2023年县委组织部长年度工作总结.docx

县委组织部常年度工作总结 2023年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下： 一、围绕大局，全力履行工作职责 1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、效劳大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民〞的主战略，坚持把组织工作放到经济社会开展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。 2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与开展的关系，紧紧围绕经济社会开展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的根底上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。 3、狠抓工作落实。在深入研究的根底上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学开展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等方法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成 二、突出重点，切实增强工作成效 1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解开展难题、完成中心工作、加强基层党建〞为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐xx〞的创争目标，确定了“强党建、促开展、惠民生、保稳定〞的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位〞，充分调动了全县202325个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创立活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开〞工作法，全县各级党组织和广阔党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中根本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取“六措践诺法〞，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。 2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的根底上，又制定乡镇党政领导班子重点管理方法等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法〞，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法〞和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任〞主题教育实践活动和“读书与实践〞活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。 3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原那么、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的方法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。 4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式〞，林区的“党群联动共建〞模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的“同业跨区联建〞模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的“村企互动共建〞模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员，商贸效劳集中地区的“集群企业合建〞模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的“帮扶带动创立〞模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济开展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立“业缘〞党支部5个、“趣缘〞党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓县委组织部常年度工作总结第2页 组建、抓标准、抓提高。同时，探索实行“党建带群团、群团促党建〞工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。 5、在提升效劳能力上创举措。认真开展创立效劳型党委和落实乡镇党员干部效劳责任制“双效劳〞工作，围绕群众需求，普遍推行了集中效劳、主动效劳、上门效劳、承诺效劳、点名效劳、代办效劳、应急效劳等灵活多样的效劳方式。着力提高村级组织的标准化管理能力，推行村级决策议事“四议三公开两报告〞、执行落实“契约化〞管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体〞模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部效劳开展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部420230多人次，在保证党员教育频道健康运转的根底上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。 6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动标准化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取“三组一办〞的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展调研视察活动41次，召开座谈会38次。 7、在夯实党建根底上下功夫。实现社区建设“三有〞目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和效劳性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏〞“四个一〞管理模式，壮大了社区效劳力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立“七位一体〞的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行开展农民党员“523〞规划，方案从2023年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均到达和保持30%以上。今年，全县开展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占开展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进标准化党组织建设，标准化党组织分别到达82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展“支农帮农强党建，扶村助户促开展〞活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。 8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训方案。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇〞，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。 三、严格要求，不断加强自身建设 1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次XX县区委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。 2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公正正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。 3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原那么，注重协调配合，带头营造团结和谐、发奋进取的工作气氛。立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造“四型〞组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。 总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些缺乏和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。 第7页 共7页