组织生活、按时缴纳党费、服从组织安排、流动党员定期汇报思想等方面；发挥先锋模范类主要包括积极参与设岗定责、划片联户、民事代办、志愿效劳以及配合镇村及上级部门中心工作等，外出流动党员主要衡量是否为村办好事实事、回乡创业等;违纪扣分类主要包括无故不参加组织生活、不按时交纳党费、违法社会公德等方面；一票否决类包括无正当理由连续6个月不参加组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所分配工作，参与邪教组织、违法违纪被处分等方面。通过分项记分，使党员有了看得见、摸得着的行为准那么，有力标准党员言行举止。 标准记分管理流程。党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合，实行“党员申报+支部审定〞，党员认领任务目标，支部大会审定分数。坚持记分方式简便易行，实行“月记分、季评议、年评定〞，每月由村级记分员为党员日常表现加减分，每季度召开支部大会审定党员分值，按照季度审定分值全年叠加，成为党员“期末成绩单〞。为让记分过程清晰可查，定期在村党务公开栏上公示党员分值和记分排名，让党员知道个人加分、扣分的原因，知道个人记分的位次，营造公平公正公开气氛。 强化记分结果运用。把党员记分管理作为评选“合格〞“优秀〞“党员之星〞的重要参考，记分靠前的，可评为“党员之星〞，同时作为上级党组织评先树优的推荐对象。对于记分过低的党员定为警示党员，由党支部负责人进行谈话，并指定专人做好教育帮扶和转化提升工作。依照相关规定、被评为不合格等次的党员，严格依据有关政策，作出相应组织处置。实施农村党员分类记分管理以来，广阔党员的党员意识明显增强，积极带头参加志愿效劳活动、义务劳动等社会公益性活动，党员先锋模范作用处处彰显，党费缴纳率、“三会一课〞参会率较往年有较大提升，党支部战斗堡垒作用明显增强。 【篇二】 xx积极探索党员分类管理模式，根据在职党员、无职党员、退休党员、流动党员、弱困党员等不同类别党员的生产生活实际，创新党员分类管理方法，不断提升党员教育管理科学化水平，进一步增强了党组织的凝聚力。 “一岗双责〞管好在职党员。以单位党支部为根底，加强在职党员理想信念教育，强化组织、纪律和制度标准管理，落实岗位责任制，履行好工作职责；同时在职党员做到“五个带头〞，即带头牢固树立“四个意识〞，遵守政治纪律规矩；带头示范引领、主动担当作为；带头学习提高，强化理论武装；带头效劳群众，解决实际问题；带头弘扬正气，加强廉洁自律，在工作之余发挥先锋模范作用。 “设岗定责〞管好无职党员。在农村全面推行党员联户制度，每名有包联能力的党员包联2023-15户左右农户结成增收致富互助小组，包联党员发挥政策法规宣讲员、社情信息收集员、脱贫致富指导员、矛盾纠纷调解员、环境卫生监督员、平安稳定管理员、文明新风示范员、急难险重突击员“八大员〞作用，将党的惠农政策、脱贫技术、致富信息及时送到农户家中，将社情民意及时汇报到支部，架起党群连心桥，助推乡村振兴。 “送学上门〞管好退休党员。各级组织结合退休党员的年龄特点，本着灵活机动、贴合实际的原那么，采取“送学上门〞方式，打造退休党员流动课堂，改变读报纸、学文件等固有模式，在讨论会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的根底上，通过图片、视频、电影等学习教育方式，让老党员在轻松愉悦的气氛中学习党的方针政策。 “互联网+〞管好流动党员。建立流动党员台账，及时发放流动党员活动证，通过qq群、微信群等定期向流动党员推送学习资料，催促流动党员通过智慧党建平台参与学习，通过视频、照片反响学习情况。在春节等流动党员集中返乡期间，要举办流动党员培训班、座谈会等，加强党的理论教育，引导流动党员发挥优势，牵线搭桥、传递信息，为家乡引进产业工程，为村民介绍就业门路。 “一对一〞帮扶弱困党员。建立弱困党员信息台帐，坚持定期更新，实行动态管理，及时掌握弱困党员生产生活条件现状，因年龄、疾病等问题生活困难、不能正常履行党员义务、发挥党员作用的，要进行主动联系，指定一名有能力的党员对其进行“一对一〞包联管理，做到重点工作及时通报、学习资料及时发放、最新精神及时传达等。党支部结合主题党日、走访慰问等活动，定期关心关爱老党员和生活困难党员，积极帮助他们排忧解难，让他们感受到党组织的关心和温暖。 【篇三】 近年来，xx市xx区结合党员“积分管理〞工作，根据“在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、预备党员〞不同特点，开展“精细化分类管理〞，形成覆盖全体党员、管理方式多样的农村党员教育管理新格局。 “责任式〞考核，让“在职党员〞有“压〞。xx区将“绩效考评制〞和“党员承诺制〞有机结合起来，以党支部为单位，要求在职党员根据所担任的职务，围绕村级事务提出年度工作方案和目标，签订目标责任书，向党组织和村民作出公开承诺。年底通过民主评议、党委评定的方式对在职党员承诺事项进行考核监督，最后确定等次，考核结果作为在职党员绩效奖励、评先评优、后备干部培养的重要依据，激发在职党员创业干事热情。 “定岗式〞引导，让“无职党员〞有“为〞。xx区以党章规定的党员权利、义务为依据，结合农村经济社会开展需要，设立政策宣传、农业技术示范、社会治安调解、环境卫生保护、村情民意收集、带头致富示范、便民效劳代办等岗位，明确各个岗位的职责要求，引导在村无职党员每人认领一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。村“两委〞班子成员挂钩联系，每月采取“积分〞记录的方式，掌握无职党员作用发挥情况。年底结合“积分〞记录情况和党员群众评议情况进行综合排名、表彰奖励，使广阔职务党员有岗有位，有位有为。 “网格式〞管理，让“流动党员〞有“家〞。xx区按照“把从严治党落实到每一个支部每一名党员〞要求，大力推进党建信息化工程，建立区、乡、村三级流动党员信息库，对流动党员的务工地点、联系方式、所从事的工作等情况进行登记，实行动态管理。根据流动党员分布情况，按照“地域相邻、便于组织，人员相近、便于活动，无缝覆盖、动态调整〞的原那么，依托“互联网+手段，探索“互联网+支部〞新路径，建立网络党支部9个，为长期流动在外的1900多名党员搭建网络学习和交流平台，实现流动党员网上“安家落户〞，让党员“乡不离家、流动不流失〞。 “关爱式〞帮扶，让“困难党员〞有“助〞。xx区建立健全党员关爱长效机制，出台xx区党内关爱资金筹集使用管理方法，完善党内救助制度，实现精准化扶困帮困。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等情况导致生活出现困难的党员，或因公牺牲的党员，一次性给予202300-5000元的应急性、过渡性救助；对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，通过技能培训、提供致富信息、联系帮扶资金等形式，提高困难党员自我“造血〞功能；对年满70周岁以上农村老党员，免费购置城乡居民根本医疗保险，每年免费体检一次，其中年满70周岁、党龄满40年的，每人每月定补50元。让困难党员真正感受到党组织的关心和温暖，增强党员的荣誉感和归属感。 “跟踪式〞考核，让“预备党员〞有“责〞。xx区健全预备党员考核制度，通过“三个一〞形式（即每月与预备党员谈一次心，每月带着预备党员完成一项党组织交给的工作任务，每季向预备党员布置一项学习任务的形式），明确党组织对预备党员的考察、管理责任，培养联系人的培养责任，以及预备党员自身在学习、工作等方面的责任。交任务、压担子，在参与党内事务中锤炼党性，提升为民效劳意识。 【篇四】 为进一步发挥党员先锋模范作用，提高党员素质，xx社区党委搭建平台、分类施教、真情效劳，采取多项措施开展党员分类管理工作。 一是以“重实干、强执行、抓落实〞为主题开展社区工作者党员岗位式管理。在社区效劳大厅设立党员先锋岗，让每名党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，树立起“学先进、比先进、赶先进〞的良好气氛。社区还创办了“争创‘明星’网格，打造‘全科’社工〞网格工作记录，通过树立先进典型，带动全体工作人员认真履行工作职责，全面落实上级的各项工作任务。 二是以“三带两包一承诺〞为主题开展离退休党员登记式管理。社区党委开展“带好家庭、带好邻居、带好楼栋；包文明、包和谐；向党员群众公开承诺〞活动，号召离退休党员在楼院、楼道亮明党员身份，积极参加组织生活，主动、按时、足额交纳党费，主动认领社区绿化美化、平安监督、关爱未成年人等先锋岗，发挥余热，做到退休不褪色。 三是以“访群众、解难事、送真情〞为主题开展年老体弱党员关爱式管理。社区党委每年在春节、“七一〞等重大节日期间对生活困难的老党员开展慰问走访活动，及时了解党员思想和家中生活情况，帮助他们解决实际困难。社区党委还开展了“幸福快车〞理论宣讲进网格进楼院活动，通过这种送学上门的方式，使年老体弱党员在家门口、楼院内就能了解党的路线方针政策，把关爱送到党员身边。 四是以“党旗在非公企阵地上高高飘扬〞为主题开展非公有制企业和社会组织党员动态式管理。由于非公企和社会组织党员的流动性比较大，社区党委定期对辖区内非公企业和社会组织的党员情况进行排查，及时办理党员组织关系，确保党员台账真实准确。社区党委还积极引导非公企党员为企业开展建言献策，鼓励他们率先垂范，做攻坚克难的排头兵。 五是以“三化〞为主题开展在职党员监督式管理。在XX市在职党员干部开展的“五包五促〞活动中，社区党委提出“队伍化、工程化、品牌化〞的包促工作开展策略，根据在职党员的工作单位性质建立相应的效劳队伍，制定具体的工作目标和效劳工程，树立工作品牌，使在职党员效劳更有针对性和可操作性，在社区党委的监督和管理下，在职党员的政策宣讲、法律维权、信息咨询、科普宣传、医疗义诊等个性化效劳取得了显著成效。 xx社区党委自实施党员分类管理以来，对党员的思想教育更具有针对性和实效性，对党员的困难和需求解决的更加及时，对党员的效劳更加细致周到，不断增强了党员发挥先锋模范作用的主动性，提高了党组织活力和战斗力。 【篇五】 近年来，针对党员结构日趋复杂、教育管理难度不断加大等问题，XX县区实施党员分类教育管理，不断提升党员教育管理科学化水平，强化党员教育管理的实效，推动基层党建工作全面提升、全面过硬。 在职党员“评星〞管 XX县区强化党员日常监管，以党支部为单位，每半年从政治学习、参加组织活动、宣传教育群众、遵纪守法、公开承诺、维护稳定、模范带头、引领开展等方面对在职党员开展“评星定级〞，引导党员在效劳中接受监督、提升党员效劳群众的能力和水平。 无职党员“定责〞管 对于无职党员，按照自愿报岗、支部议岗、公开竞岗、培训上岗等程序，因地制宜，设置村务监督、公共事务、扶贫帮困、民主建设、道德教育等岗位，让无职党员主动传递正能量，实现有位有为，使无职党员找到存在感、价值感，激活党员“先锋能量〞。 困难党员“帮扶〞管 对生活困难的党员，开展党员骨干、致富能手、经济组织与困难党员“一对一〞“一对多〞